教師考勤。（基礎分100分，占考核10%）
1、事假每天扣5分。逢學校舉行會議、舉辦活動、迎接檢查期間原則不準事假。
2、病假每天扣2分，病假須有請假條，醫(yī)生診斷或注射用藥票據(jù)或住院通知單或住院結算單等材料佐證（看原件、交復印件）。請病假但不出具佐證材料、或材料不合格不能認定為病假，按事假記載并加倍扣分。
3、因重大疾病確實住院治療的（有住院手續(xù)佐證）病假天數(shù)不限，但按病假扣考核分。
5、學期內病、事假累計15天，考核不合格。
6、病、事假0.5天以內考勤負責人批準，1-4天校長批準，5天以上教育局批準。
未向有權限批準人請假的，視作未請假。
教師依據(jù)有關法律應享受的帶薪休假，應有申請手續(xù)，并向校長提出，由校長批準。假期時長規(guī)定不明確或教師、學校雙方對假期時長有分歧的，由學校領導辦公會討論明確。
7、零散病事假時間累加，從實際發(fā)生到銷假截止；8小時為1天。記法為：1—30分鐘為0.5小時，31—60分鐘為1小時，依此類推。
8、請假應及時、準確，原則上不得遲請或補請（能證明確實因為特殊情況無法事前請假的除外）；
不得實際假期長于所請假期；
可預知的病事假應在預知時或至少提前一個工作日提出，便于學校安排工作。
違反上述規(guī)定加倍扣分。
因遲請、假期延長形成空崗、空課，扣20分，造成學生課堂安全事故的每次扣40分。
9、他人代請事假的不準假（能證明確實因為特殊情況無法親自請假的除外），采用短信息等不能直接交流的通訊方式請假不準假。
未請假和未被準假而自行休假（包括病、事假和各種帶薪假）均視作曠職。
10、遲到（半小時以內）每次扣2分，10分鐘以內且和教學主任打招呼、不影響正常工作的不記遲到（限每學期內2次）。
因非主觀、不可抗原因（如天氣、災害、避險）遲到不記。
因搶險、救災或見義勇為等原因遲到不記。
11、早退（10分鐘以內）每次扣5分。
12、工作時間私自外出（10分鐘以內）視為脫崗，每次扣5分。
13、學期內遲到、早退、脫崗累計達3次，取消評優(yōu)，骨干教師、教學能手等參評資格；累計達5次，且經學校領導教育、提醒、批評不改的，考核不合格。
14、遲到超半小時的，早退和脫崗超10分鐘的，記為曠職。曠職1次扣40分，學期內曠職2次考核不合格。
15、因有關部門規(guī)定或要求必須在工作時間辦理的私人事務，不應當記為公出或事假，此種情況暫定義為“公假”，不享受公出待遇，不記缺勤。但超出相應事務辦理時間和學校要求的時間則記為事假；如有故意延時的現(xiàn)象則本次公假全部按照事假計算并加倍扣分。
16、每月滿勤加10分，實際工作天數(shù)不足10天的月份加5分，學期滿勤另加10分。
17、發(fā)生在學期考核結束后的考勤情況記入下一學期考核。