人力資源專家是做什么的?本文提供人力資源專家的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
詳細(xì)職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)行業(yè)咨詢部工作全面管理與運(yùn)作，包括咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的建立、管理與激勵(lì)；
2.負(fù)責(zé)跟客戶的管理咨詢需求對(duì)接，并監(jiān)管或帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成對(duì)客戶管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系拓展以及深度挖掘，負(fù)責(zé)管理咨詢業(yè)務(wù)洽談（前、中、后期）；
4.協(xié)助公司持續(xù)不斷地優(yōu)化所屬行業(yè)管理解決方案。
任職要求：
1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2. 具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過(guò)5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者；
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
崗位描述：
1、通過(guò)與政府勞動(dòng)社會(huì)保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時(shí)獲取政府及行業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，洞察未來(lái)薪酬福利發(fā)展勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)主動(dòng)應(yīng)對(duì)
3、建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的效度及品質(zhì)；
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢(shì)，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)管理組、服務(wù)組的薪資架構(gòu)，確保薪資架構(gòu)的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)特需薪酬福利方案持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才;
6、根據(jù)公司績(jī)效付薪原則，擬定績(jī)效調(diào)薪方案，確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
7、提供合理的辦公室招募薪酬建議，確保辦公室人員招募的對(duì)內(nèi)公平性及對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力;
8、負(fù)責(zé)年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費(fèi)等），結(jié)合歷史狀況、未來(lái)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預(yù)估和發(fā)生，并持續(xù)追蹤分析，提供數(shù)據(jù)及趨勢(shì)做為BP策略決定的參考；
9、設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開(kāi)發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)并提供專業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，確保人力成本最優(yōu)化;
10、持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，及時(shí)掌握并評(píng)估對(duì)公司的影響，設(shè)計(jì)有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場(chǎng)操作合法合規(guī);
11、制定市場(chǎng)薪酬福利相關(guān)流程和工具，分享內(nèi)外部的專業(yè)知識(shí)、發(fā)展趨勢(shì)、***實(shí)踐等，提升并打造HR團(tuán)隊(duì)及人員經(jīng)理的薪資福利專業(yè)能力以滿足業(yè)務(wù)需求
任職要求：
1、 全日制本科及以上學(xué)歷
2、5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗(yàn) ，其中2年以上C&B項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有咨詢公司專業(yè)工作背景優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)店+廣州分公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作 ；
2、有獨(dú)特的尋找、發(fā)現(xiàn)和吸納目標(biāo)人才的能力；
3、HR業(yè)務(wù)能力對(duì)外輸出，為店+的服裝品牌客戶提供組織診斷、人才引進(jìn)、薪酬績(jī)效管理方案等。
崗位要求：
1、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、服裝行業(yè)的HR從業(yè)者愿意向互聯(lián)網(wǎng)+服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型的；
3、要善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感，有快速的學(xué)習(xí)和迭代能力職責(zé)一：完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源體系、制度及政策進(jìn)行診斷及優(yōu)化。
工作任務(wù)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與公司人力資源戰(zhàn)略制定；
2、根據(jù)組織發(fā)展的需求，參與組織架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和優(yōu)化；
3、盤點(diǎn)人力資源架構(gòu)，明確HR三支柱職責(zé)及各科室崗職責(zé)；
4、定期對(duì)公司人力資源體系進(jìn)行梳理，對(duì)相關(guān)流程、制度及管理辦法文件進(jìn)行診斷；
5、每年根據(jù)外部市場(chǎng)情況對(duì)薪酬體系進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)不合理之處制訂調(diào)整方案；
6、定期對(duì)公司人力資源方面存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷，并提出改進(jìn)方案；
職責(zé)二：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人才發(fā)展及績(jī)效管理體系，為“選育用留”提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
工作任務(wù)1、診斷并優(yōu)化職級(jí)職等體系，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立專業(yè)的評(píng)定體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展制度和方案，識(shí)別、選拔、篩選和培養(yǎng)人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為組織持續(xù)輸送人才；
3、建立基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與發(fā)展體系，并對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估；
4、建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，制定及推行績(jī)效管理制度，在企業(yè)內(nèi)部推廣績(jī)效文化；
5、組織開(kāi)展職位分析與職位評(píng)價(jià)，建立完善的職位管理體系；
職責(zé)三：收集SSC及HRBP的需求，提供項(xiàng)目支持。
工作任務(wù)1、定期與SSC和HRBP溝通，及時(shí)了解人力資源方面上的需求；
2、通過(guò)調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，做好項(xiàng)目可行性分析；
3、形成專項(xiàng)人力資源相關(guān)項(xiàng)目，提供個(gè)性化項(xiàng)目支持；
職責(zé)四： 上級(jí)交辦的其他事務(wù)工作或臨時(shí)項(xiàng)目工作
工作任務(wù)1、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)工作；
2、完成臨時(shí)項(xiàng)目工作；
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、具有8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各模塊，精通組織發(fā)展及人才發(fā)展模塊。
3、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目組開(kāi)展工作，有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)理。
4、具備良好的邏輯分析能力，有一定文書撰寫能力，數(shù)據(jù)處理能力極佳，精通Excel、PPT應(yīng)用。