個人簡介
陳全明，男，教授，博士生導師，中南財經(jīng)政法大學“511”工程首批中青年學科（勞動經(jīng)濟學）帶頭人。1955年3月生于湖北云夢。1978年考入湖北財經(jīng)學院本科，1982年元月獲經(jīng)濟學學士學位，1987年畢業(yè)于中南財經(jīng)大學，獲經(jīng)濟學碩士學位。1993年破格晉升為副教授， 1999年評為中南財經(jīng)大學優(yōu)秀跨世紀學科帶頭人培養(yǎng)對象，2000 年晉升為教授，2001年遴選為博士研究生導師。
中南財經(jīng)政法大學MPA教育中心主任，中南財經(jīng)政法大學人力資源研究中心主任，社會保障教研室主任，人力資源管理專業(yè)碩士生導師組組長。兼任中國社會保險學會學術委員會委員、理事，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、教學研究會常務理事,湖北省政府決策咨詢委員會和人事廳人力資源開發(fā)特聘專家，湖北省勞動和社會保障學會理事，湖北省宏觀經(jīng)濟學會理事，武漢市勞動學會理事。
《中國人力資源開發(fā)》雜志指導委員會常務理事，馬應龍股份有限公司等多家上市公司和大型企業(yè)人力資源咨詢專家和管理顧問。校MBA《人力資源管理》課程項目首席專家，享受湖北省政府特殊津貼。
學術貢獻
主要研究方向為勞動經(jīng)濟、人力資本以及人力資源管理理論。
1998年在國內(nèi)首次提出人力資本張力理論，對人力資本運營動力、機制及其源泉進行了系統(tǒng)化研究。2001年率先進行人才資源創(chuàng)新能力建設研究，提出了人才創(chuàng)新能力建設體系的系統(tǒng)模型。2002年第一次概括提煉出人力資源管理發(fā)展過程的三個里程碑的理論，指出人力資源管理經(jīng)歷了從技術管理—社會管理—人本管理或從有形管理—無形管理—員工目標管理的發(fā)展演進歷程。2004年首次闡釋并提出了以人為本最深層內(nèi)涵是尊重人性、尊重人格、尊重人權、尊重人的生命、全面發(fā)展人自身的觀念。在人力資源管理領域倡導人文管理、人本管理、能本管理、人力資本管理理念，是我國人力資本理論和人力資源管理理論研究領域具有一定影響的知名學者之一。
學科建設與人才培養(yǎng)貢獻
（一）學科建設貢獻
1999年，作為學科帶頭人之一，申報在我校開設人力資源管理和勞動與社會保障兩個本科專業(yè)并獲得批準。其中社會保障本科專業(yè)是全國第一批8所院校首先招生；人力資源管理本科專業(yè)在全國也是較早的，湖北武漢地區(qū)是首家。
2002年作為學科帶頭人之一，申報社會保障博士點并獲得批準，是國內(nèi)以僅有的以獨立博士點申報成功的三家院校之一。
2003年作為學科帶頭人之一，申報湖北省高校人文社科研究基地——湖北省就業(yè)與再就業(yè)研究中心并獲得批準。
2004年學科帶頭人之一，申報公共管理碩士（MPA）授權點并獲得批準。
2005年學科帶頭人之一，申報公共管理碩士一級學科授權點并獲得批準。
2006年作為負責人，主持申報湖北省省級精品課程《人力資源開發(fā)與管理》并獲得批準。
（二）人才培養(yǎng)貢獻
近5來，獨立系統(tǒng)講授了5門專業(yè)課，給博士生、碩士生、本科生講授《勞動經(jīng)濟理論研究》、《人力資本理論研究”》、《人力資源管理》等課程；并擔任我校及武漢大學的MBA、EMBA導師和主講教師，是我校MBA《人力資源管理》課程項目負責人。在教學活動中，教學效果好，多次獲教學優(yōu)秀獎。
2002年以來，通過授課、論文指導等方式培養(yǎng)本科生200余名，培養(yǎng)碩士研究生52名、工商管理碩士（MBA）38名，公共管理碩士（MPA）21名，高級工商管理碩士（EMBA）8名，博士研究生23名。
多年來，為學生作了多場學習和科研方法報告，盡可能把學生推向理論和實踐的前沿，精心指導各屆本科生和研究生進行科研，帶出了一大批優(yōu)秀學生。
指導的本科生在校期間發(fā)表了60多篇學術論文，僅劉繼兵一人在校期間就發(fā)表了20余篇學術論文，其中一篇發(fā)表在《財貿(mào)經(jīng)濟》上，該生先后獲中南財大“十大科研新星”稱號和全國大學生挑戰(zhàn)者杯優(yōu)秀論文二等獎，大學三年級就被武漢市政府政策研究室錄用。
指導的研究生參與了他主持的多項課題的研究以及專著和叢書的寫作，公開發(fā)表和出版了大量學術成果。其中，2006級碩士研究生郭丹的畢業(yè)論文被評為2007年湖北省優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文，2007級博士研究生張廣科的畢業(yè)論文被評為2007年校級優(yōu)秀博士畢業(yè)論文。
科學研究和社會服務業(yè)績
（一）科學研究
出版學術專著、教材16部。1995年主編出版了國內(nèi)最早的MBA《人力資源開發(fā)與管理》教材、2001年主持出版了國內(nèi)第一套《成功企業(yè)人力資源管理精要》系列著作（10部），該叢書出版后成為2002年人力資源管理領域的暢銷書目。
先后在《管理世界》、《宏觀經(jīng)濟研究》、《財政研究》、《投資研究》、《中國改革》等學術刊物上公開發(fā)表學術論文80余篇。
主持國家和省部級科研項目共25項，其中省部級及以上課題9項。
獲科研獎11項，其中部級獎6項。
近5年主要科研情況見附表1。
附表1
陳全明教授近5年科研情況簡表
| 課題類 | |||
| 人事部課題（主持） | 2001 | 我國人才創(chuàng)新能力建設戰(zhàn)略研究 | �。ú浚┘壙蒲许椖� |
| 武漢市社會科學基金課題（主持） | 2005 | 武漢人力資源優(yōu)勢與,人力資本投資,研究 | 市（廳）級科研項目 |
| 湖北省科技攻關計劃課題（主持） | 2006 | 湖北省技術工人短缺與技能人才激勵關系研究 | 省（部）級科研項目 |
| 武漢市社會科學基金課題（主持） | 2006 | 中部崛起,中武漢市人才政策優(yōu)化研究 | 市（廳）級科研項目 |
| 湖北省社會科學基金重點課題（主持） | 2007 | 湖北走在中西部前列相關問題研究——湖北在中部崛起的人力資本戰(zhàn)略研究 | �。ú浚┘壙蒲许椖� |
| 論文類 | |||
| 合1 | 2006.9 | 《科學人才觀與我國,人才資源能力建設,》 | 《管理世界》 |
| 合1 | 2006.7 | 《全面小康,和諧社會與我國就業(yè)發(fā)展》 | 《財政研究》 |
| 合1 | 2007.7 | 《湖北在中部崛起的人才戰(zhàn)略》 | 《中南財經(jīng)政法大學學報》 |
| 合1 | 2004.12 | 《試論科學人才觀》 | 《中南財經(jīng)政法大學學報》 |
| 合1 | 2003.1 | 《我國人才安全問題與對策》 | 《中南財經(jīng)政法大學學報》 |
| 合1 | 2003.7 | 《我國勞動就業(yè)的走勢與戰(zhàn)略對策》 | 《經(jīng)濟與管理研究》 |
| 獲獎類 | |||
| 研究報告,(合1) | 1999.12 | 人力資本營運與法律保障研究 | 人事部第二屆全國人事科研成果評審一等獎 |
| 研究報告,(合1) | 2001.12 | 《我國人才創(chuàng)新能力建設戰(zhàn)略研究》 | 第三屆人事部,科學成果,部級二等獎（政府獎） |
| 論文(合1) | 2006.8 | 《試論科學人才觀》 | 第五屆人事部科研成果部級三等獎（政府獎） |
| 專著(合2) | 2004.7 | 教育部面向21世紀課程教材：《人力資源開發(fā)與管理》中國勞動和社會保障出版社，2002年7月版 | 第四屆人事部科研成果部級三等獎（政府獎） |
| 專著(合2) | 2006.8 | 《公共人力資源開發(fā)與管理》,清華大學出版社,2005年1月版 | 第五屆人事部科研成果部級三等獎（政府獎） |
獲得的部分學術研究表彰/獎勵
| 序號 | 獎項名稱 | 授予單位 | 時間 | 排名 |
| 1 | 《試論科學人才觀》獲獲得第五屆人事部科研成果部級三等獎（政府獎） | 人事部 | 2007年 | 第一 |
| 2 | 主編的教材《公共人力資源開發(fā)與管理》（清華大學出版社）獲第五屆科研成果部級三等獎（政府獎） | 人事部 | 2007年 | 副主編 |
| 3 | 《人力資本運營及其法律保障研究》（人事部課題）獲全國人事科研成果評審部級一等獎（政府獎） | 人事部 | 1999年 | 第一 |
| 4 | 《人力資源能力建設戰(zhàn)略研究》（人事部課題）獲全國人事科研成果評審部級二等獎（政府獎） | 人事部 | 2001年 | 第一 |
| 5 | 《人力資源開發(fā)與管理》（國家級統(tǒng)編教材）獲第四屆全國人事科研成果評審部級三等獎（政府獎） | 人事部 | 2004年 | 副主編 |
主持和參加國家、省、市科研項目17項，6項科研成果獲省部級獎。其中，主持完成的人事部立項課題“人力資本營運與法律保障研究”獲人事部第二屆全國人事科研成果評審一等獎；主持完成的人事部立項課題“我國人才創(chuàng)新能力建設戰(zhàn)略研究”獲人事部第三屆全國人事科研成果評審二等獎；主持的勞動部1997年課題“大城市流動人口實證分析”獲勞動部科技進步四等獎；主持的國家教育部“八五”重點課題“中國財經(jīng)學科發(fā)展與展望”中一項子課題，獲湖北省教委教學研究優(yōu)秀成果一等獎。
（二）社會服務
先后為東風汽車公司、武漢馬應龍股份有限公司、中國包裝總公司富思特集團等35家大中型企業(yè)設計了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案，成功地幫助上述企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)。
多次參加上海、深圳、湖北等省市人事部門和大中型企業(yè)的人力資源管理培訓；在華中電管局、武漢鐵路局、河南核工業(yè)地質(zhì)局、河南航天局等企事業(yè)單位舉行了多場人力資源管理學術講座。在2002年4月的上海人力資源開發(fā)國際研討會上，陳全明教授關于“人才資源能力建設”的發(fā)言受到來自世界銀行、美國、澳大利亞和日本等國際同行的好評。
