區(qū)域零售經(jīng)理是做什么的?本文提供區(qū)域零售經(jīng)理的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。

1、 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定品牌年度目標及計劃、組織編制、制定總體銷售計劃并分解銷售指標，監(jiān)督執(zhí)行并達成目標。

2、 根據(jù)市場情況及發(fā)展規(guī)劃，制定全年營收及費用預算，嚴格管理和控制預算；

3、 參與零售各環(huán)節(jié)的運營流程、組織制定并完善部門內(nèi)部流程及相關(guān)規(guī)章制度，使各項工作規(guī)范化、制度化；；

4、 組建和管理銷售隊伍，包括對部門員工的日常管理、工作指導及招聘、評估；協(xié)助團隊成員進行重點工作的開展，提高其零售運營管理水平，保障銷售目標達成；

5、 有效調(diào)動其他職能部門，協(xié)同與溝通， 以獲取去銷售部門工作支持最大化；

6、 與商場建立良好的合作關(guān)系，維護渠道關(guān)系。

7、 分析市場及競爭對手情況, 定期對品牌營運目標達成情況進行分析評估,及時分析及反饋；

8、 對部門工作定期做出總結(jié)分析，及向上級匯報。

任職要求：

1.大專及以上學歷，性別不限；

2.有3年以上服裝行業(yè)背景，有客戶資源優(yōu)先，女裝背景優(yōu)先。

3.性格開朗，善于處理人際關(guān)系；

4.優(yōu)秀的溝通合作能力、學習能力、執(zhí)行能力、管理能力。

崗位職責：
1、負責所轄區(qū)域店鋪銷售目標、庫存內(nèi)控目標的達成，對管轄范圍內(nèi)的銷售情況進行分析與預測；
2、區(qū)域店鋪各項標準流程的設計制定、推廣實施及檢查考核，不定期的門店巡查、問題點的羅列，輔助整改；
3、負責推動區(qū)域終端銷售業(yè)務過程的規(guī)范化，維護終端品牌銷售形象；
4、不斷改善現(xiàn)有的區(qū)域店鋪營運管理方法，及時了解競爭對手的經(jīng)營行動方案和行業(yè)標桿企業(yè)的先進案例，并轉(zhuǎn)化為可借鑒的實施落地方案，并跟進方案的執(zhí)行；
5、負責區(qū)域零售營運培訓和指導，促進終端零售營運水平的提升，從而提升區(qū)域終端零售業(yè)績，達成區(qū)域零售目標；
6、區(qū)域內(nèi)團隊的管理、培養(yǎng)和提升。

職位要求：
1、3年以上鞋服行業(yè)零售終端區(qū)域管理工作經(jīng)驗，熟悉零售體系及流程運作；
2、熟悉零售行業(yè)終端零售的銷售技巧、服務規(guī)范、陳列等知識，能夠有效向終端進行相關(guān)營運、培訓；
3、具備良好的溝通、表達能力，具備終端店鋪團隊管理能力；
4、能適應出差。