基本情況
2001年7月中國(guó)科學(xué)院心理研究所工業(yè)心理學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)，2001年9月至2003年12月暨南大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站、暨南大學(xué)人力資源管理研究所從事博士后研究，2002年7月赴香港科技大學(xué)短期學(xué)術(shù)交流。美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）人力資源管理分會(huì)、組織行為學(xué)分會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）發(fā)起會(huì)員，廣東省博士后聯(lián)誼會(huì)副理事長(zhǎng)，貴州大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)管理顧問(wèn)。
研究方向
人力資源開(kāi)發(fā)與管理，組織行為心理與管理。在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《心理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《心理學(xué)動(dòng)態(tài)》等刊物發(fā)表論文10多篇。率先對(duì)中國(guó)企業(yè)員工心理契約進(jìn)行實(shí)證探討，參與完成國(guó)家自然基金委管理科學(xué)部重點(diǎn)課題1項(xiàng)，省級(jí)課題2項(xiàng)，企業(yè)橫向課題多項(xiàng)。
目前主持國(guó)家自然基金委管理科學(xué)部面上自由申請(qǐng)課題1項(xiàng)，教育廳重點(diǎn)招投標(biāo)課題1項(xiàng)，校優(yōu)秀人才基金課題1項(xiàng)，企業(yè)橫向課題2項(xiàng)，總經(jīng)費(fèi)30多萬(wàn)元。講授課程：組織行為學(xué)，人力資源管理，心理學(xué)研究方法，心理與教育統(tǒng)計(jì)，消費(fèi)與廣告心理，管理心理學(xué)，社會(huì)心理學(xué)，社會(huì)調(diào)查原理與方法等。
