成永亮老師曾就職于某財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)長達(dá)6年，擔(dān)任培訓(xùn)主管和高級培訓(xùn)講師，在企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)的熏陶中不斷成長，務(wù)實(shí)的企業(yè)習(xí)慣造就了成老師務(wù)實(shí)的工作風(fēng)格，成老師對外企先進(jìn)管理技術(shù)有深厚造詣和極豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對于員工入職培訓(xùn)，員工再培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)管理有獨(dú)到的見解，尤其是在員工心理管理、企業(yè)管理管理、通用能力提升、現(xiàn)場管理能力方面積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任清華中旭商學(xué)院高級講師。

西安講師聯(lián)盟品牌講師。西安洪杉企業(yè)管理咨詢有限公司簽約講師、國內(nèi)知名培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)咨詢師、5Q理論理論倡導(dǎo)者、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、一線員工管理實(shí)戰(zhàn)講師、北京德知林咨詢有限公司簽約講師、北京華奕天啟管理咨詢高級顧問、重慶易行人才培訓(xùn)發(fā)展有限公司、深圳市水慕天成管理咨詢有限公司特約講師、慧聰網(wǎng)西北區(qū)特聘顧問、高級培訓(xùn)師。

在企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)的熏陶中不斷成長，務(wù)實(shí)的企業(yè)習(xí)慣造就了務(wù)實(shí)的工作風(fēng)格，對外企先進(jìn)管理技術(shù)有深厚造詣和極豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對于員工入職培訓(xùn)，員工再培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)管理有獨(dú)到的見解，尤其是在現(xiàn)場管理能力，培訓(xùn)體系建設(shè)，員工心理管理，企業(yè)中層管理方面積累的豐富的經(jīng)驗(yàn)。并且可以很形象的把它運(yùn)用到自己的培訓(xùn)過程中，屬于一位幽默、負(fù)責(zé)任的實(shí)戰(zhàn)派講師。

授課特點(diǎn)：

別具一格的授課風(fēng)格，震撼的培訓(xùn)氛圍吸引學(xué)員積極參與。對于管理類，通用類之課程采取故事，電影教學(xué)方式，風(fēng)趣幽默，讓學(xué)員在跟隨講師走進(jìn)故事，電視，電影情節(jié)在不知不覺中學(xué)習(xí)。達(dá)到一種在快樂中學(xué)習(xí)的氛圍，學(xué)員反饋效果很好，收獲頗豐。對于技術(shù)性較的課程，講師采取對比教學(xué)法，讓學(xué)員在熟悉的環(huán)境下，輕松地氛圍下吸收知識。能從日常大家熟知的實(shí)際事物，案例入手，深入淺出的完成培向訓(xùn)的密切轉(zhuǎn)移，使培訓(xùn)效果達(dá)到意想不到的結(jié)果。

培訓(xùn)服務(wù)單位：廣州移動(dòng)，湖北省財(cái)政廳，三江航天，湖北華明集團(tuán)，寶雞移動(dòng)，咸陽移動(dòng)，廊坊移動(dòng)，平頂山移動(dòng)，華洲通訊有限公司，國潤·翠湖房地產(chǎn)公司，華隆機(jī)電，隆基硅材料股份有限公司，好麗友食品(廣州)有限公司、中華房屋土地開發(fā)集團(tuán)公司，康明斯（中國）投資有限公司，陜西中貿(mào)集團(tuán)，西安誠必達(dá)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、紅牛集團(tuán)（西安）分公司，紫薇物業(yè)，西安天隆科技有限公司，西安石羊農(nóng)莊等多家企業(yè)。

課程列表：

[生產(chǎn)現(xiàn)場管理類]：《5S動(dòng)作分解與落地執(zhí)行》，《打造教練式現(xiàn)場主管》，《一線班組長TWI培訓(xùn)》、《精益生產(chǎn)在制造企業(yè)中的應(yīng)用》，《生產(chǎn)企業(yè)EHS安全生產(chǎn)》、《一線員工職業(yè)素養(yǎng)提升》、《生產(chǎn)現(xiàn)場管理務(wù)實(shí)與動(dòng)作》、《企業(yè)提升的核心能力-創(chuàng)新》、《制造企業(yè)技能卡管理系統(tǒng)的組建》

[培 訓(xùn) 管 理 類]：《培訓(xùn)需求分析》，《年度培訓(xùn)計(jì)劃制定》，《課程體系建設(shè)和教材管理制度》，《內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的組建和管理》、《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧課程》，《教材編寫和PPT技巧》，《課程設(shè)計(jì)》，《課程開發(fā)體系》，《儲備干部管理》，《培訓(xùn)效果評估》

[行政管理工具應(yīng)用]：《電子郵件禮儀和公文寫作》、《管理者的EXCEL應(yīng)用》、《報(bào)告必備工具PPT---簡報(bào)設(shè)計(jì)》，《年終總結(jié)報(bào)告和述職報(bào)告的撰寫》，《KPI管理務(wù)實(shí)》

 [中.層.管.理 類]：《5Q管理及其80/90后人員管理》、《時(shí)間管理》、《提升你100%責(zé)任》，《結(jié)果導(dǎo)向培訓(xùn)教材》，《組建高效團(tuán)隊(duì)》，《公司企業(yè)文化的組建和落地》、《幸福員工塑造》

近期成老師給好幾個(gè)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的咨詢項(xiàng)目

06年受邀廣州某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對廣州移動(dòng)員工的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)組建等課程進(jìn)行授課。同時(shí)和廣州培訓(xùn)行業(yè)同仁組建當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)協(xié)會(huì)，對很多企業(yè)進(jìn)行輪流授課。

08年初出差越南和武漢，對當(dāng)?shù)貜S區(qū)的培訓(xùn)體系進(jìn)行建制，幫助當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)本地的培訓(xùn)人才，同時(shí)培養(yǎng)本地講師，并且針對當(dāng)?shù)厝藛T管理意識低下進(jìn)行時(shí)間管理、100%責(zé)任等職業(yè)能力的培訓(xùn)，較高地提升了當(dāng)?shù)厝藛T的整體素質(zhì)。

09年受邀武漢某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對大學(xué)生崗前輔導(dǎo)進(jìn)行HR方面的培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)。另外受邀兼職于武漢某體驗(yàn)式管理顧問有限公司培訓(xùn)師，多次組織參 加此公司對于重要客戶的體驗(yàn)式培訓(xùn)。在此過程中對于內(nèi)訓(xùn)、拓展和NLP的綜合運(yùn)用有了較深的理解和運(yùn)用，并在以后的培訓(xùn)中得以再次加以延伸。

09年回西安后曾先后受聘于蓮湖區(qū)人才中心、西安誠智管理咨詢有限公司、西安揚(yáng)智資訊有限公司、陜西博鰲企業(yè)管理顧問有限公司，西安美華咨詢有限公司、西 安海音企業(yè)咨詢有限公司、陜西智杰企業(yè)管理有限公司、西安林立企業(yè)管理咨詢公司、大秦企業(yè)管理咨詢有限公司等多家咨詢公司。同時(shí)受聘為幾家大學(xué)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 針對大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)提升提供幫助。

目前任隆基硅材料股份有限公司集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理和高級講師職位，對于內(nèi)部講師的授課能力進(jìn)行了有效地針對性輔導(dǎo)，確保培訓(xùn)更加有效。使員工在快樂中學(xué)習(xí)，提升了培訓(xùn)的整體效果。

《企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)階培訓(xùn)》、《100%責(zé)任》、《時(shí)間管理》、《組建高效團(tuán)隊(duì)》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)培訓(xùn)》、《結(jié)果導(dǎo)向培訓(xùn)教材》、《人脈等于錢脈》、《培訓(xùn) 體系的組建》、《壓力管理員工篇》、《客戶價(jià)值》、《員工歸屬感培養(yǎng)》、《員工心態(tài)調(diào)整》、《EQ的管理和提升》、《黃金心態(tài)建立》、《企業(yè)文化的組建和 落地》、《簡報(bào)設(shè)計(jì)》、《有效會(huì)議管理》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》、《柔性管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用》、生產(chǎn)現(xiàn)場管理類等。

培訓(xùn)管理    團(tuán)隊(duì)建設(shè)    職業(yè)心態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)    政府機(jī)關(guān)    教育培訓(xùn) 

某財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)長達(dá)六年的培訓(xùn)務(wù)實(shí)工作和三年的培訓(xùn)管理工作曾培訓(xùn)勝任講師100多人次。同時(shí)受邀廣州移動(dòng)、武漢大學(xué)EMBA、華科大MBA、湖 北省財(cái)政廳、三江航天、湖北華明集團(tuán)、寶雞移動(dòng)、咸陽移動(dòng)、華洲通訊有限公司、國潤·翠湖房地產(chǎn)公司、西安外國語大學(xué)、西安理工大曲江校區(qū)、西安石羊農(nóng)莊 等多家企業(yè)和高校培訓(xùn)。

目前受延安大學(xué)開創(chuàng)學(xué)院的邀請，成為該學(xué)院的長期外聘講師。

學(xué)員反饋

在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中受到企業(yè)高層的高度評價(jià)。認(rèn)為成老師的課程很實(shí)用并且便于操作，很多管理理念對于解決企業(yè)的瓶頸都有很好的指導(dǎo)作用。

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受到機(jī)構(gòu)高層的一致好評和大力肯定，能夠?yàn)榭蛻粼鲋底龊眠M(jìn)一步的工作，因此和機(jī)構(gòu)的合作一直持續(xù)，簽署了長期合作協(xié)議。

在體驗(yàn)式過程中受到學(xué)員的大力推崇。體驗(yàn)式培訓(xùn)結(jié)束后常被要求到企業(yè)進(jìn)行座談。

在受訓(xùn)大學(xué)生里反饋熱烈，較多受訓(xùn)學(xué)生在培訓(xùn)結(jié)束后一直和成老師保持聯(lián)絡(luò)，就自己遇到的問題和成老師進(jìn)行交流溝通。

講師風(fēng)格

成老師一直采取別具一格的授課風(fēng)格，震撼的培訓(xùn)氛圍吸引學(xué)員積極參與。

對于管理類，通用類之課程采取故事，電影教學(xué)方式，風(fēng)趣幽默，讓學(xué)員在跟隨講師走進(jìn)故事，電視，電影情節(jié)在不知不覺中學(xué)習(xí)。達(dá)到一種在快樂中學(xué)習(xí)的氛圍，學(xué)員反饋效果很好，收獲頗豐。

對于技術(shù)性較的課程，講師采取對比教學(xué)法，讓學(xué)員在熟悉的環(huán)境下，輕松地氛圍下吸收知識。能從日常大家熟知的實(shí)際事物，案例入手，深入淺出的完成培向訓(xùn)的密切轉(zhuǎn)移，使培訓(xùn)效果達(dá)到意想不到的結(jié)果。

成老師個(gè)人認(rèn)為，知識是靠學(xué)習(xí)的，能力是靠培訓(xùn)的，修養(yǎng)，修為是靠修煉的，培訓(xùn)工作最關(guān)鍵的是對學(xué)員進(jìn)行能力的培養(yǎng)，使學(xué)員在有需求的情況下進(jìn)行輕松的學(xué)習(xí)進(jìn)而對所學(xué)知識進(jìn)行應(yīng)用拓展。

[培訓(xùn)管理類]：《企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)階培訓(xùn)》，《培訓(xùn)體系的組建》，《講師管理制度的組建和實(shí)施》，《培訓(xùn)效果評估》 

[企業(yè)管理類]：《員工歸屬感培養(yǎng)》，《5Q管理及其80/90后人員管理》 

[通用能力類]：《提升你100%責(zé)任》，《時(shí)間管理》，《組建高效團(tuán)隊(duì)》，《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)培訓(xùn)》，《結(jié)果導(dǎo)向培訓(xùn)教材》，《客戶價(jià)值》，《團(tuán)隊(duì)凝聚力》，《AQ的認(rèn)識提升》 

[HR管理類]：《做好儲備人才選拔和培訓(xùn)工作》、《員工離職面談》、《設(shè)計(jì)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容》、《組織豐富的員工業(yè)余活動(dòng)》 

[生產(chǎn)現(xiàn)場管理類]：《制造企業(yè)技能卡管理系統(tǒng)的組建》，《一線班組長TWI培訓(xùn)》 

《生產(chǎn)現(xiàn)場管理》，《5S務(wù)實(shí)》 

        某財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)長達(dá)六年的培訓(xùn)務(wù)實(shí)工作和三年的培訓(xùn)管理工作曾培訓(xùn)勝任講師100多人次。同時(shí)受邀廣州移動(dòng)、HP、ABB、SONY、殼牌、諾基亞、摩托羅拉、愛立信、阿爾卡特、科勒、約克、羅地亞、拉法基、奧林巴斯、諾和諾德、博士倫、上海貝爾、搜狐、百度、中外運(yùn)、東方航空、海南航空、美的集團(tuán)、賽特集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、北大方正、武漢大學(xué)EMBA、華科大MBA、湖北省財(cái)政廳、三江航天、湖北華明集團(tuán)、寶雞移動(dòng)、咸陽移動(dòng)、華洲通訊有限公司、國潤?翠湖房地產(chǎn)公司、西安外國語大學(xué)、西安理工大、西安石羊農(nóng)莊等多家企業(yè)和高校培訓(xùn)。