陳全明，男，教授，博士生導(dǎo)師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“511”工程首批中青年學(xué)科（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）帶頭人。1955年3月生于湖北云夢(mèng)。1978年考入湖北財(cái)經(jīng)學(xué)院本科，1982年元月獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1993年破格晉升為副教授， 1999年評(píng)為中南財(cái)經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，2000 年晉升為教授，2001年遴選為博士研究生導(dǎo)師。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MPA教育中心主任，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任，社會(huì)保障教研室主任，人力資源管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師組組長(zhǎng)。兼任中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、理事，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、教學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事,湖北省政府決策咨詢委員會(huì)和人事廳人力資源開(kāi)發(fā)特聘專家，湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事，湖北省宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事，武漢市勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事。

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志指導(dǎo)委員會(huì)常務(wù)理事，馬應(yīng)龍股份有限公司等多家上市公司和大型企業(yè)人力資源咨詢專家和管理顧問(wèn)。校MBA《人力資源管理》課程項(xiàng)目首席專家，享受湖北省政府特殊津貼。

主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資本以及人力資源管理理論。

1998年在國(guó)內(nèi)首次提出人力資本張力理論，對(duì)人力資本運(yùn)營(yíng)動(dòng)力、機(jī)制及其源泉進(jìn)行了系統(tǒng)化研究。2001年率先進(jìn)行人才資源創(chuàng)新能力建設(shè)研究，提出了人才創(chuàng)新能力建設(shè)體系的系統(tǒng)模型。2002年第一次概括提煉出人力資源管理發(fā)展過(guò)程的三個(gè)里程碑的理論，指出人力資源管理經(jīng)歷了從技術(shù)管理—社會(huì)管理—人本管理或從有形管理—無(wú)形管理—員工目標(biāo)管理的發(fā)展演進(jìn)歷程。2004年首次闡釋并提出了以人為本最深層內(nèi)涵是尊重人性、尊重人格、尊重人權(quán)、尊重人的生命、全面發(fā)展人自身的觀念。在人力資源管理領(lǐng)域倡導(dǎo)人文管理、人本管理、能本管理、人力資本管理理念，是我國(guó)人力資本理論和人力資源管理理論研究領(lǐng)域具有一定影響的知名學(xué)者之一。

（一）學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)

1999年，作為學(xué)科帶頭人之一，申報(bào)在我校開(kāi)設(shè)人力資源管理和勞動(dòng)與社會(huì)保障兩個(gè)本科專業(yè)并獲得批準(zhǔn)。其中社會(huì)保障本科專業(yè)是全國(guó)第一批8所院校首先招生；人力資源管理本科專業(yè)在全國(guó)也是較早的，湖北武漢地區(qū)是首家。

2002年作為學(xué)科帶頭人之一，申報(bào)社會(huì)保障博士點(diǎn)并獲得批準(zhǔn)，是國(guó)內(nèi)以僅有的以獨(dú)立博士點(diǎn)申報(bào)成功的三家院校之一。

2003年作為學(xué)科帶頭人之一，申報(bào)湖北省高校人文社科研究基地——湖北省就業(yè)與再就業(yè)研究中心并獲得批準(zhǔn)。

2004年學(xué)科帶頭人之一，申報(bào)公共管理碩士（MPA）授權(quán)點(diǎn)并獲得批準(zhǔn)。

2005年學(xué)科帶頭人之一，申報(bào)公共管理碩士一級(jí)學(xué)科授權(quán)點(diǎn)并獲得批準(zhǔn)。

2006年作為負(fù)責(zé)人，主持申報(bào)湖北省省級(jí)精品課程《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》并獲得批準(zhǔn)。

（二）人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)

近5來(lái)，獨(dú)立系統(tǒng)講授了5門專業(yè)課，給博士生、碩士生、本科生講授《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究》、《人力資本理論研究”》、《人力資源管理》等課程；并擔(dān)任我校及武漢大學(xué)的MBA、EMBA導(dǎo)師和主講教師，是我校MBA《人力資源管理》課程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。在教學(xué)活動(dòng)中，教學(xué)效果好，多次獲教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

2002年以來(lái)，通過(guò)授課、論文指導(dǎo)等方式培養(yǎng)本科生200余名，培養(yǎng)碩士研究生52名、工商管理碩士（MBA）38名，公共管理碩士（MPA）21名，高級(jí)工商管理碩士（EMBA）8名，博士研究生23名。

多年來(lái)，為學(xué)生作了多場(chǎng)學(xué)習(xí)和科研方法報(bào)告，盡可能把學(xué)生推向理論和實(shí)踐的前沿，精心指導(dǎo)各屆本科生和研究生進(jìn)行科研，帶出了一大批優(yōu)秀學(xué)生。

指導(dǎo)的本科生在校期間發(fā)表了60多篇學(xué)術(shù)論文，僅劉繼兵一人在校期間就發(fā)表了20余篇學(xué)術(shù)論文，其中一篇發(fā)表在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》上，該生先后獲中南財(cái)大“十大科研新星”稱號(hào)和全國(guó)大學(xué)生挑戰(zhàn)者杯優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)，大學(xué)三年級(jí)就被武漢市政府政策研究室錄用。

指導(dǎo)的研究生參與了他主持的多項(xiàng)課題的研究以及專著和叢書(shū)的寫(xiě)作，公開(kāi)發(fā)表和出版了大量學(xué)術(shù)成果。其中，2006級(jí)碩士研究生郭丹的畢業(yè)論文被評(píng)為2007年湖北省優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文，2007級(jí)博士研究生張廣科的畢業(yè)論文被評(píng)為2007年校級(jí)優(yōu)秀博士畢業(yè)論文。

（一）科學(xué)研究

出版學(xué)術(shù)專著、教材16部。1995年主編出版了國(guó)內(nèi)最早的MBA《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》教材、2001年主持出版了國(guó)內(nèi)第一套《成功企業(yè)人力資源管理精要》系列著作（10部），該叢書(shū)出版后成為2002年人力資源管理領(lǐng)域的暢銷書(shū)目。

先后在《管理世界》、《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《投資研究》、《中國(guó)改革》等學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。

主持國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目共25項(xiàng)，其中省部級(jí)及以上課題9項(xiàng)。

獲科研獎(jiǎng)11項(xiàng)，其中部級(jí)獎(jiǎng)6項(xiàng)。

近5年主要科研情況見(jiàn)附表1。

附表1

陳全明教授近5年科研情況簡(jiǎn)表

獲得的部分學(xué)術(shù)研究表彰/獎(jiǎng)勵(lì)

主持和參加國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目17項(xiàng)，6項(xiàng)科研成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)。其中，主持完成的人事部立項(xiàng)課題“人力資本營(yíng)運(yùn)與法律保障研究”獲人事部第二屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審一等獎(jiǎng)；主持完成的人事部立項(xiàng)課題“我國(guó)人才創(chuàng)新能力建設(shè)戰(zhàn)略研究”獲人事部第三屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審二等獎(jiǎng)；主持的勞動(dòng)部1997年課題“大城市流動(dòng)人口實(shí)證分析”獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)；主持的國(guó)家教育部“八五”重點(diǎn)課題“中國(guó)財(cái)經(jīng)學(xué)科發(fā)展與展望”中一項(xiàng)子課題，獲湖北省教委教學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。

（二）社會(huì)服務(wù)

先后為東風(fēng)汽車公司、武漢馬應(yīng)龍股份有限公司、中國(guó)包裝總公司富思特集團(tuán)等35家大中型企業(yè)設(shè)計(jì)了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案，成功地幫助上述企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)。

多次參加上海、深圳、湖北等省市人事部門和大中型企業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)；在華中電管局、武漢鐵路局、河南核工業(yè)地質(zhì)局、河南航天局等企事業(yè)單位舉行了多場(chǎng)人力資源管理學(xué)術(shù)講座。在2002年4月的上海人力資源開(kāi)發(fā)國(guó)際研討會(huì)上，陳全明教授關(guān)于“人才資源能力建設(shè)”的發(fā)言受到來(lái)自世界銀行、美國(guó)、澳大利亞和日本等國(guó)際同行的好評(píng)。