個(gè)人簡(jiǎn)介
鐘新球1980年8月出生于廣東五華縣。2003年畢業(yè)于汕頭大學(xué)長(zhǎng)江藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院,個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)為設(shè)計(jì)、書(shū)畫(huà)、篆刻。2005年創(chuàng)立深圳市創(chuàng)藝園景觀工程有限公司;從2007年至2010年先后創(chuàng)辦了深圳市七彩虹游樂(lè)投資有限公司、深圳市盛鵬達(dá)投資集團(tuán);同時(shí),作為一名天使投資人還投資了文化及旅游行業(yè)多個(gè)技術(shù)服務(wù)類(lèi)企業(yè)。一直以來(lái)專(zhuān)業(yè)從事文化及旅游、主題公園投資、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程施工、運(yùn)營(yíng)管理;現(xiàn)任國(guó)際旅游地產(chǎn)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家委員、GCSA聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)、廣東客家商會(huì)理事、深圳市青年商會(huì)常務(wù)理事。
簡(jiǎn)歷年表
2003年7月,畢業(yè)于汕頭大學(xué)長(zhǎng)江藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院;
2005年6月,在深圳創(chuàng)辦深圳市創(chuàng)藝園景觀工程有限公司 任公司副總經(jīng)理;
2010年,創(chuàng)立深圳市七彩虹游樂(lè)投資(連鎖)集團(tuán),任集團(tuán)公司董事長(zhǎng);
2010年,創(chuàng)立深圳市盛鵬達(dá)投資集團(tuán),任集團(tuán)公司董事;
創(chuàng)藝園
深圳市創(chuàng)藝園景觀工程有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事主題公園、主題樂(lè)園、主題景觀等的設(shè)計(jì)和建設(shè)的單位,為廣大客戶提供旅游項(xiàng)目的策劃、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)營(yíng)等全程服務(wù)或單程、單項(xiàng)服務(wù),具體業(yè)務(wù)范圍包括主題公園、主題樂(lè)園、動(dòng)物園 、主題商業(yè)街、旅游景區(qū)、海洋館、社會(huì)職業(yè)體驗(yàn)館的策劃、規(guī)劃、設(shè)計(jì)和施工以及運(yùn)營(yíng)管理。
人才理念
以“德”用人
德指人的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和心理素質(zhì),德是一個(gè)人的靈魂,是用以統(tǒng)帥才的。德決定了一個(gè)人的行為方向──為什么人為目的而奮斗;決定了行為的強(qiáng)弱──為達(dá)到目的所做努力的程度;決定了行為的方式──采取什么手段達(dá)到目的。德與才是不能分開(kāi)的,德靠才來(lái)發(fā)揮,才靠德來(lái)統(tǒng)帥。有才而缺德,這樣的人只能是奸才,歪才,邪才,當(dāng)然,只有德而沒(méi)有才也不是我們所需的人才。缺才之德的人,是忠厚、老實(shí)人,辛苦人,正派人,但才氣沒(méi)有了。這樣的人是人,而不是我們所需要的人才。
量“才”用人
才指一個(gè)人所特有的素質(zhì)和能力。人才,不是全知全能的完人,但各有特點(diǎn)和所長(zhǎng)。人才選用的最終目的是把稱(chēng)職的人合理地安置在相應(yīng)的職位上,實(shí)現(xiàn)人與事科學(xué)有效地結(jié)合,從而推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展與成功。人有所長(zhǎng),尺有所短,用人就是要用其長(zhǎng)。量“才”用人就是要根據(jù)人的具體才能,量才使用,為各類(lèi)人才提供最能充分施展才能的機(jī)會(huì)和條件,使其能在各自的崗位上,各司其職,各盡所能,各獻(xiàn)其功,各得其所,使人盡其才,才盡其用,不同的人才放在不同的位置真正做到“量才適用”。
依“勤”用人
勤指勤奮敬業(yè)的精神。主要指人員的工作積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性、紀(jì)律性和出勤率。勤不僅僅指出勤率。出勤率高是勤的一種表現(xiàn),但并非內(nèi)在的東西。真正的勤,不僅出勤率高,更重要的是以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,在工作中投入全部的體力和智力,并且投入全部的情感。
看“績(jī)”用人
績(jī)指人員的工作績(jī)效和實(shí)際業(yè)績(jī),包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?己苏(jī)是檢驗(yàn)人才水平高低的尺度,也是量才用人的重要措施。通過(guò)考核看政績(jī),可以摸清底細(xì),明確職責(zé),量才錄用,提高管理水平,使人才真正發(fā)揮作用。看績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),既要看政治上的表現(xiàn),又要看業(yè)務(wù)上的技能;不僅考其所學(xué),而且要試所能;不僅考文化,還要考解決實(shí)際問(wèn)題的水平。