人力資源專員崗位職責(zé):
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
（1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8）對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力：
（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。