一、我的感受
期待→興奮→好奇→學(xué)習(xí)→激動→收獲→感恩→勇敢！
1、興奮。當(dāng)我7號聽說支持中心培訓(xùn)改成全司培訓(xùn)在11號進(jìn)行，我馬上坐立不安，好像溺水中垂死掙扎的人抓到了救命稻草一樣興奮，一邊瞎想一邊期待，“全員”“培訓(xùn)”正是我現(xiàn)階段最真切的需求，通過他人幫助自己建立內(nèi)在秩序。同時，我也困惑，全司全員培訓(xùn)是一個大項目，怎么感覺是立竿見影一樣匆忙施加嗎？
2、期待。當(dāng)我忙著修改業(yè)務(wù)部職業(yè)生涯方案時，發(fā)現(xiàn)有人比我還忙，總有那么一些身影在培訓(xùn)室和職能部門兩點(diǎn)一線中穿梭，原來他們有一個身份叫做“（儲）研究員”，零碎的聽到了幾個詞語“PPT”“視頻”“號碼牌”，這次的培訓(xùn)若隱若現(xiàn)，讓我更加期待。
3、開心。早早的到了會場，人滿不為患，南新人總是那么光鮮亮麗，門口，樓梯口，電梯口風(fēng)景各異。
二、我的收獲
1、時間克態(tài)度，行動克目標(biāo)
2、好人是心田，能人是事業(yè)
3、能量守恒，尋找摯愛與倚重
4、走出自己，多與工作中的倚重交流
5、思維導(dǎo)圖勾畫公司藍(lán)圖
6、工作分析在人力資源中的重要性
7、個人指標(biāo)制定與公司目標(biāo)的關(guān)系
8、制定目標(biāo)是相生，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是相克
9、遇到困難的時候，用提出解決方法代替抱怨
10、用思維導(dǎo)圖做崗位流程或年度總結(jié)與計劃
11、人在關(guān)系中生存，在角色中成長，在習(xí)慣中改變
今天的培訓(xùn)讓我發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)在你生命中的一切都跟你有鏈接，出生地賦予你性格色彩，出生的時代環(huán)境影響你的價值觀，所生活過的地方影響你到另一個地方的狀態(tài)，只是這些我們平時不具備發(fā)現(xiàn)它的規(guī)律的能力。時間也一樣，過去的你影響了現(xiàn)在的你，現(xiàn)在的你也決定著未來的你，當(dāng)清晰了這個規(guī)律之后，可以把過去的隱患排除，讓現(xiàn)在的你更清晰自己，了解自己，以及對未來的路更有規(guī)劃，順應(yīng)自己生命的節(jié)奏，譜寫出絢麗的人生篇章。
長達(dá)14小時的培訓(xùn)，幾乎顛覆了每一個來到這里的伙伴們，有人說“今天我以為和平常的培訓(xùn)差不多，但是我發(fā)現(xiàn)我錯了，今天的培訓(xùn)很好”；有人說“這是入司以來最“高大上”的培訓(xùn)”；還有人說“內(nèi)心澎湃激動，雖身處遠(yuǎn)方卻仿佛身臨其境，感受著系統(tǒng)的力量，期待公司日益茁壯，更加輝煌燦爛，祝福你遠(yuǎn)方的家人”是不是真的如他們說呢？我們繼續(xù)往下感受吧！
【感受與判斷】
1、人在關(guān)系中生存
2、感受提醒情緒來了
3、不能用感受判斷事實(shí)
4、要學(xué)會感受別人的感受
5、當(dāng)事情來了，一定要尋找客觀依據(jù)
現(xiàn)在的你對過去的你一清二楚，你身邊的人對現(xiàn)在的你一清二楚，企圖逃避自己的人在別人眼里更顯得赤裸裸。我們總是在一個又一個階段告訴自己“我懂了，我知道了，我很成熟了”，然后我們又在接下來的一個又一個時間點(diǎn)否定了自己的判斷，這就是感覺與判斷的關(guān)系。
感受不能作為判斷的依據(jù)。社會關(guān)系中有三種人，一種是有感受憋在心里不說，一種是有感受回家跟親朋好友說，一種是有感受當(dāng)場說，你是哪種人呢？你在不同的場合扮演不同的人嗎？你曾經(jīng)根據(jù)你的感受來判斷人事物嗎？
現(xiàn)實(shí)生活中，人總是習(xí)慣用感受判斷和鏈接環(huán)境，而且有感受也不表達(dá)出來， 當(dāng)感受經(jīng)常得不到滿足，長期壓抑，感受就會變成情緒，一旦變成情緒，事情就不能繼續(xù)做下去，人與人的關(guān)系也就變得復(fù)雜，自然所處環(huán)境也就變得復(fù)雜了；最后，你會發(fā)現(xiàn)你所處的環(huán)境，關(guān)系都變得不和諧。大家有一個共同的困惑，不懂得處理人際關(guān)系，就是目標(biāo)不是很清晰，事做久了就沒有什么激情，對自己的成長也不是很滿意，慢慢就變得隨波逐流。但其實(shí)目標(biāo)是自然呈現(xiàn)的，你不需要到處去找；只要我們能真正的找到自己，并臣服當(dāng)下，把時間價值最大化，融入每一個角色中去，不斷優(yōu)化我們的態(tài)度，目標(biāo)自然就會呈現(xiàn)在你面前。
【角色】
1、家庭中的角色關(guān)系處理
2、不缺位孩子這個角色
3、抱怨也是一種越位
4、角色不僅是扮演，更是融入
角色是一個人的身份，角色是環(huán)境賦予你的身份，包括家庭環(huán)境，學(xué)習(xí)環(huán)境，工作環(huán)境，社會環(huán)境，跟隨者年齡和地域的轉(zhuǎn)換，人的角色越來越多，錯綜復(fù)雜，多重角色的人最難，那么如何守一呢？“越位”“錯位”“缺位”，你是否也經(jīng)常做這樣的事情呢？
有人說，我越位了，我總是抱怨上司對下屬不關(guān)心，關(guān)心得不切時宜；我總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)在某些政策上的優(yōu)柔寡斷或獨(dú)斷獨(dú)行，明明這么完整的一份方案為什么不簽批，明明這么完美的一份報告為什么要修改，明明不適宜當(dāng)下最緊急最重要為什么要這么說風(fēng)就是雨；我總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不內(nèi)憂外患，上層建筑與下層建筑關(guān)注點(diǎn)失調(diào)，前瞻與當(dāng)下不統(tǒng)一，層級分明的薪酬福利管理系統(tǒng)難以撐起五六百個人的湛藍(lán)天空，天空飄來四個字，“不要抱怨”，抱怨本身就是一種越位，同時也是對自己現(xiàn)有角色的缺位，自身不保何為憂國憂民？
有人說，我不但越位了還缺位了，家家有本難念的經(jīng)，夫妻吵架在所難免，就是為難了孩子。那天，終于天翻地覆，每個人都像刺猬一樣將利刃指向?qū)Ψ�，孩子說“你們一直吵架，考慮過我的感受嗎，你們只知道上班，關(guān)心過我的生活嗎”，大人說“你看看你自己，要么不回家，要么回家就自顧自的玩手機(jī)玩電腦，吃飯都要三邀四請，有個孩子的樣子嗎”，孩子說“你們就有大人的樣子嗎？”，爭吵愈演愈烈，大人說“這是孩子該說的話嗎”，孩子說“有代溝”，一句話就讓爭吵不歡而散了。如果孩子和大人都可以做好自己的角色，大人上班賺錢做家務(wù)關(guān)愛家人并與孩子保持溝通，孩子上學(xué)讀書幫忙做家務(wù)友愛家人并與大人保持溝通，那么這個家該是多么的和諧，都是為了一個家，有愛的家，不只是房子。
有人說，我錯位了，我總是盡全力的守住角色，角色太多，守得太難，不小心失去了自己。最喜歡這句話，在同一空間同一時間里，我只做一個角色，做好最大。
有人說，我守位了，為什么還是不對？我曾經(jīng)認(rèn)為有話敢說有話直說不卑不亢是一種真實(shí)的表現(xiàn)，我真實(shí)我自豪，于是我在各種場合嶄露頭角鋒芒畢露慷慨激昂，直到有人提醒了我“如果你換個方式表達(dá)你的想法，效果會更好”，我開始意識了自己的缺點(diǎn)“太自我”，我開始明白了守住角色不代表不真實(shí)，單一角色單一表現(xiàn)，最受人尊重，經(jīng)常提醒自己“守住角色，守住場合，有話敢說，有話有地方說”，做最真實(shí)的自己。
家庭關(guān)系處理好了，事業(yè)才會做大，感恩你人生每個階段的啟蒙者。
【時間】
經(jīng)歷過汶川地震的人，他們對時間的態(tài)度就跟對待生命的態(tài)度一樣，惜時如命，且行且珍惜，他們更傾向于活在當(dāng)下。如果你也經(jīng)歷過大病大難大糾紛，你就會深刻的明白，生命賦予時間價值，時間賦予生命意義，你就會讓時間為你所用；如果你還健康的活著，永遠(yuǎn)不要抱怨時間不夠用，抱怨本身就是一種對時間的褻瀆，亡羊補(bǔ)牢尚且為時不晚，年輕的你還有什么會來不及呢？時間具有空間性，同樣一天24小時，泉州人的時間就緩慢于深圳人的時間；同樣一段旅途，有人用了一天，有人用了三天；同樣一份方案，有人三下五除二一次性通過，有人提交撤回修改再提交兩點(diǎn)一線像彈簧；同樣一份工作，有人八小時求了生存還求了發(fā)展，有人加班到三更半夜，那不是愛崗敬業(yè)，那不是企業(yè)忠誠，切不可以此為榮，萬不可敬仰崇拜加效而仿之，那就是一種時間管理能力差和工作效率低下以及個人能力有限進(jìn)而挑釁時間的推卸行為。所以，只有高度融入自己生活，才會創(chuàng)造時間最優(yōu)化，時間觀念強(qiáng)弱意味著你對待時間和生活的優(yōu)良態(tài)度。
【萬能鑰匙】
目標(biāo)制定與實(shí)現(xiàn)五要素，結(jié)合五行相生相克，感恩你人生每一階段的貴人。
學(xué)習(xí)了萬能鑰匙，對萬能鑰匙的順序有了新的理解，同時對目標(biāo)理解更深刻。人→時間→行動→態(tài)度→目標(biāo)。第一次接觸“萬能鑰匙”是去年研究員選拔培訓(xùn)后同事跟我的分享知道了這個詞語，第二次接觸“萬能鑰匙”是通過傳啟標(biāo)準(zhǔn)化的公眾微信號見識了信息量豐富的圖例，萬能鑰匙的實(shí)質(zhì)比名字更吸引人。今天耳聽眼觀，當(dāng)萬能鑰匙結(jié)合五行，當(dāng)相生相克入了我的思維，課程瞬間蓬蓽生輝。制定目標(biāo)固然重要，但是沒有憑空捏造的目標(biāo)，人是目標(biāo)的主體，跟著時間的橫軸走，守住角色，立足行動，優(yōu)化態(tài)度，目標(biāo)自然呈現(xiàn)，回歸自己，修訂目標(biāo)，繼續(xù)前行，人才會越來越好。所謂目標(biāo)，三分靠制定，七分靠修訂，人與目標(biāo)同頻，實(shí)現(xiàn)效益最大化。制定目標(biāo)是相生，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是相克，制定與實(shí)現(xiàn)如影隨形。印象最深的一句話，角色是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的開始，萬能鑰匙是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具，“頭頂目標(biāo)，腳踩角色，耕耘心田，右手抓態(tài)度，左手抓時間，最后實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。回歸工作，完成了工作指標(biāo)，工作目標(biāo)就會自然呈現(xiàn)，借此強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)的重要性，工作是崗位職責(zé)，生活是角色職責(zé)，做好本職是最美的品質(zhì)，不越位，不錯位，不缺位。
【項目管理】
接觸項目也一年多了，去年十一月聽陳總講關(guān)于戰(zhàn)略地圖的項目，頗感震撼，認(rèn)同了一句話“項目就是一件事情”，接受了一句話“一切都將是項目”，與此同時，項目在公司里被炒得熱火朝天，就像去年標(biāo)準(zhǔn)化一樣。培訓(xùn)部做了“名人堂項目”，我們?nèi)肆Y源部接到了任務(wù)“把競聘做成一個項目”，部門人員一邊排斥一邊推諉，最后我擔(dān)下了任務(wù)，在十一月份順利完成，并且完美呈現(xiàn)，震撼了大家，這是我的第？件工作成就。慢慢的，我喜歡上了項目思維。接下來又參與了幾個項目，人事表單簽批流，人事基礎(chǔ)工作流程，年度總結(jié)之人事數(shù)據(jù)匯總分析，福利專員崗位流程，商業(yè)保險員工手冊，醫(yī)社保員工手冊，住房公積金方案，周年員工福利方案，旅游方案，校企合作方案，五一規(guī)劃總結(jié)之人員結(jié)構(gòu)、離職分析、人均產(chǎn)值分析年度返工，業(yè)務(wù)部職業(yè)生涯改革執(zhí)行案，薪酬測算，福利費(fèi)用總結(jié)，碩果累累，成就滿滿，我的2014年被賦予了該有的價值。
參加了全司全員全天候培訓(xùn)，如果一個公司愿意花幾萬塊錢準(zhǔn)備酒店會場邀請總裁做講師，以及消耗三百多個員工離崗的機(jī)會成本，來開展一場這樣規(guī)模的培訓(xùn)，并且效果顯著，那么這個公司絕對有愛。聽聞了全司培訓(xùn)的項目過程，也是不易，三大小組，課程組、藍(lán)帽組、現(xiàn)場執(zhí)行組，各司其職，分工合作，項目四要素，原生會、策劃會、執(zhí)行會、總結(jié)會，總結(jié)會又形成一個小項目，形成封閉的循環(huán)可持續(xù)系統(tǒng)。工作人員三天三夜的忙碌身影可歌可泣啊，真真的臺上一分鐘，臺下十年功，就像吳總介紹經(jīng)紀(jì)人薪酬調(diào)整內(nèi)容時，我萬分集中，萬分興奮，展示只有五分鐘，我們卻用了半個月做方案，勞動成果被公諸于眾的感覺真好，特別是做了對他人有幫助的事情。
三、我的啟發(fā)
1、活到老，學(xué)到老
2、學(xué)習(xí)要持續(xù)，要分享，要總結(jié)
3、充分利用現(xiàn)有的資源，包括同學(xué)、同事、朋友
4、專業(yè)知識要牢固，不斷應(yīng)用，持續(xù)實(shí)踐，化他人的能量為己用
人力資源部黃曉萍