身在職場中的你，與你的老板和睦相處，對你的工作和前途都有極大的影響。但是很多人卻知不道如何與老板處好關(guān)系，處理不得當(dāng)，反而會弄巧成拙。本文以此為出發(fā)點，列出以下八大準(zhǔn)則，讓你成為老板的“黃金搭檔”。
    第一：把老板永遠(yuǎn)放在首位。
    想要做好“黃金搭檔”，千萬記住，老板的時間比你的值錢。當(dāng)他派一項新任務(wù)給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時，老板剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機立斷終止通話�？傊�，尊重老板的存在是屬下與老板關(guān)系中極為重要的一環(huán)。
    第二：以老板的事業(yè)為已任 。
    在職場上，能否成功上位，你的老板往往是重要的決定因素。要知道，老板的事情就是你的事情，你的老板發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫老板，就是幫你自己。
    第三：以簡潔為標(biāo)準(zhǔn)。

    簡潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向老板報告。準(zhǔn)備記錄是個好辦法。使老板在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。
    第四：不要直接否定老板提出的建議。
    他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。別怕向老板提供壞消息，當(dāng)然要注意時間、地點、場合、方法。
    第五：用心積極工作，記住盡職盡責(zé)永遠(yuǎn)是金鑰匙。
    有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。在老板前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，不是短處。否則將會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽。
第六：做什么事情都要以誠信為本 。
如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿要好得多。
第七：充當(dāng)好老板的“陪襯”
和老板一起出差，你是他的助手，適當(dāng)時候當(dāng)然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功，喧賓奪主，只會費力不討好。
第八：與老板的關(guān)系要適度。
你與老板單位中的地位是不同的，這一點要心里有數(shù)。不要使關(guān)系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與老板保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責(zé)，就是為老板做了最好的事情。