一、指導(dǎo)思想
以鄧**理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以廉潔高效為目標(biāo)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、以依法行政、人民滿意為主題，采取“日考勤、季評議、年述職”相結(jié)合、定期考核與年度考評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾考評相結(jié)合，把績效考評與年度考核有機(jī)結(jié)合起來，全面考察我街道社區(qū)工作者貫徹黨的路線、方針、政策以及區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)決定、在推進(jìn)我區(qū)“三大轉(zhuǎn)變”進(jìn)程中履行職責(zé)、勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面的情況以及開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)中的具體表現(xiàn)，為加強(qiáng)隊(duì)伍管理提供科學(xué)依據(jù)，不斷提高全街道社區(qū)工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和增強(qiáng)隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
二、績效考評和獎勵的范圍和對象：xxx社區(qū)工作人員
三、績效考評的內(nèi)容和辦法
績效考評包括日考勤、季評議、年述職、定期考核等四項(xiàng)內(nèi)容。
（一）日考勤
日考勤的內(nèi)容包括：出勤考勤的情況、完成崗位責(zé)任、遵守服務(wù)承諾和首問責(zé)任制在內(nèi)的機(jī)關(guān)效能建設(shè)九項(xiàng)工作制度的情況。
2、日考勤的方式方法
（1）各社區(qū)要設(shè)立專用考勤簽到本（樣式詳見附件一），并每日指定一名值班兩委負(fù)責(zé)考勤工作，并對每日考勤情況進(jìn)行審核并簽名。
（2）社區(qū)工作者應(yīng)每日填報(bào)《********街道社區(qū)工作者日考勤表》（具體參見附件二），反映各人上下班考勤情況、全日工作完成情況和加班情況等，于每日下午下班后交由值班兩委審核簽名�！�********社區(qū)工作者日考勤表》將作為季評議的重要依據(jù)。
（3）各社區(qū)要建立考勤數(shù)據(jù)庫，并將每月考勤結(jié)果匯總上墻公布，進(jìn)行月小結(jié)，個人須填報(bào)月績效考評登記表（詳見附件三）。各社區(qū)在每月小結(jié)后，要及時將考勤簽到本及考勤結(jié)果匯總報(bào)街道效能辦，街道效能辦將不定期進(jìn)行抽查。
（二）季評議——季度績效考評
1、季評議的內(nèi)容
根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，對我街道社區(qū)工作者德、能、勤、績、廉等內(nèi)容進(jìn)行全面考評。季評議每季度考評一次。
2、季評議的分值和等次
（1）季評議分值：季評議的基本分值設(shè)置為100分，其中工作作風(fēng)***分、工作業(yè)績***分；有特殊貢獻(xiàn)的或違反規(guī)定的，分別予以加分或扣分（具體參見附件四、五）。
（2）季評議等次：季評議結(jié)果分為四個等次：***分以上為優(yōu)秀；***～***分為良好；***～***分為一般；***分以下為差。每季度考評優(yōu)秀比例不得超過***%。綜合考評優(yōu)秀人數(shù)多于按優(yōu)秀比例測算的評優(yōu)人數(shù)的，按得分順序，采取優(yōu)中選優(yōu)的方法確定評優(yōu)人數(shù)；綜合考評優(yōu)秀人數(shù)少于按比例測算的評優(yōu)人數(shù)的，以***分以上為標(biāo)準(zhǔn)確定評優(yōu)人數(shù)；優(yōu)秀比例可按人數(shù)比例分配到各下屬單位或綜合使用，實(shí)行總量控制。被評定為“一般”等次的，由社區(qū)黨支部書記對其進(jìn)行警示談話；被評定為“差”等次的，由街道效能辦給予書面誡勉。
3、季評議獎金的發(fā)放
（1）根據(jù)每季度季評議結(jié)果對社區(qū)工作者發(fā)放績效考評獎。各社區(qū)在年底獎金的范圍內(nèi)，按社區(qū)工作者月人均***元進(jìn)行先期提取，作為績效考評專項(xiàng)資金。各社區(qū)要本著總額控制、統(tǒng)籌使用的原則，不搞平均發(fā)放，根據(jù)季度績效考評情況發(fā)放。
（2）績效考評獎金發(fā)放方案由各社區(qū)績效考評小組根據(jù)考評結(jié)果擬定，經(jīng)社區(qū)兩委會研究決定后發(fā)放，不計(jì)入工資基金范圍。
（3）績效考評專項(xiàng)資金實(shí)行專款專用，不得挪作他用，年終結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用。
（4）社區(qū)工作者違反規(guī)定有以下情況之一的不發(fā)給績效考評獎：①被效能告誡的當(dāng)季；②受黨、政紀(jì)處分的在處分期間(含處分期滿的當(dāng)年)；③受刑事處罰的在處罰期間(含處罰期滿的當(dāng)年)；④每季度連續(xù)請事假7天以上或累計(jì)請事假15天以上的(不含公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等假期)；⑤每季度無故曠工兩天及兩天以上的，或遲到、早退超過9次的。
（5）社區(qū)工作者有以下情況之一的按扣發(fā)績效考評獎：①當(dāng)季度受效能誡勉教育的，扣發(fā)績效考評獎***元；②當(dāng)季度遲到、早退3次以上的，扣發(fā)績效考評獎***元；③當(dāng)季度病假15天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)績效考評獎***元，超過30天的，視其病假具體天數(shù)計(jì)算所應(yīng)扣發(fā)績效考評獎金額；④當(dāng)季度事假累計(jì)5天以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)績效考評獎***元。
（6）受立案調(diào)查的暫緩兌現(xiàn)績效考評獎。
（7）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各社區(qū)要本著總額控制、統(tǒng)籌使用的原則，根據(jù)社區(qū)工作者季評議結(jié)果，按季度兌現(xiàn)考評獎金。分四個等次發(fā)放：①“優(yōu)秀”: ***元/季，比例不超過***%；②“良好”: ***元/季；③“一般”: ***元/季；④“差”:不發(fā)績效考評獎。