人物簡介
梁鈞平，男，北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師；北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任；北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所副所長；英國“國際人力資源開發(fā)”雜志中國咨詢顧問；北京經(jīng)濟(jì)學(xué)總會理事；經(jīng)濟(jì)科學(xué)雜志編委；全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會委員兼專家組成員；中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)專欄作家。
教育背景
1983年獲得中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士
1986年獲得中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
香港中文大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者（1989年10月—1990年6月）
美國密西根大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者（1994年1月—1995年1月）
美國西北大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者（1998年1月—1998年4月）
擔(dān)任職位
北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系主任
北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所副所長
英國“國際人力資源開發(fā)”雜志中國咨詢顧問（HRDI Advisory member for PRC）
北大縱橫管理咨詢公司董事
香港華潤創(chuàng)業(yè)有限公司管理顧問
北大青鳥公司管理顧問
全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會委員兼專家組成員等
研究領(lǐng)域
人力資源管理
組織行為學(xué)
企業(yè)倫理
教授課程
人力資源管理（EMBA、MBA、碩士生）
組織行為 （EMBA、 MBA、碩士生）
企業(yè)倫理（碩士生、本科生）
國際企業(yè)管理（碩士生、本科生）
管理學(xué)原理（碩士生、本科生）
研究項(xiàng)目
1997年3月至1997年11月韓國三星集團(tuán)的“三星SAMSUNG（中國）人力資源開發(fā)項(xiàng)目”
1999年7月至1999年9月韓國浦項(xiàng)制鐵集團(tuán)的“浦項(xiàng)POSCO（中國）人事勞務(wù)制度合并方案”
1995年7月至1996年3月的“香港華潤創(chuàng)業(yè)有限公司中高層人力資源開發(fā)項(xiàng)目”
1999年9月-10月北京中鴻天房地產(chǎn)有限公司委托的“北京現(xiàn)代城員工集體跳槽案例分析、公司內(nèi)部管理改進(jìn)方案”
2000年2月-10月北京市政府委托的“管理人才測評系統(tǒng)”
國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目：“中國企業(yè)管理十大問題研究與對策”人力資源管理子課題負(fù)責(zé)人
著作論文
1997年北京經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版的《人力資源管理》
1997年經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社出版《公司財(cái)務(wù)的決策與控制》
1998年北京教育出版社出版的《沖突與和諧的集合-經(jīng)濟(jì)與倫理》。
1998年第6期《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》的“企業(yè)組織中的圈子文化-關(guān)于組織文化的一種假說”
1997年第2期《改革》的“市場經(jīng)濟(jì)的文化基礎(chǔ)與構(gòu)造主義的虛妄”
1996年第6期《管理世界》的“管理中的u2018善u2019、u2018惡u2019二員論質(zhì)疑”
1997年第5期《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》的“職業(yè)視野中的組織文化”
