深圳 XXXXXXX 有限公司
考勤管理制度（試行）
文件編號(hào)： DZHR0404005
版 次： A
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實(shí)施日期：
1 ．目的
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2 ．范圍
公司全體員工
3 ．內(nèi)容
3 ． 1 員工正常工作時(shí)間為上午 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 13 ： 30~17 ： 30 ；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
3 ． 1 ． 1 上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3 ． 1 ． 2 加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
3 ． 2 考勤內(nèi)容
3 ． 2 ． 1 上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3 ． 2 ． 2 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3 ． 2 ． 3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
3 ． 2 ． 4 遲到或早退、擅離職守每次不得超過 3 分鐘，全月累計(jì)不得超過 10 分鐘。否則按每分鐘 3 元扣款。
3 ． 2 ． 5 遲到超過 30 分鐘，早退超過 30 分鐘，擅離職守超過 30 分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時(shí)不到 4 小時(shí)按曠工半天處理，超過 4 小時(shí)不到 8 小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。
3 ． 2 ． 6 曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
3 ． 2 ． 7 曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過 3 天者，給予除名處理。
3 ． 3 打卡管理
3 ． 3 ． 1 公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月 1 號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
3 ． 3 ． 2 公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3 ． 4 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3 ． 4 ． 1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3 ． 4 ． 2 因公出差。
3 ． 4 ． 3 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3 ． 4 ． 4 緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3 ． 5 本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
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考勤管理制度（試行）
文件編號(hào)： DZHR0404005
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實(shí)施日期：
3 ． 5 ． 1 委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過一次處分）。
3 ． 5 ． 2 有涂改情況者。
3 ． 5 ． 3 故意毀壞工卡者
3 ． 5 ． 4 偽造工卡者。
3 ． 5 ． 5 偷竊、毀損他人工卡者。
3 ． 5 ． 6 自簽工卡者（按次計(jì)算）。
3 ． 5 ． 7 替他人簽卡者（雙方均論處）。
3 ． 5 ． 8 遺失工卡者。
3 ． 6 有下列行為者，給予罰款處理。
3 ． 6 ． 1 工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款 5 元。
3 ． 7 上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3 ． 8 上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3 ． 9 上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定 3.7 項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定 3.2.4 /3.2.5 項(xiàng)處理。
3 ． 10 工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
3 ． 12 本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。
4 ．請假作業(yè)：
4 ． 1 事假
4 ． 1 ． 1 事假：員工因私事而必須要請假者，應(yīng)在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以 14 天為期限，超期者視為曠工。
4 ． 1 ． 2 事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請假單上予以登記。
4 ． 1 ． 3 凡請事假當(dāng)月累計(jì)不足 4 小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，不足 8 小時(shí)按一天計(jì)扣工資。
4 ． 2 病假
4 ． 2 ． 1 員工因病請假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4 ． 2 ． 2 請病假 2 天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假 2 天以上或累計(jì)三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院）。
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實(shí)施日期：
4 ． 2 ． 3 全年累計(jì)病假不得超過 30 天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以 3 個(gè)月為限。
4 ． 2 ． 4 當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4 ． 2 ． 5 工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4 ． 3 上述原因以外確需請假由本人提出申請后報(bào)公司酌情審批。
4 ． 4 ．請假程序
4 ． 4 ． 1 員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假 2 天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批， 3 天（含 3 天）以上須副總審批。
4 ． 4 ． 2 主管請假 2 天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過 3 天（含 3 天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
4 ． 4 ． 3 所有請假事宜必須報(bào)人力資源部備案。
5 ．檢查
5 ． 1 考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的文員擔(dān)任。
5 ． 2 檢查內(nèi)容：
5 ． 2 ． 1 查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5 ． 2 ． 2 查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5 ． 2 ． 3 各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5 ． 2 ． 4 各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。
6 ．實(shí)施
6 ． 1 本制度從公布之日起實(shí)施。
7 ．附件
7 ． 1 請假單
擬文
審核
批準(zhǔn)