基本內(nèi)容
校長 柴新宏柴新宏，瑞泉中學(xué)校長，中共黨員。1968年5月出生。陜西師范大學(xué)碩士研究生、兼職教授。市教學(xué)能手、市先進(jìn)教師、市優(yōu)秀班主任、渭南市任命政府督學(xué)。從教19年，連續(xù)10年擔(dān)任高三重點(diǎn)班語文教學(xué)工作，總結(jié)出“問題發(fā)現(xiàn)法”、“探討法”、“延伸法”等課堂教學(xué)的方法。多次參加省市教育學(xué)會交流。先后在《中國教育》等刊物發(fā)表多篇論文。其《教學(xué)中的望、聞、問、切》獲04年中國教育研究院、中國教育雜志社論文一等獎。05年主持的研究課題“渭華起義歷史意義再研究”，“姓名與社會文化的關(guān)系”獲省優(yōu)秀獎。 作為校長，他待人真誠、豁達(dá)，治校務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)�？偰芤运】迪蛏系男膽B(tài)鼓勵(lì)著員工，以他獨(dú)有的人格魅力感染著他周圍的人，深受師生的尊敬和愛戴。2010年6月被任命為臨渭區(qū)教育局長。 柴新宏同志1968年出生于渭水岸邊的龍背鄉(xiāng)，1987年高中畢業(yè)后，懷揣教師夢考入了陜西師范大學(xué)中文系，1991年走完四年孜孜求學(xué)之路，又回到故鄉(xiāng)渭南的固市中學(xué)當(dāng)了一名語文教師。由于工作兢兢業(yè)業(yè)，他很快在渭北名校中脫穎而出，1992年獲渭南市教學(xué)能手稱號；1994、1995連續(xù)兩年榮獲高考單科獎；1996年擔(dān)任教導(dǎo)主任，1998年被提拔為副校長。1997、1998年他憑著出色的工作成績和教學(xué)業(yè)績被評為區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市區(qū)兩級優(yōu)秀教師，1999年擔(dān)任固市中黨支部書記兼校長職務(wù)。2001年，因工作需要，柴新宏調(diào)任省重點(diǎn)中學(xué)渭南瑞泉中學(xué)擔(dān)任副校長兼黨支部書記。 為了給更艱巨的沖刺積聚能量，2002年他開始攻讀北京師范大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)取得碩士學(xué)位。2006年調(diào)往杜橋中學(xué)擔(dān)任校長職務(wù)。 在杜橋中學(xué)這塊實(shí)驗(yàn)田里，柴新宏努力踐行自己師生平等的教育理念，和諧競爭團(tuán)隊(duì)發(fā)展的管理理念，在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中嬗變，在奮進(jìn)中崛起，使學(xué)校于第二年實(shí)現(xiàn)大幅度跨越，由“市級示范中學(xué)”晉升到“陜西省標(biāo)準(zhǔn)化中學(xué)”，教學(xué)質(zhì)量大幅提升，打了一個(gè)漂亮的翻身仗。2008年，他提出課例研究和單元教學(xué)目標(biāo)教研新課題；今年，積極推行和深化課堂改革，探索全新的課堂教學(xué)新模式。 經(jīng)過充分發(fā)揮調(diào)查和論證，柴新宏提出全新的辦學(xué)理念——五個(gè)“決定論”，即班子成員的理論修養(yǎng)決定學(xué)校發(fā)展的潛力，科研水平?jīng)Q定學(xué)校的教改張力，決策能力決定學(xué)校管理的內(nèi)驅(qū)力，管理藝術(shù)決定學(xué)校教師的創(chuàng)造力，人文素質(zhì)決定自己的影響力。據(jù)此，他對學(xué)校的發(fā)展重新進(jìn)行了定位，明確了新的辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)，確立了新的校訓(xùn)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)，提煉升華出“民主、和諧、競爭、進(jìn)取”的校園精神。同時(shí)，以創(chuàng)建省級標(biāo)準(zhǔn)化高中為契機(jī)，提出“以創(chuàng)建促教學(xué)，以創(chuàng)建管理，以創(chuàng)建促質(zhì)量，以創(chuàng)建促發(fā)展”的口號，多次召開行政會，研究制定學(xué)校創(chuàng)建規(guī)劃、措施，對領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工分別提出了工作要求，并調(diào)動全體教師人人參與創(chuàng)建工作。幾個(gè)月內(nèi)，一種空前的團(tuán)結(jié)在校園形成，全校教師人人將創(chuàng)建省標(biāo)化內(nèi)化為工作上的自覺、積極、主動，勤奮工作，研究教學(xué)占據(jù)了教師的業(yè)余時(shí)間。經(jīng)過一年時(shí)間的創(chuàng)建，杜中在全市5所創(chuàng)建學(xué)校中很快脫穎而出，一舉高質(zhì)量通過省教育廳的檢查驗(yàn)收，被評為省級標(biāo)準(zhǔn)化高中。 柴新宏校長抓教學(xué)質(zhì)量并不是心存僥幸，而是基于他對教學(xué)管理大膽的革故鼎新。 為加強(qiáng)課堂教學(xué)的時(shí)效性和針對性，使教師和學(xué)生明確單元教學(xué)和學(xué)習(xí)的目標(biāo)任務(wù)， 2007年高考之后，柴新宏校長引領(lǐng)教師嘗試了單元教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計(jì)，注重單元知識的歸類、學(xué)習(xí)方法的總結(jié)、基礎(chǔ)知識的鞏固和遷移能力的培養(yǎng)，使教師的教學(xué)效果在單元目標(biāo)教學(xué)過程中得以提高，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績在新教法的運(yùn)用中得以整體推進(jìn)。2008年他又提出課例研究，即同課題教師就圍繞同一課題進(jìn)行公開教學(xué)，積極嘗試新教法使教師之間相互學(xué)習(xí)，共同提高。一年來，課例公開教堂教學(xué)40多次，增強(qiáng)了教研的實(shí)用性，促進(jìn)了課堂教學(xué)向縱深發(fā)展，使新課程改革在杜中呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。 科學(xué)與民主，是一所學(xué)校形成凝聚力和向心力的基礎(chǔ)，是一所學(xué)校反思和調(diào)整機(jī)制形成的基礎(chǔ)。 為了加強(qiáng)學(xué)校的民主管理，柴校長一上任就完善了教代會制度，討論審議學(xué)校的重大方案與決策，征集并答復(fù)教師關(guān)于學(xué)校管理的建議意見，形成民主管理的工作程序與氛圍。學(xué)校積極推行校務(wù)公開制度，重大決策都要經(jīng)過行政會的討論，充分采納大家的意見和建議，避免個(gè)人意志和獨(dú)斷專行的滋長漫延。在學(xué)校建設(shè)和大宗物資采購上，執(zhí)行“集體決議，公開招標(biāo)，主要領(lǐng)導(dǎo)回避，教師代表參與”的程序。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師融成一個(gè)整體，教師成了學(xué)校管理的主人，參政議政，建言獻(xiàn)策風(fēng)氣正在形成，為學(xué)校的快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。柴新宏告訴記者：“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)時(shí)處處都要把學(xué)生和教師看作學(xué)校的主人，把自己作為服務(wù)于他們的公仆，學(xué)校的各項(xiàng)管理都要體現(xiàn)為學(xué)生服務(wù)、為教師服務(wù)的思想。各項(xiàng)收費(fèi)、財(cái)務(wù)管理、教師管理、涉外事務(wù)等都依照法律程序運(yùn)行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子各負(fù)責(zé)，有職有權(quán)�！笔聦�(shí)上，在杜中大家認(rèn)為有權(quán)的事情校長基本不管，學(xué)校有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，學(xué)校每項(xiàng)支出至少有4個(gè)人經(jīng)手簽字，有經(jīng)手人、主任、主管校長、校長。凡是廣大教師想做的事一定千方百計(jì)辦到，凡是廣大教師不愿意辦的事堅(jiān)決不辦。在這里，你看不到“管理”的痕跡，而“管理”卻無處不在。 特別值得一提的是，他積極實(shí)施分層管理，分層次考核，依工作成績進(jìn)行獎勵(lì)，在學(xué)校形成了競爭的局面，調(diào)動了干部和教職工積極性；調(diào)整管理體制，實(shí)行年級負(fù)責(zé)制，明確了年級的管理目標(biāo)，落實(shí)年級管理班主任、科任教師、學(xué)生的責(zé)任，賦予年級管理以相對自主權(quán)，使年級能夠結(jié)合自己的實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作；實(shí)行教師量化考核制，從聽評課、備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改、考試檢測、教育成績、第二課堂、工作量、獎懲十個(gè)方面對教師提出要求并進(jìn)行考核，細(xì)化了教學(xué)各環(huán)節(jié)的管理； 實(shí)行學(xué)生測評教師制，促使教師在態(tài)度、方法、手段等方面不斷深化、改進(jìn)，對課堂教學(xué)改革起到了積極的促進(jìn)作用。 困難學(xué)生上學(xué)，他掏錢資助；教師家中有事，他第一個(gè)前往看望；職工住房困難，他下勢進(jìn)行解決……回眸柴新宏19載的教育工作生涯，他捧出的是一顆高尚的“慈愛之心”，傾注的是無限的人文關(guān)懷。他把至愛灑向了學(xué)生、把真愛獻(xiàn)給了同事，收獲著莫大的欣喜。 柴新宏認(rèn)為，管理是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，更是一種交流和溝通的關(guān)系，作為校長必須用普通教師的心態(tài)進(jìn)行換位思考。他要讓教師感到一份尊重，這份尊重包括人格的尊重、才能的尊重、教育成果的尊重，當(dāng)教師獲得榮譽(yù)的時(shí)，他喜形于色，奔走相告，發(fā)短信給予祝賀。全校285名教師，每位教師的生日他都牢記于心。當(dāng)老師收到鮮花和賀卡時(shí)，激動的不僅僅是他這個(gè)校長，而是學(xué)校的溫暖。學(xué)生在比賽中獲獎，他就寫一個(gè)賀信給教師。 柴新宏校長處處用實(shí)干彰顯個(gè)性，用行動展現(xiàn)魅力。實(shí)踐證明，學(xué)校思想教育的主觀目的性太強(qiáng)，人為的設(shè)計(jì)痕跡太明顯，學(xué)生往往有逆反心理。而柴校長的做法是：寓思想教育于潛移默化之中。他提出，“學(xué)校無小事、事事是教育；教師無小節(jié)、處處是楷�！保蠼處熞赃_(dá)榜樣育人；美化、凈化校園環(huán)境，營造厚校園文化氛圍，以達(dá)環(huán)境育人；拓展師生交流渠道，加強(qiáng)師生思想互動與碰撞，以達(dá)情感育人。
