【弘揚企業(yè)文化演講稿(一)】
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情、真實的情感。企業(yè)文化演講稿 誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉�？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
【弘揚企業(yè)文化演講稿(二)】
XX品牌是怎樣鑄成的?
大家好，我是畜牧公司員工xx，今天我演講的題目是《XX品牌是怎樣鑄成的?》
親愛的朋友，當你懷揣著夢想，踏上異國求學之路的時候，你是否意識到，你代表著祖國的形象?當你離開家鄉(xiāng)，將滾燙的青春灑在北漂路上的時候，你是否意識到，你代表著家鄉(xiāng)的形象?
今天，你是XX的一名員工，當你奔赴大江南北開拓市場的時候、當你把一張張設計圖紙交付給客戶的時候，你是否意識到，你代表著XX的形象?當你同國外客戶洽談業(yè)務的時候、當你在異國他鄉(xiāng)指導施工安裝的時候，你是否意識到，你代表著中國XX的形象?
XX品牌，是無數(shù)員工品牌的集成，XX品牌，是由每一位員工傾注責任的心血鑄就而成。春華秋實，在XX這個大家庭，有許許多多的員工在默默地塑造著XX品牌，每天都有感人的故事在涌動：
有這樣一位女員工叫XX，她是畜牧公司的一名糞污處理工藝設計員。2008年夏季，她被新西蘭項目經(jīng)理指名擔任恒天然唐山牛場污水處理工程的技術(shù)指導員。雖然，她不是工程施工技術(shù)指導員，但是想到老外的指名，是對XX品牌的認可，于是她義無反顧地挑起了這副重擔。伏天的唐山大地像一座巨大的蒸籠，恒天然牛場除了牛糞就是牛尿，空氣中彌漫著刺鼻的糞尿味兒，XX租住的民房沒有任何降溫設備和洗澡條件，我們可想而知，她工作環(huán)境之惡劣，工作之艱辛。每天她要在5米深的糞池里爬進爬出指導工人們施工，有時一干
就是深夜12點多，長期來，衣服被曬退了顏色，褲子磨破了三條;每天她還要趴在滾燙的防漏膜上查找滲水縫隙，防漏膜反射的滾滾熱浪，讓她感到窒息，頓時汗流浹背。淚水和汗水從她的臉頰一起向下流淌著，但她咬緊牙關堅持著、堅持著……。一個弱弱女子，為了保證工程的質(zhì)量，能夠連續(xù)120多天奮戰(zhàn)在艱苦的第一線，是什么支撐著她?是XX人的責任!
沒有走出國門的人，體會不到中國制造的自豪，沒有走向世界，領略不到中國XX品牌的價值。是他心中裝著祖國，懷揣著一顆XX心，飛過藍天，越過大海，把XX品牌帶到了非洲、歐洲、中東和南亞，他就是溫室公司施工技術(shù)指導員XX。3年來，從半沙漠干熱的伊朗，到高溫雨水稀少的埃塞俄比亞;從炎炎濕熱的孟加拉，到地跨歐亞的俄羅斯;從干燥淡水奇缺的科威特，到熱帶氣旋潮濕的泰國，XX經(jīng)受了氣候和時差的種種考驗，克服了波斯語、阿拉伯語、孟加拉語、阿姆哈拉語、泰語、俄語等難以想象的語言障礙。3年來，他先后指導建造了18棟溫室，總面積達6萬多平方米，把XX品牌獻給了六國的客戶，展示了中國XX人的風采。
人人說出國好風光，哪知身處異國他鄉(xiāng)的寂寞和對親人不盡的思念。XX出國不是旅游，而是執(zhí)行施工任務，2009年他堅持在國外施工302天。工地看不到電視，每天陪伴著他的只有一部小小的手機。男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處，每當夜深人靜的時候，他想念年過半百的父母，想念遠方的女友，這種牽腸掛肚的思念，讓他眼眶濕潤，難以入眠……。
三年的時間對人的一生是短暫的，但他能夠在異國他鄉(xiāng)堅守1000多個日日夜夜，是因為他的心中始終堅守著一個神圣的使命，那就是，XX人的責任!企業(yè)文化演講稿責任是XX的靈魂，我們每一位員工都要以高度的責任感，塑造自己的品牌：誠信是市場人員的品牌、精準設計是技術(shù)人員的品牌、產(chǎn)品合格是加工采購人員的品牌、質(zhì)量第一是質(zhì)檢人員的品牌。只有每個XX人都樹立自己的品牌，XX這個大品牌，才能長成一棵矗立云霄的長青之樹!
親愛的朋友們，往日的輝煌已刻入歷史的豐碑，唯有那奮進的腳步聲還在我們耳畔敲響。站在新的歷史起點，我們要牢記肩負的責任，從點滴做起，塑造自己的品牌。讓我們用辛勤的雙手，為鑄就XX品牌，書寫壯麗的青春，無悔的人生吧!
【弘揚企業(yè)文化演講稿(三)】
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好，我是商業(yè)地產(chǎn)運營中心的招商專員xxx，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業(yè)文化的話題，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，推動南堯發(fā)展”。
什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過企業(yè)的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創(chuàng)新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。企業(yè)文化是企業(yè)在長期實踐中形成的, 并不斷發(fā)展變化的, 是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分, 它體現(xiàn)著現(xiàn)代企業(yè)的行為方式和經(jīng)營風格。
為什么弘揚企業(yè)文化?弘揚企業(yè)文化，有助于優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化，也是企業(yè)增加核心競爭力的選擇，同時，對塑造優(yōu)秀企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀品牌也具有重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。南堯集團要做到秀, 就必須在企業(yè)文化上下功夫, 要通過企業(yè)文化建設、企業(yè)理念營造來增強企業(yè)的核心競爭力; 要在成功地建設企業(yè)文化的基礎上, 通過對企業(yè)全員進行企業(yè)文化教化和修煉, 發(fā)揮企業(yè)文化的功能,實現(xiàn)企業(yè)文化的價值。
結(jié)合南堯的實際情況，我們應注重以下幾點文化的弘揚：
首先，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)走向持久性成功的重要綱領。在企業(yè)中，組織力和領導力是創(chuàng)新的最重要因素。創(chuàng)新的第一個要素是組織驅(qū)動力，作為一個企業(yè)要發(fā)揮組織的驅(qū)動力。如何發(fā)揮好組織驅(qū)動力呢?第一：要明確創(chuàng)新的目標和意圖，瞄準前沿的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，科學合理的制訂產(chǎn)品項目的路線圖，而且企業(yè)要營造良好的創(chuàng)新的環(huán)境，激勵內(nèi)部人才進行創(chuàng)新活動。第二，同樣不能缺少的是領導驅(qū)動力。一個企業(yè)或一個的創(chuàng)新動力，主要源于他對事業(yè)無限的熱愛，以及對目標極高的追求。如果一個企業(yè)要創(chuàng)新，就必須要有創(chuàng)新精神，并將這種創(chuàng)新的精神融入到企業(yè)各個方面當中，創(chuàng)新企業(yè)文化�？萍紙@轉(zhuǎn)型是對組織力和領導力的詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好! 其次，堅守誠實守信。誠信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足，你可能馬上復站立，失信，你也許永難挽回。那么，對于一個企業(yè)來說，誠實守信同樣十分重要。誠信作為企業(yè)一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業(yè)競爭力的基礎，而且在企業(yè)整合各種資源尤其是人力資源方面，發(fā)揮著極其重要的基礎作用。堅持誠信理念，將利己與利他完美地結(jié)合，是我們南堯集團長遠發(fā)展的的必由之路。
再者，提高執(zhí)行力。執(zhí)行力強就可以保證公司目標得以實現(xiàn);保證公司制度得到落實;保證公司各項工作按質(zhì)按量完成;保證公司經(jīng)濟活動有序進行。萬達執(zhí)行力強不僅得到企業(yè)界的公認，而且政府和老百姓都認可，更是在極強的執(zhí)行力保證下，萬達創(chuàng)造一個一個的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達一樣：說到做到、算到拿到、獎罰分明。
最后，堅持以人為本。企業(yè)是由個人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智。根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。企業(yè)文化演講稿弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，推動南堯大發(fā)展。只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道電、一束火花，劃破南堯的黑夜;只要我們凝聚在一起就是整個太陽，照亮整片南堯的天空;只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁，偉岸不倒;只要我們攜手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。
最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，南堯明天更美好! 謝謝大家!
【弘揚企業(yè)文化演講稿(四)】
—懷揣感恩之心、共迎XX明天
尊敬的各位評委、領導、同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講比賽，我是來自XX部的XX。 在這陽光明麗、微風和煦的今天，迎來了中國共產(chǎn)黨建黨91周年�；厥鬃蛱�，大家都為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作則，指引著公司勇攀一個又一個的高峰;同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，借此平臺和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們。
今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎XX明天。 四年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到XX�；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃厚的企業(yè)文化熏陶下，使我深深的感受到了XX這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被XX這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓于XX共進退。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正體現(xiàn)了我們XX人的風度嗎?當然，在這市場經(jīng)濟競爭激烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，有激情才會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在XX這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業(yè)文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情，也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在XX的這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業(yè)” 。明理明德，既是發(fā)揚人身上固企業(yè)文化演講稿有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好、解決好�！皥F結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們XX人的決心。所以，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在XX的每天有成功的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的XX!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費升級和科技發(fā)展的效應帶動下，XX集團已經(jīng)進入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著新的挑戰(zhàn)、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快發(fā)展。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!