1984年畢業(yè)于安徽農業(yè)大學，分配至安徽省池州農科所工作，任團支部書記。

1986年在南京農業(yè)大學農業(yè)經濟與貿易學院攻讀碩士學位，任校研究生通訊社社長，

1989年畢業(yè)經選拔進入南京大學城市學系任教，為學校學術骨干，1997年晉升副教授。

1995年免試在職攻讀博士學位，

1998年在南京大學國際商學院獲管理學博士學位，論文優(yōu)秀（后出版于南京大學首批博士文叢第一本），同年進入上海財經大學企業(yè)管理專業(yè)從事博士后研究，博士后期間，承擔9項國家與省部級課題，發(fā)表論文80余篇，

2000年6月破格晉升教授，同年出站。

2001年破格晉升博士生導師，并入選上海市曙光學者。九三學社社員，兼任國家自然科學基金同行評議專家、上海市社會科學院區(qū)域發(fā)展研究中心顧問、《學習與探索》等雜志學術委員、安徽省人民政府專家顧問等職和多所高校兼職教授。

2002年開始在復旦大學管理學院任教，2004年7月正式調入復旦大學管理學院工作。

2009-：中國科學技術大學管理學院（院長助理、教授、博士生導師、EMBA核心課主講教師）。

完成了國家和省部級等研究項目等20余項。其中，2000年申請主持了上海財經大學歷史上第一項國家重點項目，即國家社會科學基金重點項目“西部大開發(fā)的基本理論問題研究”。

除此而外，近些年來，主持并完成的國家級項目還有：國家社會科學基金項目“國有企業(yè)企業(yè)家隊伍建設”、國家自然科學基金項目“我國企業(yè)家職業(yè)化的組織制度支撐體系研究”、國家自然科學基金項目“中國家族企業(yè)管理專業(yè)化路徑模式與組織制度研究”。主持并完成的省部級課題有：上海市哲學社會科學規(guī)劃項目“深化國有企業(yè)改革研究”、上海市重大發(fā)展決策咨詢研究重點項目“非工業(yè)類國有企業(yè)改革研究”、中國博士后科學基金項目“我國企業(yè)家職業(yè)化的制度支撐體系研究”等。

《制度變遷中企業(yè)家成長模式研究》《企業(yè)家成長制度論》

“經濟人范式及其四次歷史性突破與產權經濟學的發(fā)展”“中國經濟學發(fā)展的十大原則——世紀之交中國經濟學的危機與走向”

已經出版《制度變遷中企業(yè)家成長模式研究》、《創(chuàng)業(yè)管理》等專著及教材共12部，在《中國工業(yè)經濟》、《管理世界》、《戰(zhàn)略與管理》等核心刊物發(fā)表了“中國經濟學發(fā)展的十大原則——世紀之交中國經濟學的危機與走向”、“論企業(yè)性質的異質型人力資本模式——兼論科斯交易費用模式的內在悖論性”、“論產權與政權關系的制度重構及其在中國的實踐”等論文140余篇，被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《中國人民大學復印報刊資料》、《高等學校文科學報文摘》、《人民日報》等全文轉載近50篇（次）。先后獲得包括省部級在內的學術及教學獎20余項，包括上海科協(xié)授予的第八屆經濟學論文最高獎（2000）。在中國學術期刊網“企業(yè)家”一詞的引用率排序中，名列第一。

《企業(yè)家管理學研究》、《企業(yè)家精神與領導力》、《創(chuàng)業(yè)管理》

1、制度治理與領導力

2、企業(yè)家理論與公司治理

3、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)管理

先后獲得包括省部級在內的學術及教學獎20余項，包括上�？茀f(xié)授予的第八屆經濟學論文最高獎（2000年）。

獲南京大學育才獎、上海市教委申銀萬國獎教金特等獎及中國科學技術大學教育教學成果一等獎。