1完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益

　　2用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務

　　3用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

　　4工會應當幫助、指導依法訂立和履行勞動合同

　　5不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　6不得要求勞動者提供擔�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�

　　7用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立

　　8一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月

　　9試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準

　　10同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　11對負有保密義務的勞動者，可約定競業(yè)限制條款

　　12除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔違約金

　　13嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班

　　14經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　15企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　16用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

　　17法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假

　　18工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　19國家實行最低工資保障制度

　　20勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準

　　21勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　22國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

　　23用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

　　24用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險

　　25勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能

　　26勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助

　　27依法維護勞動爭議當事人的合法權益

　　28依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況