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  • 廖泉文

    廖泉文

    廖泉文,女,福建龍巖人,1946年12月生,民革黨員,福建省民革常委,廈門市民革副主委。

    1968年廈門大學(xué)本科畢業(yè),1982年廈大研究生畢業(yè),獲理學(xué)碩士學(xué)位。1982年起在廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、管理學(xué)院任教至今。1988年晉升為副教授,1991年破格晉升為教授。1989年起任碩士生導(dǎo)師,1998年批準(zhǔn)為博士生導(dǎo)師。廖泉文因?qū)P闹铝τ诮虒W(xué)、科研,取得顯著成績。


    基本內(nèi)容

      廖泉文,女,福建龍巖人,1946年12月生,民革黨員,福建省民革常委,廈門市民革副主委。1968年廈門大學(xué)本科畢業(yè),1982年廈大研究生畢業(yè),獲理學(xué)碩士學(xué)位。1982年起在廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、管理學(xué)院任教至今。1988年晉升為副教授,1991年破格晉升為教授。1989年起任碩士生導(dǎo)師,1998年批準(zhǔn)為博士生導(dǎo)師。廖泉文因?qū)P闹铝τ诮虒W(xué)、科研,取得顯著成績,1993年起享受國務(wù)院特殊津貼。1997年被美國世界傳記研究院提名進(jìn)入《97年世界5000名人錄》,98年獲終身榮譽(yù)提名,同年被英國劍橋大學(xué)提名為“澳州及亞太地區(qū)著名學(xué)者”,之后獲“20世紀(jì)最杰出學(xué)者”稱號。廖泉文于1987年起兼任行政職務(wù),1987-1990兼任廈大出版社編輯部主任,1990-1996年兼任廈大企管系副主任、主任,1996-1998年兼廈大社會科學(xué)研究處處長,1999年兼任廈大人力資源研究所所長。此外,兼任《廈門大學(xué)學(xué)報》(哲社版)副主編;《中國經(jīng)濟(jì)問題》編委;《東南學(xué)術(shù)》編委。   廖泉文教授幾十年來潛心教學(xué)與科研,已出版專著21部,發(fā)表論文80余篇,培養(yǎng)博士(含在讀)42人,培養(yǎng)碩士(已獲學(xué)位、含部分MBA)180余人!度肆Y源管理》(1991年,同濟(jì)大學(xué)出版社)獲福建省第二屆社會科學(xué)專著一等獎,被譽(yù)為中國第一部人力資源本土化專著!度肆Y源管理》(2003年,高等教育出版社)于2004年獲列"教育部百門精品教材A類"!墩衅概c錄用》(2002年,人民大學(xué)出版社)獲列"國家級十五規(guī)劃教材",并于2003年獲福建省第四屆社會科學(xué)專著二等獎。由于教學(xué)科研成果顯著,2004年獲省民革突出貢獻(xiàn)獎,2005年獲"福建省婦女創(chuàng)功立業(yè)標(biāo)兵"獎。   1993年以來的主要科研成果   1、《人力資源管理》(專著)   本人獨(dú)立完成,同濟(jì)大學(xué)出版社1997年第2版,1994年獲福建省第二界社科優(yōu)秀成果專著一等獎。   2、《人事管理實務(wù)》(專著)   主編,廈門大學(xué)出版社1995年版,1998年獲福建省第三界社科優(yōu)秀成果專著二等獎。   3、《社會報酬系統(tǒng)和社會保險系統(tǒng)》(專著)   主編,廈門大學(xué)出版社1997年版。   4、《人力資源開發(fā)與管理》   主編,同濟(jì)大學(xué)出版社1998年版。   5、《中國國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)》   副主編,山東人民出版社1998年版。   6、《企業(yè)招聘系統(tǒng)》(專著)   主編,山東人民出版社1998年版。   7、《沿海地區(qū)人力資源開發(fā)利用的比較分析》   收入《中國沿海經(jīng)濟(jì)研究》,復(fù)旦大學(xué)出版社1993年7月。   8、《上海、廣州、深圳、廈門等地人力資源開發(fā)對策研究》   收入《中國沿海經(jīng)濟(jì)研究》,復(fù)旦大學(xué)出版社1993年7月。   9、《日本經(jīng)濟(jì)騰飛的系統(tǒng)分析》   《中國經(jīng)濟(jì)問題》企管?1993年7月。   10、《論我國勞動報酬系統(tǒng)》   《中國經(jīng)濟(jì)問題》企管專刊1994年7月。   11、《最優(yōu)控制的理論與方法研究》   收入《應(yīng)用數(shù)學(xué)》,高等教育出版社1994年10月。   12、《排隊系統(tǒng)模型在實際中的應(yīng)用》   收入《應(yīng)用數(shù)學(xué)》,高等教育出版社1994年10月。   13、《論東亞人力資源開發(fā)戰(zhàn)略》   《福建學(xué)刊》1996年第3版,1997年獲廈門市第3界社科優(yōu)秀成果論文二等獎。   14、《論價值觀對人力資源管理的影響》   《中國經(jīng)濟(jì)問題》1998年第1版,本文參加97年"海峽兩岸經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會"獲優(yōu)秀論文一等獎。   15、《職業(yè)發(fā)展道路的三維策劃》   《廈門大學(xué)學(xué)報》1998年第2期。   16、《論婦女職業(yè)發(fā)展道路與大學(xué)教育》   《東南學(xué)術(shù)》1998年第3期,本文獲98年省婦聯(lián)優(yōu)秀論文一等獎。   17、《論職業(yè)發(fā)展道路與職業(yè)管理》   《世界經(jīng)濟(jì)文匯》1997年特刊。   《Internal Coordinated Systen of Human Resources Management》   IV IFSAN WORLD CONGRESS,1998年7月。   18、《人力資源管理與企業(yè)凝聚力》   《世界經(jīng)濟(jì)文匯》1999年第1期。   19、《管理效益:關(guān)于高校社科管理的深層思考》   《福建社科規(guī)劃》1997年第1期。   20、《高校社科管理中的人力資源開發(fā)》   《福建社科規(guī)劃》1997年第3期。   21、《知識經(jīng)濟(jì)與人力資源管理》   《淮南學(xué)刊》1999年第1期。   22、《開發(fā)人力資源,促進(jìn)科教興省》   《福建通訊》1999年第3期。   近五年主持的教學(xué)研究課題  。1)國家教育部"百門精品課程"教材建設(shè)(《人力資源管理》),國家教育部,2003年,10萬元,獨(dú)立完成。   (2)國家教育部"百門精品課程"教材配套案例與PPT光盤(《人力資源管理》),國家教育部,2004年,3萬元,獨(dú)立完成。  。3)“十五”規(guī)劃國家級教材(《招聘與錄用》),國家教育部,2002.12-2005.12,3萬元,獨(dú)立完成。  。4)中國企業(yè)人力資源管理人員--四化發(fā)展對策研究(教育部人文社會科學(xué)研究2003年博士點基金研究項目),國家教育部,2003.12-2006.12,5萬元,課題組長。  。5)福建人才戰(zhàn)略定位及其對策,福建省委,2002.6-2002.12,課題組長。   3.學(xué)術(shù)研究情況   近五年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文   近五年廖泉文教授發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有50篇左右,其中主要的學(xué)術(shù)論文有:   (1)燒開水理論-證明存在的過程,中國人力資源開發(fā),獨(dú)立完成,2005年4月。  。2)職業(yè)生涯發(fā)展的三、三、三理論,中國人力資源開發(fā),獨(dú)立完成,2004年9月。  。3)組織中的隱性知識管理,經(jīng)濟(jì)管理,第一作者,2003年12月。   (4)異質(zhì)型人力資本的需求,中國人才,第一作者,2002年第6期。  。5)Study on Human Resources Laws System Comparison of China and America,Human Resource Development of China(EPEC會議專發(fā)),第一作者,2001年5月。   近五年著作   (1)著作《人力資源管理》,高等教育出版社,文科一級出版社,2003年7月,獨(dú)立完成。  。2)著作《人力資源管理(繁體字二版)》,臺灣旺文出版社,文科一級出版社,2004年5月,獨(dú)立完成。  。3)著作《招聘與錄用》,中國人民大學(xué)出版社,文科一級出版社,2002年10月,獨(dú)立完成。  。4)著作《中介人員隊伍的開發(fā)和管理》,福建教育出版社,2002年12月,副主編。  。5)著作《人之根本-打造郵政人力資源管理平臺》,廈門大學(xué)出版社,2002年12月,編委會主任。   近五年學(xué)術(shù)研究課題   近五年來廖泉文教授承擔(dān)的國家縱向課題、企事業(yè)橫向課程有40多項,其中主要的課題有:   (1)縱向課題  、偕钲谑邪l(fā)展計劃局外資企業(yè)人力資源管理存在問題及其對策研究,深圳市政府課題,40萬元,2005.3-2005.9,課題組長。  、谥泄仓醒虢M織部中外合資經(jīng)營企業(yè)中方國有股權(quán)代表及高級經(jīng)營者知識結(jié)構(gòu)與經(jīng)營管理能力評價系統(tǒng)研究,福建省委組織部(中共中央組織部轉(zhuǎn))課題,5萬元,2002.1-2002.3.31,課題組長。  、畚覈薪闄C(jī)構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策,國家統(tǒng)計局課題(全國招標(biāo)中標(biāo)課題),2萬元,2002.8-2003.1,課題組長。   (2)橫向課題  、俑=ㄐ氯A發(fā)行集團(tuán)人力資源基礎(chǔ)管理體系(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位分析、崗位評價、薪酬體系、考核體系),福建新華發(fā)行集團(tuán)課題,70萬元,2004.6-2005.3,課題組長。  、趶B門市路橋建設(shè)投資總公司人力資源管理體系(崗位分析、崗位評價、薪酬體系設(shè)計),廈門市路橋建設(shè)投資總公司課題,35萬元,2003.8-2005.3,課題組長。   近五年學(xué)術(shù)表彰和獎勵  。1)專著《人力資源管理》(2003年7月由高等教育出版社出版),被列入國家教育部"百門精品課程教材建設(shè)計劃"A類(廈大共5本入選),獲國家10萬元資助,獲列"百門精品教材"的人力資源教材僅此一部,國家教育部,獨(dú)立,2003年。  。2)廖泉文教授,被評為首批"中國優(yōu)秀人力資源專家"(全國共12名),并被聘為中國優(yōu)秀人力資源專家評選委員會評委,中國人力資源開發(fā)研究會,獨(dú)立,2002年。  。3)論文《交點理論--尋找職業(yè)成功的新起點》,中國人力資源開發(fā)研究會1999-2002年優(yōu)秀科研成果一等獎,中國人力資源開發(fā)研究會,獨(dú)立,2003年12月。  。4)論文《企業(yè)并購的文化整合動因、障礙分析及其模式選擇》,"區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展與全面建設(shè)小康社會"學(xué)術(shù)研討暨“2001-2004年優(yōu)秀論文評選活動一等獎”,中國西部科技雜志社,第一作者,2004年10月。  。5)課題報告《關(guān)于中介人才隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查研究報告》,2001年度組織工作優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎,中國共產(chǎn)黨中央委員會組織部,課題組長,2002年2月。
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