基本內(nèi)容
何見得，男，1962年生，高級經(jīng)濟師，管理學博士，碩士研究生導師。 在研項目： “地方高�？萍紕�(chuàng)新團隊建設對策研究” “研究生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)系統(tǒng)的優(yōu)化” “提高我校本科生就業(yè)率的系統(tǒng)研討” 主要專業(yè)特長： 人才資源開發(fā)，人力資源管理，對策理論 主要研究成果： 提出了人的“響應殼”假說、人類創(chuàng)造能力發(fā)展的“雙S曲線”假說 提出了人類行為的“場-響應”模型及人類成長與發(fā)展的“迭代”模型 提出了人才資源開發(fā)有效對策的通用模式 科研成果獲獎情況： 1997年獨立獲得國家人事科研成果二等獎。 主要學習、工作經(jīng)歷： 1979.9－1983.7 天津大學精密儀器系光學儀器專業(yè)讀大學 1983.8－1988.7 在中國水電科學研究院工作 其間：1985.9－1986.7作為中央講師團成員去江西支教1年 1988.8－1998.8 在國家水利部人事勞動司工作 其間：1992年去江蘇蘇州掛職工作1年 1998.9－2002.4 河海大學經(jīng)濟學院技術經(jīng)濟與管理專業(yè)攻讀博士學位 2002.4－今 北京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院工商管理學科部執(zhí)教 代表性論著： “水利人才開發(fā)中應注意的幾個問題”（1997） “部門（行業(yè)）人才資源開發(fā)簡論”（1998） “人才開發(fā)中的經(jīng)濟與技術問題”（1999） “關于人才資源開發(fā)u2018原理u2019的研討”（2002） 《人才資源開發(fā)有效對策基礎理論研究》（2002）
