20XX年上半年就業(yè)科在市辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，立足就業(yè)工作實際，不斷解放思想、開拓進(jìn)取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，使科室工作取得了新的進(jìn)步，各項工作任務(wù)均超額完成。為及時總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，促進(jìn)工作有效開展，現(xiàn)對上半年工作進(jìn)行全面總結(jié)，并結(jié)合當(dāng)前形式提出下半年工作思路。
一、20XX年上半年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)及指標(biāo)完成情況
20XX年就業(yè)工作的主要目標(biāo)：全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)6000人。
完成情況：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務(wù)的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務(wù)的//////////%。
二、主要工作開展情況
（一）全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔(dān)保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴(kuò)大就業(yè)容量，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導(dǎo)檢查力度，強(qiáng)化調(diào)度通報和責(zé)任追究制度，加大政策培訓(xùn)和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進(jìn)就業(yè)方面的最大作用。
（三）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)制度化建設(shè)。全面落實公共就業(yè)服務(wù)各項制度，重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng)，在全市實施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設(shè)項目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實就業(yè)扶持政策，服務(wù)重點建設(shè)項目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務(wù)自主制、普通業(yè)務(wù)柜員制、專項業(yè)務(wù)專區(qū)制”，創(chuàng)新服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
（四）適時進(jìn)行就業(yè)工作督導(dǎo)檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點，部署下一步就業(yè)工作，聯(lián)合財務(wù)科和統(tǒng)計科于20XX年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進(jìn)行了全面的調(diào)度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。
（五）強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)。一是加強(qiáng)科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)職工的責(zé)任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務(wù)水平，要求工作人員設(shè)身處地為群眾著想，帶著責(zé)任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務(wù)，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》等就業(yè)政策。為了加強(qiáng)我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當(dāng)前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進(jìn)法》等主題進(jìn)行授課。
三、存在的問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當(dāng)前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。
（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺矛盾并存�，F(xiàn)有勞動力的整體素質(zhì)已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的要求，加上企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技能人才不足，結(jié)構(gòu)性用工矛盾將凸顯。
（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。
四、20XX年下半年工作打算
（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調(diào)配合，搞好送政策進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關(guān)政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認(rèn)定工作的基礎(chǔ)上，抓好現(xiàn)有各項政策落實，該認(rèn)定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務(wù)、教育等部門協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化信息對接，進(jìn)一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進(jìn)行認(rèn)真梳理，密切關(guān)注各項政策的執(zhí)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和分類指導(dǎo)，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期調(diào)度通報各縣市區(qū)政策落實進(jìn)度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。
（二）全面加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，加大就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，提高服務(wù)水平。要求全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每個窗口都要進(jìn)一步樹立人本服務(wù)意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。
（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強(qiáng)化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴(kuò)大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進(jìn)一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務(wù)制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)和落實各項社會保險補(bǔ)貼的“四送一落實”工作，推進(jìn)就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風(fēng)行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟(jì)寧特色。
（四）引導(dǎo)用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經(jīng)濟(jì)形勢影響，訂單量減少，我市部分機(jī)械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況，一是將引導(dǎo)企業(yè)利用生產(chǎn)間隙，加強(qiáng)對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、對本單位勞資人員進(jìn)行就業(yè)政策培訓(xùn)；二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。
（五）增強(qiáng)隊伍自身能力建設(shè)。適應(yīng)形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身隊伍建設(shè)。注重服務(wù)隊伍業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和服務(wù)作風(fēng)優(yōu)化，實施嚴(yán)格的獎懲考核制度與定期學(xué)習(xí)制度，不斷提高就業(yè)服務(wù)隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質(zhì)服務(wù)隊伍。著力推行精細(xì)化就業(yè)服務(wù)模式。堅持文化引領(lǐng)，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務(wù)理念，大力倡導(dǎo)真心服務(wù)零距離、用心服務(wù)零差錯、全心服務(wù)零投訴的服務(wù)宗旨，推行首問負(fù)責(zé)制度、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度、服務(wù)承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，打造出濟(jì)寧“真情相助”就業(yè)服務(wù)品牌。