xx中學(xué)崗位職責(zé)考核辦法
　　 
　　1、根據(jù)工作計(jì)劃要求，每月初布置一次工作，按分工范圍提出每人具體任務(wù)和要求，每位同志，填寫(xiě)崗位責(zé)任制考核表，回顧上月的工作情況，確定下月的工作內(nèi)容和辦法。
　　 

　　2、每學(xué)期考查兩次責(zé)任制執(zhí)行情況（期中、期末），辦法是各人寫(xiě)出書(shū)面小結(jié)在小組會(huì)上進(jìn)行交流，群眾互評(píng)，最后按級(jí)寫(xiě)出考核意見(jiàn)。
　　 
　　3、在進(jìn)行考核時(shí)，根據(jù)工作情況分別給予“優(yōu)”（有突出成績(jī)超過(guò)職責(zé)要求），“良”（達(dá)到職責(zé)要求），“中”（基本達(dá)到要求），“差”（未達(dá)到職責(zé)要求），“劣”（不服從分配，在工作中有差錯(cuò)或責(zé)任事故）的評(píng)定意見(jiàn)。按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)懲，并將每人評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行存檔，做為晉級(jí)、評(píng)先評(píng)模、評(píng)職稱(chēng)、提干、要求進(jìn)步等條件依據(jù)。
　　 
　　4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：對(duì)于評(píng)定的結(jié)果分別給予
　　一、
　　二、三等榮譽(yù)獎(jiǎng)或物質(zhì)獎(jiǎng)，對(duì)于出色完成工作職責(zé)，成績(jī)顯著者，學(xué)校要向上級(jí)推薦授于（模范）特級(jí)教師、優(yōu)秀班主任等光榮稱(chēng)號(hào)；或予以晉升工資等獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)定是差劣的工作人員，除給于批評(píng)教育外，要根據(jù)錯(cuò)誤程度和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，減發(fā)或停發(fā)學(xué)校的一切福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重者減發(fā)或者停發(fā)其工資的一部分或全部，并不予于安排工作