教師考勤。（基礎(chǔ)分100分，占考核10%）

1、事假每天扣5分。逢學(xué)校舉行會議、舉辦活動、迎接檢查期間原則不準(zhǔn)事假。

2、病假每天扣2分，病假須有請假條，醫(yī)生診斷或注射用藥票據(jù)或住院通知單或住院結(jié)算單等材料佐證（看原件、交復(fù)印件）。請病假但不出具佐證材料、或材料不合格不能認(rèn)定為病假，按事假記載并加倍扣分。

3、因重大疾病確實(shí)住院治療的（有住院手續(xù)佐證）病假天數(shù)不限，但按病假扣考核分。

4、病事假在2小時內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許自行安排代課且未影響學(xué)校其它工作（如會議或活動）的不記假（限每月一次）

5、學(xué)期內(nèi)病、事假累計15天，考核不合格。

6、病、事假0.5天以內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1-4天校長批準(zhǔn)，5天以上教育局批準(zhǔn)。

未向有權(quán)限批準(zhǔn)人請假的，視作未請假。

教師依據(jù)有關(guān)法律應(yīng)享受的帶薪休假，應(yīng)有申請手續(xù)，并向校長提出，由校長批準(zhǔn)。假期時長規(guī)定不明確或教師、學(xué)校雙方對假期時長有分歧的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論明確。

7、零散病事假時間累加，從實(shí)際發(fā)生到銷假截止；8小時為1天。記法為：1—30分鐘為0.5小時，31—60分鐘為1小時，依此類推。

8、請假應(yīng)及時、準(zhǔn)確，原則上不得遲請或補(bǔ)請（能證明確實(shí)因為特殊情況無法事前請假的除外）；

不得實(shí)際假期長于所請假期；

可預(yù)知的病事假應(yīng)在預(yù)知時或至少提前一個工作日提出，便于學(xué)校安排工作。

違反上述規(guī)定加倍扣分。

因遲請、假期延長形成空崗、空課，扣20分，造成學(xué)生課堂安全事故的每次扣40分。

9、他人代請事假的不準(zhǔn)假（能證明確實(shí)因為特殊情況無法親自請假的除外），采用短信息等不能直接交流的通訊方式請假不準(zhǔn)假。

未請假和未被準(zhǔn)假而自行休假（包括病、事假和各種帶薪假）均視作曠職。

10、遲到（半小時以內(nèi)）每次扣2分，10分鐘以內(nèi)且和教學(xué)主任打招呼、不影響正常工作的不記遲到（限每學(xué)期內(nèi)2次）。

因非主觀、不可抗原因（如天氣、災(zāi)害、避險）遲到不記。

因搶險、救災(zāi)或見義勇為等原因遲到不記。

11、早退（10分鐘以內(nèi)）每次扣5分。

12、工作時間私自外出（10分鐘以內(nèi)）視為脫崗，每次扣5分。

13、學(xué)期內(nèi)遲到、早退、脫崗累計達(dá)3次，取消評優(yōu)，骨干教師、教學(xué)能手等參評資格；累計達(dá)5次，且經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教育、提醒、批評不改的，考核不合格。

14、遲到超半小時的，早退和脫崗超10分鐘的，記為曠職。曠職1次扣40分，學(xué)期內(nèi)曠職2次考核不合格。

15、因有關(guān)部門規(guī)定或要求必須在工作時間辦理的私人事務(wù)，不應(yīng)當(dāng)記為公出或事假，此種情況暫定義為“公假”，不享受公出待遇，不記缺勤。但超出相應(yīng)事務(wù)辦理時間和學(xué)校要求的時間則記為事假；如有故意延時的現(xiàn)象則本次公假全部按照事假計算并加倍扣分。

16、每月滿勤加10分，實(shí)際工作天數(shù)不足10天的月份加5分，學(xué)期滿勤另加10分。

17、發(fā)生在學(xué)期考核結(jié)束后的考勤情況記入下一學(xué)期考核。