畢業(yè)于湖南衡陽(yáng)醫(yī)學(xué)院，從事醫(yī)學(xué)臨床手術(shù)二十余年。研修于新疆交通醫(yī)院美容外科、中國(guó)人民解放軍西安第四軍醫(yī)大學(xué)整形美容外科、國(guó)防科工委北京全軍美容外科黃寺醫(yī)院、遼寧省協(xié)和整形美容外科醫(yī)院、97年再次受我國(guó)首席高級(jí)形象設(shè)計(jì)大師徐晶老師親授，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)美容與整形協(xié)會(huì)會(huì)員、中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)美學(xué)與美容學(xué)分會(huì)專(zhuān)科會(huì)員、首批中國(guó)美容與整形醫(yī)師職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)受保成員、南京東南大學(xué)東美專(zhuān)修學(xué)院副教授、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)研究生。其導(dǎo)師彭慶星、高景恒、王志軍、何倫、穆生�！，F(xiàn)任新疆醫(yī)學(xué)美容學(xué)會(huì)委員、南京東南大學(xué)東美專(zhuān)修學(xué)院駐新疆美容外科教學(xué)基地主任。

在多年臨床實(shí)踐工作學(xué)習(xí)的過(guò)程中，積累了大量臨床經(jīng)驗(yàn)和豐富的手術(shù)技能，在國(guó)家級(jí)、省級(jí)美容外科專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文二十余篇，多次在國(guó)內(nèi)、國(guó)際（韓國(guó)、日本、新加坡、越南、泰國(guó)）等著名美容外科學(xué)術(shù)會(huì)議上交流學(xué)習(xí)，赴韓考察美容外科領(lǐng)先經(jīng)驗(yàn)。先后打造西北第一人造美女李雅萍（也是全國(guó)年齡最大的人造美女并是新疆第一人造美女）、甘肅第一人造美女王海燕。在內(nèi)眥贅皮、面部整體改形設(shè)計(jì)、鼻形重塑設(shè)計(jì)。切眉、提眼角。拉皮除皺、修整失敗美容手術(shù)及顴骨降低術(shù)等方面有獨(dú)到見(jiàn)解和造詣，其倡導(dǎo)的一個(gè)手術(shù)入路多種術(shù)后效果，在同行中耀眼可視，并在1997年榮獲亞太國(guó)際美容外科優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。

2018年1月，政協(xié)第十二屆安徽省委員會(huì)委員名單公布，秦志華任政協(xié)第十二屆安徽省委員會(huì)委員。

企業(yè)制度與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)。

先后指導(dǎo)工商管理碩士和管理學(xué)碩士上百名，涉及企業(yè)制度建設(shè)，法人治理結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)，職務(wù)分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與職業(yè)開(kāi)發(fā)等選題。

中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心副主任；

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)

《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》

《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論、方法與藝術(shù)》，

《企業(yè)倫理與企業(yè)家精神》

《管理效率與執(zhí)行力》

除此之外，為西門(mén)子、諾基亞、鐵道部、中國(guó)石化總公司、中國(guó)商業(yè)設(shè)計(jì)院等數(shù)十家企事業(yè)單位和行政部門(mén)講授如下專(zhuān)題：1、企業(yè)制度建設(shè)；2、法人治理結(jié)構(gòu)；3、領(lǐng)導(dǎo)方法藝術(shù)； 4、工作績(jī)效管理；5、薪酬體系設(shè)計(jì)；6、職務(wù)分析評(píng)價(jià)等內(nèi)容。

《首席執(zhí)行官》?中國(guó)人民大學(xué)出版社?2004年

《人力資源總監(jiān)》?中國(guó)人民大學(xué)出版社?2003年

《企業(yè)是如何控制的》?中國(guó)社會(huì)出版社?2002年

《人力資源管理》?中國(guó)人民大學(xué)出版社?2000年

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)股份合作制》 人民出版社 1995年

《中國(guó)鄉(xiāng)村社區(qū)組織建設(shè)》人民出版社 1995年

《心治與政治》?廣西人民出版社?1993年

《倫理學(xué)與語(yǔ)言》譯著?中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社?1997年

主要論文：

組織變革承諾的提升機(jī)制---模型與跨層次研究《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2015年12期

創(chuàng)業(yè)決策機(jī)理研究---影響因素與作業(yè)方式《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2015年第3期

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的形態(tài)結(jié)構(gòu)與變化規(guī)律研究《管理學(xué)報(bào)》2014年第5期

商業(yè)模式的企業(yè)價(jià)值測(cè)評(píng)功能與內(nèi)容結(jié)構(gòu) 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2013年第3期

創(chuàng)業(yè)融資中社會(huì)資本作用的模型分析 《管理評(píng)論》2012年第5期

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的不確定性及其處理 《經(jīng)濟(jì)與管理研究》 2012年第4期

從商業(yè)創(chuàng)意出發(fā)理解企業(yè)契約的建構(gòu)與功能《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)比較》2012年第3期

基于資源異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)資源獲取 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2011年第6期

大股東行為影響公司價(jià)值的理論模型解釋 《管理科學(xué)》2011年第4期

基于領(lǐng)導(dǎo)--成員交換視角的組織公平與認(rèn)同關(guān)系 《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》2010年第2期

從商業(yè)創(chuàng)意出發(fā)理解創(chuàng)業(yè)研究的特征 《管理學(xué)報(bào)》2010年第2期

商業(yè)創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)者資源整合能力拓展 《管理世界》2009年增刊

企業(yè)家作用機(jī)制分析模型 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年第2期

產(chǎn)權(quán)變革與企業(yè)效益 《新華文摘》2005年第16期

企業(yè)家作用機(jī)制研究 《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2005年第11期

《企業(yè)變革是如何發(fā)生的》 《管理世界》 2003年

《企業(yè)制度變革中的博弈均衡》 《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》 2003年

《企業(yè)職務(wù)薪點(diǎn)表及其設(shè)計(jì)技術(shù)》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 2003年

《崗位價(jià)值與工作業(yè)績(jī)的統(tǒng)一》 《中國(guó)質(zhì)量》 2003年

《從交易契約到個(gè)人信譽(yù)》 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》 2002年

《企業(yè)控制權(quán)歸誰(shuí)所有》 《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》 2002年

《企業(yè)改革中的制度變遷》 《晉陽(yáng)學(xué)刊》 2002年

《企業(yè)控制權(quán)辨析》 《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》 2002年

《企業(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)模型》 《特區(qū)理論與實(shí)踐》 2000年

《粗放經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理特色研究》 《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》 2000年

承擔(dān)國(guó)家與部委課題多項(xiàng)，如：

主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目 《股份合作企業(yè)制度建設(shè)實(shí)證研究》

主持教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目 《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化研究》

參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目 《依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，鞏固基層政權(quán)》

承擔(dān)企業(yè)委托項(xiàng)目十余項(xiàng)，如：

主持國(guó)有企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目《銅陵有色集團(tuán)公司人事體制改革》；

主持企業(yè)集團(tuán)咨詢(xún)項(xiàng)目《蕪湖精通銅業(yè)集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》；

主持民營(yíng)企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目《太原一明商貿(mào)公司組織變革與人力資源管理》；

主持股份企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目《山西云中制藥有限公司管理制度變革》

當(dāng)前探討的主要問(wèn)題：

企業(yè)制度建設(shè)與管理整合

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理

企業(yè)人力資源資本化

企業(yè)家作用機(jī)制

中國(guó)城市出版社在未經(jīng)秦志華教授審閱同意的情況下，2002年以其名義主編發(fā)行了兩套叢書(shū)；一套是“從MBA到職業(yè)經(jīng)理人”，含《總經(jīng)理》《財(cái)務(wù)經(jīng)理》《營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理》《人力資源經(jīng)理》《項(xiàng)目經(jīng)理》五本；另一套是《哈佛MBA管理實(shí)務(wù)》共四冊(cè)。為此事中國(guó)城市出版社已向秦志華教授公開(kāi)道歉（見(jiàn)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)圖書(shū)商報(bào)》等），并承諾立即從圖書(shū)市場(chǎng)回收上述圖書(shū)。但至今這些書(shū)籍仍在市場(chǎng)上廣泛流行，誤導(dǎo)了廣大讀者。為此，應(yīng)中國(guó)人民大學(xué)出版社的邀請(qǐng)，秦志華教授正在編寫(xiě)“經(jīng)理人前沿叢書(shū)”和“EMBA系列教材”，含《首席執(zhí)行官》、《首席財(cái)務(wù)官》、《首席運(yùn)營(yíng)官》、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)》、《人力資源總監(jiān)》、《技術(shù)總監(jiān)》、《直線經(jīng)理》、《職能經(jīng)理》、《項(xiàng)目經(jīng)理》共九本，預(yù)計(jì)2004年6月出齊；其中《首席執(zhí)行官》、《人力資源總監(jiān)》、《項(xiàng)目經(jīng)理》三本現(xiàn)已出版發(fā)行。