個人經(jīng)歷
從事港口物流、管理咨詢。房產(chǎn)家居等多個行業(yè)。曾任職港務(wù)集團(tuán)物流管理、咨詢公司董事長助理、中冠集團(tuán)總經(jīng)理等崗位，具備豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗。倡導(dǎo)并實踐為企業(yè)提供實戰(zhàn)實用的系統(tǒng)咨詢培訓(xùn)。專業(yè)從事情商領(lǐng)導(dǎo)力的實踐與傳播。堅持：以情商促績效。優(yōu)化管理方式，提升經(jīng)營績效。迄今為止已為涉及電力、珠寶、房產(chǎn)、通信、銀行、汽車、能源、食品、餐飲、酒店等三十多個行業(yè)，為來自中石油、中移動、農(nóng)業(yè)銀行、中國通信、蒙牛、川煤集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)、零八一、中國移動、中國郵政、戴勒姆奔馳、鑫玉珠寶、紅星美凱龍、中鐵科技、步長集團(tuán)等數(shù)千家企業(yè)提供專業(yè)管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近十萬領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)場感受其情商領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。其個人事跡被山東教育電視臺、福建經(jīng)濟(jì)頻道、河北電視臺、搜狐教育、新浪財經(jīng)、世界經(jīng)理人、價值中國、鳳凰資訊、浙商等近兩百家媒體報道，被譽為“總裁情商教練”。張顧嚴(yán)導(dǎo)師獲選鳳凰網(wǎng)華人講壇影響力人物。與阮次山、黃菡、董易林、尹卓、王鴻謨、石齊平、何亮亮、梁文道、紀(jì)連海、張召忠等入選鳳凰華人講壇名師堂。
人物任職
☆ 浙江大學(xué)總裁班 授課導(dǎo)師
☆ 北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班 授課導(dǎo)師
☆ 清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心推薦導(dǎo)師
☆ 華師大EDP中心 授課導(dǎo)師
☆ 四川大學(xué)總裁班 授課導(dǎo)師
☆《前沿講座》《首都大講堂》《贏家大講堂》等欄目 特邀嘉賓
☆ 企業(yè)情商領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)首席導(dǎo)師
☆ 中國企建工程辦公室特聘專家
☆ 中國數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道等電視欄目特邀嘉賓
☆ 濟(jì)南《我能贏》欄目特邀嘉賓
☆ 網(wǎng)易云課堂特邀授課嘉賓
☆ 盛世商學(xué)院、攜訓(xùn)網(wǎng)等數(shù)十家機構(gòu)推薦導(dǎo)師
☆《世界經(jīng)理人》《銷售與市場》《經(jīng)理人》等多家媒體雜志專欄作家
主講課題
總裁班或經(jīng)營類課程
《情商領(lǐng)導(dǎo)力》
《創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
《職業(yè)經(jīng)理人的情商修煉》
《國學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力》
《高品質(zhì)溝通》
《性格領(lǐng)導(dǎo)力》
企業(yè)管理及人才培養(yǎng)
《結(jié)果執(zhí)行力》
《情商領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理提升》
《成為上司的左右手-好下屬的12項修煉》
《溝通藝術(shù)與關(guān)系協(xié)調(diào)》
《中高層管理能力提升》
《8090后員工高效管理》
《卓越職場，贏在情商》
《EQ解壓與情緒管理》
培訓(xùn)企業(yè)
中國石油、中通信、中建設(shè)、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、戴勒姆奔馳、農(nóng)業(yè)銀行、蒙牛乳業(yè)、阿里巴巴、中國郵政、ABB、國美電器、美的集團(tuán)、步長集團(tuán)、皇明太陽能、中國移動、長虹、廈門金旅客車、海馬汽車、米其林輪胎、匯通快遞、瀘州老窖、江口醇集團(tuán)、川煤集團(tuán)、天津港務(wù)集團(tuán)、零八一、全友家私、六0四、光正實業(yè)、資博國有資產(chǎn)管理、正泰電器、通聯(lián)建設(shè)、振通公路工程檢測、貴州茅臺酒業(yè)、蜀川飼料、才子男裝、名典咖啡、ELLASSAY、方太廚具、石頭記珠寶、凱馬汽車、申港工業(yè)園、鑫森建設(shè)工程監(jiān)理、龍申建設(shè)、常州中鐵科技、豪龍精珍味業(yè)、小海龜兒童俱樂部、莒盛投資、浙江知識經(jīng)濟(jì)俱樂部、金考拉內(nèi)衣、交通國際旅行社、五峰建設(shè)、金多福珠寶、天豪大酒店、香濃米業(yè)、大一污水處理、廈工機械、西禪寺佛教文化園、秋谷盛昌投資集團(tuán)、新華文軒、永昌實業(yè)、鑫玉珠寶、紅星美凱龍、永隆集團(tuán)、鳳凰駕校、攀鋼集團(tuán)、中海傳媒、劉一手火鍋連鎖、精宇測繪、科興實業(yè)、中科院、高金食品、達(dá)鋼集團(tuán)、椰島實業(yè)、廣宏建材……
個人語錄
情商根源是情感，情緒的變化是因為內(nèi)心的情感起伏。
讓人成長的不是年齡，而是經(jīng)歷
制度在認(rèn)同她的人面前至高無上，而不認(rèn)同她則就是廢紙一張
薪資只能買到員工的勞動時間，而買不到他們的工作效率
老總們該想想企業(yè)付出薪酬福利是換來員工的勞動時間還是工作效率
人最脆弱和最堅強的都是情感-他認(rèn)同你，他可以為企業(yè)付出一切；他不認(rèn)同你，誘惑一到即離你而去
看問題別非此即彼，矛和盾搭配的好就是坦克。沒必要一定矛盾相傷
人都生活在小群體中，人也只有在小群體會被認(rèn)可。這也是他為什么會忠誠與小群體的原因
你抱自己十斤重的小孩可以抱倆小時，但是五斤重的石頭你卻抱不住十分鐘。為什么？因為你對孩子有情感，即使重你也感覺幸福。
幸福感是個最高境界的管理名詞。沒人不期望得到幸福，每個人都會珍惜幸福。社會做到了，社會就不斷進(jìn)步。企業(yè)做到了，企業(yè)就團(tuán)結(jié)一致所向無敵。
宗教更多是一種普世的價值觀，即能讓那些希望生活更美好的人有了想象的空間和目標(biāo)
培訓(xùn)的目的不在于灌輸，而在于啟迪思維。
奉獻(xiàn)是無償?shù)�，企業(yè)老板應(yīng)對員工少談“奉獻(xiàn)”，多談責(zé)任。責(zé)任和權(quán)利對等。
人員流失率大，問題不在留人而在招聘。
注意力在哪里，事實就在哪里。同樣的一本書，有人看到了錯別字，有人學(xué)進(jìn)了智慧。
領(lǐng)導(dǎo)情緒影響組織情緒。而組織的情緒則影響組織的工作效率。沒人會在心情差的時候工作狀態(tài)好！
西方企業(yè)個體是“職業(yè)人”，而中國企業(yè)個體則是“社會人”。職業(yè)人以公司制度判定個人行為標(biāo)準(zhǔn)。而社會人則以個人行為判定制度好壞！用對職業(yè)人的方法管理社會人，效果想想就知道。
企業(yè)文化有三個作用---感召人、過濾人、篩選人
