1979年考入中國人民大學(xué)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)系，1983年獲學(xué)士學(xué)位

　　1983年在中國人民大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系讀研究生，1986年獲碩士學(xué)位

　　1986年7月留校在國民經(jīng)濟(jì)管理系任教

　　1994年至1998年在中國人民大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系讀在職博士，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位

　　2002年調(diào)入中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所任教

　　1989年赴日本橫濱國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部進(jìn)修

　　1996年赴日本長(zhǎng)岡技術(shù)科學(xué)大學(xué)計(jì)劃經(jīng)營系做高級(jí)訪問學(xué)者。

　　1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。

　　主持或參與了國內(nèi)十余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設(shè)計(jì)與咨詢工作。

　　曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)；自1995年12月起兼任華為技術(shù)有限公司高級(jí)管理顧問。

　　聯(lián)大紡織股份有限公司 任職：稅務(wù)、人事、倉儲(chǔ)管理

　　利榮刷子有限公司 任職：廠務(wù)經(jīng)理

　　連豐機(jī)械股份有限公司 任職：會(huì)計(jì)課長(zhǎng)

　　財(cái)團(tuán)法人中國生產(chǎn)力中心第二屆經(jīng)營管理顧問師

　　財(cái)團(tuán)法人中國生產(chǎn)力中心第三屆土地估價(jià)師

　　財(cái)團(tuán)法人中國生產(chǎn)力中心第五屆全面品管顧問師

　　經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處甄試合格經(jīng)營輔導(dǎo)專家

　　經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處異業(yè)交流會(huì)講師

　　財(cái)團(tuán)法人臺(tái)灣發(fā)展研究院講師

　　輔導(dǎo)專家協(xié)會(huì)講師

　　中國青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)總會(huì)講師

　　成長(zhǎng)力企業(yè)管理顧問公司講師

　　盛全企業(yè)管理顧問有限公司講師

　　經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員

　　中小企業(yè)經(jīng)營輔導(dǎo)專家協(xié)會(huì)輔導(dǎo)理事長(zhǎng)

　　經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)信息化咨詢及診斷輔導(dǎo)顧問師、講師

　　中小企業(yè)電子化人力養(yǎng)成計(jì)劃顧問師、講師

　　政治大學(xué)通識(shí)客座講師

　　臺(tái)中市政府原住民創(chuàng)業(yè)理財(cái)班協(xié)同計(jì)劃主持人─創(chuàng)業(yè)理財(cái)暨觀摩活動(dòng)講師

　　桃園縣原住民族經(jīng)濟(jì)事業(yè)講座項(xiàng)目顧問師

　　輔導(dǎo)300多家中小型企業(yè)之經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制及稽核、會(huì)計(jì)作業(yè)合理化、有效降低支出，提高利潤(rùn)項(xiàng)目等。

　　1. 國家社科基金《創(chuàng)新式民營企業(yè)管理制度與外部環(huán)境的實(shí)證研究》

　　2. 中組部 《新形勢(shì)下中國人才管理戰(zhàn)略與模式研究》

　　3. 北京市社科項(xiàng)目《 EVA的管理模式理論與實(shí)踐研究》

　　4. 北京市《行政事業(yè)單位臨時(shí)工薪酬現(xiàn)狀與管理對(duì)策研究》

　　1．《中國で日本企業(yè)が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》（日）《Business Research》 1996/10

　　2.《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法評(píng)析》2005/2

　　3．《論公共組織的人力資源管理體系建設(shè)》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2003/6

　　4．《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)創(chuàng)新》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2002/9

　　5．《員工持股計(jì)劃》 《中國人力資源開發(fā)》2000/6

　　6．《正確理解員工持股計(jì)劃》《中國人力資源開發(fā)》2001/9

　　7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5

　　8．《企業(yè)如何創(chuàng)新》 《中外管理》 1999/10

　　9．《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7

　　10．《一切以創(chuàng)造價(jià)值為核心》 《中外管理》 2001/5

　　11．《當(dāng)今，什么規(guī)則未變》《中外管理》 2002/7

　　12．《樸素的企業(yè)文化與真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力》2002/7

　　13．《管理才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力》2001/5

　　14．《“價(jià)值鏈循環(huán)”解決hrm基本問題》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29

　　15．《人才、核心競(jìng)爭(zhēng)力與機(jī)制 》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29

　　16．《企業(yè)文化建設(shè)的三大誤區(qū) 》《當(dāng)代經(jīng)理人》 2002/3

　　17．《制度重于人才》 《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/6

　　18．《不要忘記舊規(guī)則》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/7

　　19．《還有比選育用留更重要的》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/9

　　20．《薪酬泡沫》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/10

　　21．《如何把人力變成資源 》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3

　　22．《關(guān)鍵在于有活力的機(jī)制》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3

　　23. 《人才并非核心競(jìng)爭(zhēng)力》 《人力資本》2003/2

　　在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文計(jì)100余篇。

　　出版的主要學(xué)術(shù)著作包括：

　　1．《回到原點(diǎn)-關(guān)于企業(yè)管理基本問題的思考》現(xiàn)代出版社 2004．11

　　2．《把握未來--現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營企劃與計(jì)劃》經(jīng)濟(jì)管理出版社1998．03

　　3．《走出混沌》人民郵電出版社1998.08

　　4．《企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃與企劃》中國商業(yè)出版社1993.10

　　5．《組織設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作》中國人民大學(xué)出版社1995.02

　　6．《人力資源管理案例教程》人民郵電出版社2002.08

　　7．《成"龍"的奧秘--韓國經(jīng)濟(jì)起飛透析》中國人民大學(xué)出版社1994.05