代表國(guó)家隊(duì)：出場(chǎng)0次，進(jìn)0球

　　歐洲三大杯：出場(chǎng)0次，進(jìn)0球

　　歐洲冠軍聯(lián)賽：出場(chǎng)0次，進(jìn)0球

　　 · 全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)理事

　　 · 上海人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事

　　 · 全國(guó)高級(jí)人才測(cè)評(píng)師評(píng)委會(huì)評(píng)委

　　 · 中企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人鑒定專(zhuān)家

　　 · 奔馳中國(guó)高級(jí)管理人員認(rèn)證測(cè)評(píng)專(zhuān)家

　　 ·高校人才測(cè)評(píng)系列教材副主編

　　 【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】 中高級(jí)管理人員選拔與評(píng)價(jià)、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；　

　　 【培訓(xùn)經(jīng)歷】　2006年11月，上海寶鋼集團(tuán)后備人才AC測(cè)評(píng)培訓(xùn)；2007年8月，全國(guó)人事部主辦高級(jí)測(cè)評(píng)師培訓(xùn)班測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)；2008年12月，中廣核集團(tuán)素質(zhì)模型及其應(yīng)用培訓(xùn)； 2009年3月，東莞移動(dòng)“伯樂(lè)匯”內(nèi)部測(cè)評(píng)師認(rèn)證培訓(xùn)——BEI面試培訓(xùn)；2009年9月，大唐電信集團(tuán)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)——素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用；2009年10月，深圳工行素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)；2009年12月，建行總行產(chǎn)品質(zhì)量與管理部培訓(xùn)——素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用技術(shù)；2010年6月，深圳fesco人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班——基于勝任力的招聘選拔技術(shù)培訓(xùn)；2010年7月，廣州金發(fā)科技集團(tuán)素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用培訓(xùn)；2010年9月，中信地產(chǎn)素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)。

　　 【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】 中高級(jí)管理人員選拔與評(píng)價(jià)、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；

　　 【培訓(xùn)經(jīng)歷】2006年11月，上海寶鋼集團(tuán)后備人才AC測(cè)評(píng)培訓(xùn)；2007年8月，全國(guó)人事部主辦高級(jí)測(cè)評(píng)師培訓(xùn)班測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)；2008年12月，中廣核集團(tuán)素質(zhì)模型及其應(yīng)用培訓(xùn)； 2009年3月，東莞移動(dòng)“伯樂(lè)匯”內(nèi)部測(cè)評(píng)師認(rèn)證培訓(xùn)——BEI面試培訓(xùn)；2009年9月，大唐電信集團(tuán)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)——素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用；2009年10月，深圳工行素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)；2009年12月，建行總行產(chǎn)品質(zhì)量與管理部培訓(xùn)——素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用技術(shù)；2010年6月，深圳fesco人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班——基于勝任力的招聘選拔技術(shù)培訓(xùn)；2010年7月，廣州金發(fā)科技集團(tuán)素質(zhì)模型構(gòu)建及其應(yīng)用培訓(xùn)；2010年9月，中信地產(chǎn)素質(zhì)模型構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)。

2017年4月27日，中國(guó)足協(xié)在其官網(wǎng)發(fā)布了一系列處罰通知。其中，球員紀(jì)超因存在信息弄虛作假而被處以6個(gè)月的禁賽。