1.南京理工大學(xué)人力資源研究中心副主任；

2.經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)位委員會(huì)成員；

3.中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事；

4、中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事；

5、教育部社科中心理論經(jīng)濟(jì)學(xué)研究組成員；

6、江蘇省企業(yè)文化研究會(huì)理事。

1.人力資本理論和人力資源開發(fā)與管理。研究現(xiàn)代人力資本理論的基本原理在人力資源開發(fā)與管理中應(yīng)運(yùn)，具體探索現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法論基礎(chǔ)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理方法創(chuàng)新，人力資本投資形式與人力資源開發(fā)途徑和方法，人力資源管理激勵(lì)性薪酬和勞動(dòng)契約的設(shè)計(jì)。

2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理原理和方法。研究企業(yè)性質(zhì)、職能和組織制度演變，探討現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)治理制度設(shè)計(jì)、人力資本激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)倫理道德和企業(yè)文化建設(shè)。

目前研究重點(diǎn)：

1.基于人力資本投資的人力資源開發(fā)

2.企業(yè)倫理道德管理和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)員工關(guān)系

1.中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)和佐佑人力資源顧問(wèn)公司基金《基于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理專業(yè)課程與教學(xué)體系研究》，課題組長(zhǎng)。1.5萬(wàn)元。

2.某市煙草公司工作分析與崗位制度研究。

1.《人員遣散技術(shù)》，上海交通大學(xué)出版社2001年7月，13.6萬(wàn)字。

2.《人力資本理論與方法》，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月，30萬(wàn)字

3．《人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2007年2月，25萬(wàn)字

4．《商業(yè)計(jì)劃指南》，譯著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2010年6月。

40多篇，主要有：

1.《論企業(yè)家的職能與素質(zhì)》(1/1),《中外企業(yè)家導(dǎo)刊》（北京），No.2，1996，該期特稿

2.《倫理關(guān)系對(duì)企業(yè)制度文化的影響》(1/1),《中外企業(yè)文化》（北京），No.41，1998，

3.《人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用機(jī)制》(1/1),載《江海學(xué)刊》（理論綜合版）1998，11

4. 《人力資本作用機(jī)制及其政策含義》（2/1），《學(xué)術(shù)月刊》（上海），NO.12，1999（筆名：文祥，此文由中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理》，2000/4期全文轉(zhuǎn)載，P77～82）

5.《論企業(yè)文化導(dǎo)向的人力資源管理》，載《學(xué)海》（2000年社科評(píng)論版）PP75-79

6.《國(guó)有企業(yè)裁員遣散模式》，載《中國(guó)人力資源開發(fā)》，No.10，2001

7.《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)何以缺位》，載《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》，No.4，2002，P100-104

8.《淺析企業(yè)裁員解雇遣散糾紛及預(yù)防》，載《中國(guó)人力資源開發(fā)》，No.8，2003，P16-19（此文由中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料《人力資源開發(fā)與管理》2003/10期全文收錄，P61-64）

9《試論勞動(dòng)價(jià)值論和按要素分配》，載《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》，No.8，2003，P25-27

10.《對(duì)現(xiàn)代零售商支配供應(yīng)商現(xiàn)象的初步探討》(2/1)，載《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》，No.4，2004，P54-56

11.《我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育中的秩序問(wèn)題》，載《江海學(xué)刊》No.5,2004, p64-68

12．《關(guān)于員工勞動(dòng)合同違約處罰難的問(wèn)題與思考》(1/2),《中國(guó)人力資源開發(fā)》2005年第3期，PP72－74頁(yè)。4500字。

13《論現(xiàn)代人力資本理論興起的理論、技術(shù)和實(shí)踐基礎(chǔ)》，《南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）No.2，2005年，PP45~49.

14．《企業(yè)：生產(chǎn)成本和交易成本總和的節(jié)約》（2/2），《華東經(jīng)濟(jì)管理》，No.1，2005年，PP68~70.

15．《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系差異化管理研究》（2/2），《華東經(jīng)濟(jì)管理》，No.2，2005年，PP77~80。人大報(bào)刊復(fù)印資料企業(yè)管理全文收錄。

16．《崗位輪換在生涯管理中的應(yīng)用》（1/3）,《華東經(jīng)濟(jì)管理》2006年 4 月20 卷112 期,PP103-105

17．《人力資本何以可能：馬克思和舒爾茨資本理論之比較》，《海派經(jīng)濟(jì)學(xué)》2007年6月 第17輯，ISSN978-7-81098-938-1/F·892，PP101-115

18.《構(gòu)建合作博弈的和諧勞動(dòng)關(guān)系》（1/1），載范從來(lái)，等著《中國(guó)后轉(zhuǎn)型時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干問(wèn)題研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2009年9月第一版，pp263—273，書號(hào)：ISBN 978-7-5058-8514-1；CIP（2009）第147348號(hào)，千字10.1。

1. 1995年12月被確定為南京理工大學(xué)青年骨干教師。1998年9月被評(píng)為校優(yōu)秀青年骨干教師。

2. 1996年獲江蘇省人民政府“科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)”，證書號(hào)3-93-06，系《江蘇省加快培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人對(duì)策研究》獎(jiǎng)。

3. 《新世紀(jì)人才曙光》（副主編），1997年獲國(guó)家人事部“第一屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審一等獎(jiǎng)”，集體獎(jiǎng)，證書號(hào)97030201002。

4. 《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》（編著，排名第二）獲1998年南京理工大學(xué)優(yōu)秀教材壹等獎(jiǎng)。

5. 1998年3月～1999年2月,南京理工大學(xué)優(yōu)秀主講教師。

6. 2000年元月獲得南京理工大學(xué)第四次董事會(huì)基金獎(jiǎng)教師特等獎(jiǎng)。

7. 2002年校畢業(yè)論文指導(dǎo)工作優(yōu)秀指導(dǎo)教師

8. 2003年校學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)（第78號(hào)）

9. 2004年《馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》南京理工大學(xué)優(yōu)秀課程獎(jiǎng)（1/4）

10．2006年南京理工大學(xué)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)，證書編號(hào)：jc－B13－2006，

教材名稱：人力資本理論與方法

11．《應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的江蘇知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策研究》（省科技廳BR200432）獲得2007年第二屆江蘇省優(yōu)秀軟科學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，2007.8。證書編號(hào)：0073412

12．《論人力資源開發(fā)的性質(zhì)功能和基本內(nèi)容》獲得2007-2008第三屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)成果銀獎(jiǎng)，編號(hào)：組獲字銀[2008第032號(hào)]，中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)組委會(huì)。2008年4月12日。

13.2009年度南京理工大學(xué)優(yōu)秀研究生授課教師，南京理工大學(xué)研究生院2010年1月26日

14.《企業(yè)人員遣散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題分析》榮獲中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)論文三等獎(jiǎng)。中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)，2009年7月。

1. 2005年國(guó)家社科基金《經(jīng)濟(jì)學(xué)唯物史觀分析范式：科學(xué)特征與理論創(chuàng)新》（2/6）,批準(zhǔn)號(hào)05BJL002。

2．《基于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的HRM專業(yè)課程與教學(xué)體系研究》，2006年中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)和佐佑人力資源顧問(wèn)公司項(xiàng)目，課題組長(zhǎng)。

3．《NJ市煙草專賣局（公司）深化用 工分配制度改革“四定方案”設(shè)計(jì)》，課題負(fù)責(zé)人，2007-2008。

4. XZ市煙草專賣局（公司）勞動(dòng)用工分配制度改革及企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計(jì)，課題負(fù)責(zé)人2008.8.-2009。

5. 《基于整體薪酬范疇的教師與公務(wù)員薪酬比較研究》，教育部人文社科基金，批準(zhǔn)號(hào)09YJA630068，第二，2009-2011。

6.《NJ市煙草專賣局（公司）深化用 工分配制度改革“四定方案”后續(xù)項(xiàng)目—績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)》，課題負(fù)責(zé)人，。2009年6月-2010年8月31日。

7. 《NJKRD公司人力資源管理3P體系設(shè)計(jì)》，NJKRD電子裝備有限責(zé)任公司。課題負(fù)責(zé)人，。2010年9月—2011年9月30日。

8.《基于無(wú)邊界職涯視角的就業(yè)能力及作用機(jī)制研究》，2010年國(guó)家自然科學(xué)基金，批準(zhǔn)號(hào)：71072024，經(jīng)費(fèi)15.6萬(wàn)元，排名第二。

這里輸入承擔(dān)課題

中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)常務(wù)理事、教育部社科中心理論經(jīng)濟(jì)學(xué)研究組成員、江蘇省企業(yè)文化研究會(huì)理事、江蘇省《資本論》研究會(huì)秘書長(zhǎng)。