傳媒經(jīng)營管理、傳媒經(jīng)濟學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)文化、組織行為等。

目前主要研究集中在傳媒組織行為和企業(yè)文化、新媒體經(jīng)營模式兩方面；結(jié)合管理學(xué)、組織行為學(xué)中的研究模式與方法，特別是采用較為規(guī)范的定量研究方法，對傳媒組織的經(jīng)營模式、員工行為、文化氛圍、行為績效等進(jìn)行研究。

1997-2001臺灣政治大學(xué)新聞學(xué)系

2001-2003 臺灣中山大學(xué)傳播管理研究所碩士研究生

2002-2003 美國夏威夷大學(xué)管理學(xué)院進(jìn)修，獲亞太工商管理碩士文憑

2003-2004 臺灣遠(yuǎn)見雜志財經(jīng)記者

2004-2008 清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院博士研究生（人力資源與組織行為方向）

2008-至今 暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院

研究生課程——社會科學(xué)研究方法、媒介經(jīng)營管理研究、管理經(jīng)濟學(xué)、傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

本科生課程——傳媒經(jīng)營管理、傳媒經(jīng)濟學(xué)、社會科學(xué)研究方法、媒介英語I、英語新聞編譯

1. 《軟實力的底蘊：中國背景下的企業(yè)文化認(rèn)同感研究》，（臺灣）風(fēng)云時代出版社，2015年3月。

2. 《港澳臺報業(yè)》，暨南大學(xué)出版社，2014年6月。

3. 《高效繼任規(guī)劃》，江蘇人民出版社，2014年1月。（譯著）

4. 《娛樂產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)：財務(wù)分析指南》，人民大學(xué)出版社，2013年10月。（譯著）

5. 《ASTD培訓(xùn)經(jīng)理指南》，江蘇人民出版社，2011年10月。（譯著）

6. 《中國帝王圖》，（臺灣）風(fēng)云時代出版社，2003年。（譯著）

中文論文

1. 財經(jīng)類新聞報道之可讀性與傳播效果實證研究，《現(xiàn)代傳播》，2015年5月。

2. 中國背景下的成就動機理論回顧及對管理的啟示，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2015年5月。

3. 黨報新聞專業(yè)主義之探索研究——基于8份黨報新聞報道的內(nèi)容分析，《現(xiàn)代傳播》，2014年11月。

4. 組織忠誠感:概念、研究現(xiàn)狀與前瞻，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2014年9月。

5. 企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo):三維度及其效能爭論，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2014年3月。

6. 傳播學(xué)研究應(yīng)善用定量方法，《青年記者》，2013年10月。

7. 公益營銷傳播理論與研究現(xiàn)狀:基于案例分析的視角，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2013年9月。

8. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論綜述及對管理者的啟示，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2013年6月。

9. 企業(yè)微博營銷效果之實證研究——以騰訊微博為例，《現(xiàn)代傳播》，2012年12月。

10. 變革型領(lǐng)導(dǎo):理論、結(jié)構(gòu)與最新研究綜述，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2012年9月。

11. 沖突與和諧:中西方管理思想中的和諧觀研究，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2012年6月。

12. 日本人的讀報習(xí)慣與日本報業(yè)趨勢研究——基于東京的實證調(diào)查，《國際新聞界》，2012年4月。

13. 報社員工組織文化認(rèn)同度及其影響之研究——以臺灣《聯(lián)合報系》為例，《國際新聞界》，2010年5月。

14. 中國背景下組織人際和諧結(jié)構(gòu)與作用機制研究，《科學(xué)管理研究》，2010年2月。

15. 中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與離職意向關(guān)系研究，《當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué)》，2010年1月。

16. 中國背景下的組織文化認(rèn)同度模型建構(gòu)，《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》，2009年12月。

17. 中國企業(yè)背景下組織文化認(rèn)同度之概念與模型建構(gòu)，《中國軟科學(xué)》，2009年10月。

18. 中國背景下的組織人際和諧模型建構(gòu)，《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》，2009年10月。

英文論文

1. Structure and Mechanism of Organizational Interpersonal Harmony in Chinese Business, 《Social Behavior and Personality》（SSCI期刊），2015年3月。

2. Structure and Mechanism of Organizational Cultural Identification in a Chinese Business Context, 《Social Behavior and Personality》（SSCI期刊），2013年8月。

3. A study on newspaper reading habit of Japanese People，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2013年12月。

4. A Study on Organizational Interpersonal Harmony and its Influence in Newspaper Group: Empirical Research in Southern Metropolis Daily，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2012年12月。

5. A Study on Transformational Leadership and its Influence in Newspaper Group: Empirical Research in Southern Metropolis Daily，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2012年12月。

6. Empirical study on the marketing strategy and effect on the platform of social media，《Advanced Materials Research》（EI檢索），2014年7月。

7. A pilot study on the structure of organizational cultural identification: empirical research in Chinese context，《Advanced Materials Research》(EI檢索)，2011年7月。

8. An empirical study on the Internet writing behaviors in Chinese context，《Advanced Materials Research》（EI檢索），2011年7月。

9. A Literature Study on Business Culture and Management in Taiwan and Chinese mainland，《Procedia Engineering》（EI檢索），2012年3月。

10. Training mode of media management talents-a comparative study between Chinese mainland and Taiwan，《Lecture Notes in Electrical Engineering》（EI檢索），2011年9月。

11. Comments on Relevant Study on Corporate Culture across the Taiwan Straits，《Asian Social Science》，2011年7月。

1. 主持廣東省哲學(xué)社會科學(xué)十二五規(guī)劃青年項目“傳媒集團組織文化與組織績效之研究”（課題號：GD11YXW01）。

2. 作為主要成員參與2013年度國家社會科學(xué)基金一般項目“新時期我國涉農(nóng)媒體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究”（課題號13BXW050）。

1. 廣東省高等學(xué)�！扒О偈�人才培養(yǎng)工程”第八批培養(yǎng)對象

2. 暨南大學(xué)“優(yōu)秀青年教師支持計劃”第二批資助人選（第一層次）

3. 獲美國人力資源開發(fā)學(xué)會（AHRD）2011年度最佳學(xué)術(shù)論文獎