金融會(huì)計(jì)是做什么的?本文提供金融會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。

1、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完成基金的會(huì)計(jì)核算與估值、凈值披露與報(bào)送；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確編制所需的財(cái)務(wù)報(bào)表，按照要求報(bào)送各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告和匯總數(shù)據(jù)；

3、完成對(duì)賬、賬戶管理、清算結(jié)算、會(huì)計(jì)檔案管理等基礎(chǔ)性工作；

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

二、技能要求：

1、會(huì)計(jì)、金融或其它經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、0-3年工作經(jīng)驗(yàn)；重點(diǎn)是薪資能接受，但是如果是金融同行薪資可以再聊。

3、理解會(huì)計(jì)基本原理，掌握會(huì)計(jì)基本實(shí)務(wù)；

4、有基金從業(yè)資格優(yōu)先考慮；

5、具有一定的抗壓能力，勤奮好學(xué)、踏實(shí)細(xì)致，敬業(yè)樂群。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制收入、利潤計(jì)劃；

　　2、辦理銷售款項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)收入和利潤的明細(xì)核算；

　　4、負(fù)責(zé)利潤分配的明細(xì)核算；

　　5、編制收入和利潤報(bào)表；

　　6、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)成品進(jìn)行清查盤點(diǎn)；

任職資格：

1、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，吃苦耐勞，有上進(jìn)心；

2、全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)；

3 、具有二年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成全套賬務(wù)處理工作，精通增值稅業(yè)務(wù)，有金融或銀行公司背景者優(yōu)先；

4、具有會(huì)計(jì)上崗證，初級(jí)或中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書者優(yōu)先；

5、精通國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律規(guī)范，熟悉國家稅務(wù)法規(guī)及相關(guān)稅收政策；

6、熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用，有用友NC實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的紀(jì)律性及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力

崗位職責(zé)：  

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，并定期整理交易數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賬戶分析結(jié)果；

2.按照部門主管的要求進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理；

3.配合其他部門有關(guān)工作；

4.遵守公司的各項(xiàng)管理制度，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。、

崗位要求：

1.18-55周歲,大本及其以上學(xué)歷;性別不限、專業(yè)不限，退伍軍人優(yōu)先考慮；

2.性格開朗，誠實(shí)守信、踏實(shí)勤奮，工作積極主動(dòng)；

3.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；

4.能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。

 -------------------------------------------------

1. Plans, schedules, and manages the daily workflow of one or more client relationships.

2. Ensures timely and accurate production of financial statements and related regulatory filings, as applicable, for each client relationship.

3. Maintains positive relationships with clients and State Street coworkers.

4. Sets clear client expectations.

5. Oversees the effective coordination of activities with other departments.

6. Ensures all personnel are appropriately selected, thoroughly trained and given timely and complete performance evaluation feedback.

7. Ensures all controls and procedures are adhered to as well as makes recommendations for changes.

8. Facilitates the successful start-up of new funds and conversion of new clients. Ensures thorough, proper planning.

9. Ensures effective use of reporting system and makes recommendations for system enhancements.

10. Remains informed of regulatory changes and new industry and competitor developments.

11. Evaluates staffing needs while continually striving for greater efficiencies.

12. Develop internal training classes with the training liaison.

13. Other special projects or tasks assigned.

BS/ BA required.
1. 6-8 years experience, financial services preferred.
2. 2-3 years supervisory experience required.
3. Strong organizational and interpersonal skills necessary.
4. CPA a plus.
5. Strong English and communication skills
6. People managers, team size 10+
7. Candidates with long periods at the same companies
8. Experience in migrations a plus