林業(yè)局主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家林業(yè)工作的方針、政策和動(dòng)物、法規(guī)，組織起草林業(yè)建設(shè)的地方規(guī)范性文件并監(jiān)督實(shí)施；編制林業(yè)建設(shè)總體規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施；組織、指導(dǎo)林業(yè)執(zhí)法工作，加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)執(zhí)法管理和監(jiān)督，推進(jìn)依法治林。
（二）組織、指導(dǎo)開展植樹造林、封山育林、全民義務(wù)植樹和國土綠化工作；組織、指導(dǎo)生態(tài)公益林的建設(shè)、管理和效益補(bǔ)償工作；指導(dǎo)城市林業(yè)的建設(shè)；組織、指導(dǎo)以植樹種草等生物措施防治水土流失和防沙治沙工作；組織、指導(dǎo)商品林（包括用材林、經(jīng)濟(jì)林、薪炭林）和風(fēng)景林的培育和管理；組織、指導(dǎo)國有林場（苗圃）和基層林業(yè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理。
（三）負(fù)責(zé)森林資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測和調(diào)查統(tǒng)計(jì)；審核并監(jiān)督森林資源的使用；組織編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行；監(jiān)督林木、毛竹的憑證采代和運(yùn)輸；依法管理林地、林權(quán)，指導(dǎo)監(jiān)督林地開發(fā)利用工作。
（五）指導(dǎo)監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)森林防火工作，指導(dǎo)森林消防隊(duì)伍建設(shè)；組織、指導(dǎo)森林動(dòng)物工作和森林公安隊(duì)伍建設(shè)；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督森林病蟲鼠害的防治、檢疫工作。
（六）研究提出林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)節(jié)意見和林業(yè)產(chǎn)業(yè)政策措施；依法監(jiān)管林業(yè)資產(chǎn)；指導(dǎo)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（七）指導(dǎo)林業(yè)基本建設(shè)，管理縣級林業(yè)事業(yè)費(fèi)、林業(yè)基金和林業(yè)專項(xiàng)貸款計(jì)劃；監(jiān)管林業(yè)資金的使用，指導(dǎo)林業(yè)財(cái)會工作。
（八）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于調(diào)處山林糾紛的政策、動(dòng)物、法規(guī)；協(xié)助調(diào)查處理縣（市、區(qū)）際山林糾紛案件；調(diào)查處理、村際的山林糾紛案件并指導(dǎo)各鎮(zhèn)的山林糾紛調(diào)處工作。
（九）組織、協(xié)調(diào)林業(yè)科技、教育培訓(xùn)、宣傳和對外合作與交流工作。
（十）指導(dǎo)全縣基層林業(yè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作；管理、指導(dǎo)直屬事業(yè)單位的工作。
（十一）承辦縣綠化委員會的日常工作。
（十二）承辦縣人民政府及上級林業(yè)部門交辦的其他事項(xiàng)。
岳普湖縣林業(yè)局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作標(biāo)準(zhǔn)及懲罰辦法
根據(jù)縣委及縣政府的文件精神，我局特制定林業(yè)局黨員干部工作標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須模范地履行以下具備的基本條件：
1、堅(jiān)定對共產(chǎn)主義的信念。不信教、不參與宗教活動(dòng)；能夠正確 認(rèn)識宗教的危害，并向單位的 職工群眾進(jìn)行宣傳教育。
2、自覺站在維護(hù)祖國統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)的第一線，立場堅(jiān)定，態(tài)度明朗，發(fā)現(xiàn)問題能夠主動(dòng)反映、及時(shí)制止、大膽批駁。
3、帶頭學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本政策和基本綱領(lǐng)，并向農(nóng)民群宣傳，執(zhí)行上級黨組織的決策、決議堅(jiān)決。
4、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
5、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
6、依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，自覺接受到位。
7、立足部門職能，結(jié)合部門趕崗位職責(zé)，為基層服務(wù)及時(shí)、到位。
8、發(fā)揮橋梁紐帶作用明顯，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，力所能及地幫助農(nóng)民群眾關(guān)心群眾生活，力所能及地幫助農(nóng)村群眾解決困難，向組織反映農(nóng)民群眾的要求及時(shí)準(zhǔn)確。
9、業(yè)務(wù)精通，依法行政，依法辦事，程序嚴(yán)格。
10、自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，嚴(yán)守黨和國家的秘密，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，敢育同違法違紀(jì)行為作斗爭。
11、按時(shí)參加組織生活，自覺繳納黨費(fèi)，積極主動(dòng)地完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
12、發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)**，勇于開展批評與自我批評，及時(shí)向黨組織提出工作建議，準(zhǔn)確反映黨內(nèi)存在的問題。
13、自覺維護(hù)黨的形象，帶頭尊守職業(yè)道德、社會美德和家庭美德，積極參加各項(xiàng)社會公益活動(dòng)。
14、正確行駛?cè)嗣褓x予的權(quán)利，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對濫用職權(quán)，謀求私利的不正當(dāng)之風(fēng)。
懲罰辦法
1、年終工作考核結(jié)合考勤及工作目標(biāo)進(jìn)行，不達(dá)標(biāo)的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，以此發(fā)放保留工資。
2、全局黨員干部不得參加各種宗教活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次年底考核為不稱職，扣發(fā)全部保留工資。
3、如有參加非法宗教活動(dòng)或傳播民族分裂行為的年底考核為不稱職，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、年底考核內(nèi)容全部達(dá)標(biāo)為稱職的，全額發(fā)放全部工資及第十三月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2、年底考核為優(yōu)秀的，除全額發(fā)放工資及第十三月的獎(jiǎng)勵(lì)工資外，從扣發(fā)不稱職人員的保留工資里提取50%作為額外獎(jiǎng)勵(lì)工資進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）考核原則:
依據(jù)單位職責(zé)，確定崗位設(shè)置，配備職能人員，以各職能人員全年工作任務(wù)總量為滿分(100分)進(jìn)行考核，60分為稱職，考核內(nèi)容包括公共考核和崗位考核兩部分。要求以每月工資的20%作為保證金，年末考核稱職全部返還，不稱職不返還，將其作為單位優(yōu)秀職工的獎(jiǎng)勵(lì)金予以發(fā)放。
（二）評分標(biāo)準(zhǔn)：
ⅰ公共考核部分：
1、制定計(jì)劃：
1）要求每年元月十五日前制定年度計(jì)劃，每月第一個(gè)工作日制定月度工作計(jì)劃，每遲一天扣3-6分。
2）要求對照本人工作職責(zé)、單位有關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)單位各個(gè)崗位職責(zé)，分五檔按2、4、6、8、10扣分。
3）要求計(jì)劃的工作目標(biāo)責(zé)任人完成時(shí)間明確，方法步驟和所需資源得當(dāng)，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計(jì)
和克服解決方案，酌情分五檔1、2、3、4、5扣分。2、完成年、月、周工作任務(wù)：
要求保質(zhì)保量按時(shí)完成各自年、月、周工作任務(wù)和每年、月、周例會研究決定事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)指派的臨時(shí)性任務(wù)，每有一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)完成沒有完成的扣5分；每有一項(xiàng)工作沒按計(jì)劃進(jìn)度完成的扣2分；工作質(zhì)量不高酌情分五檔1、2、3、4、5扣分；每出現(xiàn)一次職工失誤和工作差錯(cuò)，視造成單位損失大小和對其它部門工作的影響程度分五檔5、10、15、20、25扣分。若沒有造成損失，扣5分。
3、內(nèi)部管理：
要求分工明確，辦事程序清楚，作風(fēng)**正派，內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，步調(diào)一致，努力工作�？荚u時(shí)根據(jù)本人表現(xiàn)及其他職工意見，酌情對當(dāng)事人扣0-5分。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：
要求行動(dòng)迅速，效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，每有一次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣5-8分。
5、組織紀(jì)律：
遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，每有一次違反酌情扣1-5分。
6、在業(yè)務(wù)工作上（如林果業(yè)新技術(shù)、新措施等方面）有顯著成績的視貢獻(xiàn)大小加5-20分。對被評為各種先進(jìn)榮譽(yù)個(gè)人，視授予級別的不同分別加5（單位）、10（縣級）、15（地級）、20（省級）、25（國家級）分。