為了進一步加強社區(qū)干部管理，切實轉變工作作風，促進社區(qū)工作規(guī)范化、制度化，確保政令暢通，保證各項工作目標任務的完成，結合社區(qū)實際特制定本目標管理責任書：

1、居委會干部要實踐“三個代表”，努力學習和認真貫徹黨和國家的各項方針政策，熱愛居民委員會工作。
    2、班子內部團結合作，分工明確，責任到人，主任全面負責，其它成員協(xié)助主任搞好本職工作。

3、在工作中做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，并形成互相幫助，團結協(xié)作的工作作風。若遇緊急、臨時出現(xiàn)的工作須集體加班完成的，由社區(qū)書記、主任研究決定。
     4、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
     5、嚴格作息時間，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，并向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。上午9：00上班，下午17：00下班。中午12：00至14：00實行輪流值班制。遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資20元；遲到二次加倍處理；一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級紀檢監(jiān)察部門通報的，取消當年評優(yōu)資格，視其情況扣發(fā)全年獎金的5%-20%，并責令本人做出書面檢查；對節(jié)假日值班或汛期等特殊時期未到崗者，加倍處理。

6、準時參加鄉(xiāng)、社區(qū)組織的各項會議，不遲到、不早退、隨意走動或無故缺席。遲到、早退或隨意走動1次，從當月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月遲到、早退或隨意走動2次以上的，扣發(fā)當月績效考核工資的40%；全年遲到或早退10次以上的，取消年度評優(yōu)評先資格，并扣發(fā)績效工資的60%；無故缺席1次，從當月績效考核工資中扣發(fā)20元；每月無故缺席2次以上，扣當月發(fā)績效考核工資的30%；全年無故缺席3次以上的，除每次扣20元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再扣發(fā)績效考核工資的50%。

7、對于布置的工作按時完成，不得當面接受背后抵制。對沒有按時完成上級或社區(qū)書記、主任安排的各項工作任務者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)30元，全年發(fā)現(xiàn)3次以上的，除每次扣30元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再全年扣發(fā)績效考核工資的60%。

8、全年累計事假15天以上（參加公務員考錄和學歷教育考試、面授、面試、論文答辯除外）、或者累計病假20天以上（婚假和產假除外）、或者無故曠工2次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的10%；事假和病假累計超過30天、或者無故曠工4次以上的，扣發(fā)年終平均獎金的50%；事假和病假累計超過60天、或者無故曠工5次以上的，全額扣發(fā)年終獎金。除扣發(fā)年終獎金，并取消本年度各種評獎資格。

9、社區(qū)干部實行聯(lián)系居民小組工作制度，指導、監(jiān)督、協(xié)助居民小組長落實好本轄區(qū)的各項工作任務。

 

明威社區(qū)黨支部委員會 (簽字)：   

 

明威社區(qū)居民委員會 (簽字)：    責任人簽字：