演講稿 《做自己最好的執(zhí)行者》
 
各位同事、各位評委：

大家上午好！

作為一名新人非常榮幸能代表采購部上臺(tái)演講，借此機(jī)會(huì)我給大家演講的主題是《做自己最好的執(zhí)行者》。

人們常說，認(rèn)真做事，只能把事情做對，用心做事才能把事情好。用心做事更多地體現(xiàn)在對工作的責(zé)任和思考。記得有一次，公司有A、B兩個(gè)大柜需同時(shí)出貨，按照之前的出貨計(jì)劃，給工廠的交期非常充裕，所以中間也沒去跟催物料。后來因?yàn)樯�產(chǎn)來不及，公司調(diào)整了出貨計(jì)劃，B柜需提前出柜，由于我當(dāng)時(shí)沒用心去查看出貨計(jì)劃的更新情況，險(xiǎn)些導(dǎo)致B柜沒能如期出貨。為此，遭遇了老板長達(dá)1小時(shí)的“洗腦”。

每個(gè)人的工作都是公司賦予的責(zé)任，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好，其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。要做“最好的執(zhí)行者”，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也要努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地去做，也可以愁眉苦臉厭煩地去做。如何去做，完全在于自己，每個(gè)人都是自己的“Owner”。 說一個(gè)簡單的例子吧，在家里，我是兒子的絕對領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候給他布置作業(yè)，如果他高高興興地去完成，會(huì)得到夸贊；反之，作業(yè)還是得完成，但不一樣的是他可能在被“挨批”的氛圍中完成，完成的質(zhì)量也會(huì)因這種差異而打折。兩種態(tài)度得到的效果顯然不一樣。日常工作中大家也常常會(huì)發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)部門、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高？《做最好的執(zhí)行者》這本書已經(jīng)給了我非常明確的答案：成功的執(zhí)行者總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)可能與他們從事的具體工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度。

工作的分配是一種責(zé)任的安排，更是信任的傳遞。不要抱怨額外的工作。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)給我們份外的工作，那肯定是因?yàn)榭吹胶拖嘈盼覀冞@方面的能力，是我們能力體現(xiàn)的機(jī)會(huì)。以前曾聽說在有些日資企業(yè)，工作溝通時(shí)“不知道”“我不能”這類說法是被嚴(yán)厲禁止的，細(xì)細(xì)想起這其中的道理是非常正確的。

一句“不知道”它不僅關(guān)閉了心靈的窗戶，更體現(xiàn)了一種工作溝通的態(tài)度！

一聲“我不能”它不僅阻止了努力的腳步，更切斷了一份領(lǐng)導(dǎo)信任的傳遞！

細(xì)節(jié)決定成��！相信在座的每個(gè)人都聽過這話。公司有公司的細(xì)節(jié)，家有家的瑣事。當(dāng)我們在家收集各種飲料瓶子給兒女換來幾瓶飲料之時(shí)，我們是否關(guān)心過在下班或無人的情況下，公司還開著的空調(diào)、電燈、電腦？公司是我家，平凡的話語，它需要我們對每一個(gè)細(xì)節(jié)的執(zhí)行不再熟視無睹，拋開你的“冷漠”，“ 冷漠”的堆積會(huì)讓曾經(jīng)“炙熱”的內(nèi)心漂泊地更遠(yuǎn)。。。。。。

 
 
不要遺忘選擇初衷的那份激情！遠(yuǎn)離日常工作的抱怨和牢騷，讓每一次執(zhí)行成為一趟心靈的旅行和一份“癡迷”的執(zhí)著；不要再愧疚于過去的消極，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們一起領(lǐng)悟、共同進(jìn)步，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心，為做最好的執(zhí)行者而努力吧！謝謝大家！