離職流程
　　流
　　  程
　　工作內(nèi)容
　　說   明

　　1  辭職申請報告
　　提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出
　　 
　　2  溝通挽留
　　主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　　 
　　3、辭職申請表
　　本人填寫
　　 
　　4 獲準(zhǔn)辭職
　　本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　5 工作移交
　　本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等
　　部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶
　　6 清還用品
　　行政管理員向辭職者收回：  
　　 
　　1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；
　　 
　　2、價值在30元以上的辦公用品；
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　　3、公司分配使用的車輛、住房；
　　4、其他屬于公司的財物。
　　 
　　7 離職談話
　　人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：  
　　1、審查勞動合同；
　　   
　　2、審查文件、資料的所有權(quán)；
　　   
　　3、審查其了解公司秘密的程度；
　　   
　　4、審查其掌管工作、進度和角色；
　　   
　　5、審查員工的福利狀況；
　　 
　　6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；
　　   
　　7、回答員工可能有的問題；
　　   
　　8、征求對公司的評價及建議。
　　談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
　　8 財務(wù)結(jié)算
　　憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行