問：有一家臺資公司，因戰(zhàn)略失策，擬進(jìn)行產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，關(guān)停部分生產(chǎn)線，人員也將減少若干。對于被減少員工的安排，這家公司是這么安排的：
　　
　　1、間接人力全部到生產(chǎn)一線從事打螺絲、焊接等基礎(chǔ)性工作，包括工程、財務(wù)、倉庫、生管、品保等人員；

　　2、若愿意去生產(chǎn)一線，則工資待遇/級別保持不變，若不愿意去，則必須辭職，并不發(fā)補(bǔ)償金（這家公司對于任何情形從來沒發(fā)過補(bǔ)償金）。
　　
　　其它背景：
　　
　　1、勞動合同是公司自己擬定的，一年一簽，包括老員工，合同中只約定職稱，沒有工作內(nèi)容，如：聘請張三從事“技術(shù)員”工作。
　　
　　2、勞動合同中有較多的模糊之處，標(biāo)準(zhǔn)七項(xiàng)的內(nèi)容不全，加班費(fèi)未提及，實(shí)際支付中未按法律要求支付。
　　
　　3、勞動合同經(jīng)過了當(dāng)?shù)乜h級勞動部門鑒定。
　　
　　問題：
　　　
　　1、若員工以違反勞動合同約定為依據(jù)，主要是“技術(shù)員”、“管理師”等在實(shí)際中將變?yōu)椤白鳂I(yè)員”，不去產(chǎn)線，可否申請補(bǔ)償金；
　　
　　2、對于加班費(fèi)支付的申訴，有效期最長期限為多長時間？
　　
　　3、此類案件，員工起訴，集體起訴還是個人起訴好一些？
　　
　　答：
　　1、如果員工對調(diào)整崗位與單位協(xié)商不成的，可以解除勞動關(guān)系，但要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　2、一般為60日。
　　
　　3、集體和個人都可以，不存在好與不好，只是集體的力量大一些，費(fèi)用也少一些。