1997年09月u20132001年07月，南京理工大學(xué)人力資源管理本科

2002年09月u20132004年01月，倫敦米德塞克斯大學(xué)人力資源管理碩士

2005年09月u20132007年06月，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院定性與定量分析培訓(xùn)

2004年10月u20132008年11月，倫敦大學(xué)伯貝克學(xué)院管理學(xué)博士

2007年10月u20132009年06月，倫敦大學(xué)伯貝克學(xué)院 助理講師

2009年07月u20132011年07月，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院 副教授/ 博導(dǎo)/院長助理

2011年07月u20132015年07月，海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 教授/ 碩、博導(dǎo)/ 副院長

2015年07月u20132017年03月，海南大學(xué)計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長 教授/碩、博導(dǎo)

2017年03月u20132017年06月，海南大學(xué)人事處處長 教授/碩、博導(dǎo)

2017年06月u2013，致公黨海南省委會(huì)副主任委員，海南大學(xué)人事處處長 教授/碩、博導(dǎo)

2018年05月u20132019年02月，致公黨海南省委會(huì)副主任委員，海南大學(xué)人事處處長 教授/碩、博導(dǎo)，政協(xié)第七屆海南省委員會(huì)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任

2019年03月u2013，致公黨海南省委會(huì)副主任委員，海南大學(xué)管理學(xué)院院長 教授/碩、博導(dǎo)，政協(xié)第七屆海南省委員會(huì)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任

2020年03月01日，因病搶救無效，在�？谑攀�，享年42歲。

2017年6月16日上午，中國致公黨海南省第七次代表大會(huì)在海口市召開，中國致公黨海南省第七屆委員會(huì)第一次全體會(huì)議選舉產(chǎn)生了中國致公黨海南省第七屆委員會(huì)常委和領(lǐng)導(dǎo)班子， 林肇宏當(dāng)選副主任委員。

2018年5月14日，政協(xié)第七屆海南省委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)第一次會(huì)議通過，當(dāng)選為政協(xié)第七屆海南省委員會(huì)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任。

先后在SSCI和CSSCI源期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，主持國家社科青年基金和國家自然科學(xué)基金各一項(xiàng)，主持或參與其他橫縱向課題多項(xiàng)。

人力資源管理、員工福利、員工心理韌性、跨國企業(yè)經(jīng)營與管理

為本、碩及留學(xué)生開設(shè)《國際人力資源管理》、《商科研究方法》等雙語（純英文）課程

Lin, Z. and Zhao, Z. （2016）, Culture, Expatriation and Performance: Case of Chinese Multinational Enterprises. Chinese Management Studies （SSCI）, 10 （2）.Zhang, X, Tang, G. and Lin, Z. （2016）, Managerial power, agency cost and executive compensation u2013 an empirical study from China. Chinese Management Studies （SSCI, 通訊作者）, 10（1）.Wang, J., Cooke, F.L. and Lin, Z. （2016）, Informal employment in China: recent development and human resource implications. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）, 54 （3）.林肇宏，刁曉平，胡國柳（2016），研究生科研能力提升的創(chuàng)新與實(shí)踐探索---以海南大學(xué)工商管理類專業(yè)研究生為例，學(xué)位與研究生教育（CSSCI），第五期。林肇宏 （2016）優(yōu)化投資環(huán)境 促進(jìn)僑資企業(yè)發(fā)展，海南日?qǐng)?bào)，2016年2月2日，理論版。林肇宏，薛夏斌，李世杰（2015），企業(yè)跨國經(jīng)營中的人力資源管理模式選擇及原因分析，管理學(xué)報(bào)（CSSCI），12（5）。林肇宏，鐘梅（2015），酒店實(shí)習(xí)生感知價(jià)值與擇業(yè)意愿關(guān)系研究，海南大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版，CSSCI）,第5期。林肇宏（2015）， 海南海歸人才引進(jìn)與創(chuàng)業(yè)扶持的建議，海南日?qǐng)?bào)，2015年5月26日，理論版。Lin, Z., Yao, X., and Zhao, Z. （2014）. The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）. 52，476-495.林肇宏（2014），推進(jìn)市場化改革，培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，海南日?qǐng)?bào)，2014年1月10日A06版。林肇宏，王靜，付景濤（2014）我國中小企業(yè)成長性影響因素分析——基于重慶市348家中小企業(yè)的實(shí)證數(shù)據(jù)，經(jīng)濟(jì)研究參考（北大核心，CSSCI擴(kuò)展），第24期。林肇宏（2014），海南新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)，海南日?qǐng)?bào)，2014年1月21日B06版（理論版）。林肇宏，王霞（2014）推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展——提升海南文化產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量的建議，今日海南，2014年第七期。Cooke, F.L., Lin, Z. and Jiang, Y.M. （2013）. Who are u2018managingu2019 the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications. International Journal of Human Resource Management（SSCI）, 24（18），3418-3437 （通訊作者）林肇宏，張銳（2013），中國跨國企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐研究—基于深圳5家高科技企業(yè)的案例分析，宏觀經(jīng)濟(jì)研究（CSSCI），第02期。林肇宏，張銳（2013）.關(guān)于完善“大學(xué)校長”選拔機(jī)制的研究展望——基于高階理論和勝任力模型的混合視角�？平涛膮R，2013/3，總第237期。林肇宏（2012），中國文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及其人才培養(yǎng)機(jī)制研究展望，管理學(xué)家,第22期。林肇宏,王靜（2012），當(dāng)前中國律師事務(wù)所管理模式存在的問題及改善措施,現(xiàn)代商業(yè),第30期。王玨，曹正，林肇宏（2012），新時(shí)期財(cái)政支持職業(yè)教育發(fā)展的相關(guān)措施探討，財(cái)政監(jiān)督（北大核心），第07期。Lin, Z. （2012）. A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China. Thunderbird International Business Review （WILEY）, 54 （3），311-325.Cooke, F.L. and Lin, Z. （2012）. Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, Institutional Environment and Human Resource Challenges. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）, 50（2）, 205-226.林肇宏，王靜，王玨（2012），非典型雇傭方式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究，宏觀經(jīng)濟(jì)研究（CSSCI），第01期。Lin, Z., Kelly, J. and Trenberth, L. （2011）. Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China. International Journal of Human Resource Management（SSCI），22（5），1128-1145.Lin, Z., Trenberth, L. and Kelly, J. （2010）. The Development and Implications of Chinau2019s Employee Benefit Systems, Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）, 48 （3）, 287-301.王玨，林肇宏、熊立（2010），跨國公司子公司自主權(quán)決定因素及其技術(shù)貢獻(xiàn)研究-基于369家在華外資企業(yè)的實(shí)證研究，管理世界（CSSCI），第05期.20.姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的回顧與展望-基于1982-2008年數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析.宏觀經(jīng)濟(jì)研究（CSSCI）,第10期.

林肇宏（2012），《員工福利與企業(yè)績效的關(guān)系——基于在華的324家國內(nèi)外企業(yè)的研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社。傅國華，林肇宏（副主編）等（2013），《管理學(xué)原理》（第二版），中國農(nóng)業(yè)出版社（農(nóng)業(yè)部十二五規(guī)劃教材）。李永勤，林肇宏 （副主編）等（2014），《組織行為學(xué)》，中國農(nóng)業(yè)出版社（農(nóng)業(yè)部十二五規(guī)劃教材）。蔡?hào)|宏，林肇宏 （副主編）等（2014），《人力資源管理》，西安交通大學(xué)出版社。

1. 跨文化背景下心理韌性與員工績效的跨層次研究：來自中國跨國企業(yè)外派員工的分析，2015年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。項(xiàng)目編號(hào) （71562011）。主持。

2. u2018完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與實(shí)踐u2019，2014年海南高等學(xué)校教育教學(xué)改革重大課題。項(xiàng)目編號(hào)（Hnjgzd2014-03）。主持

3. u2018中國企業(yè)跨國經(jīng)營中的人力資源管理模式研究u2019，2010年國家社科基金青年項(xiàng)目。項(xiàng)目編號(hào)（10CGL019）。主持 （完成）
4.u2018經(jīng)理人權(quán)力特征、薪酬激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績u2019，2011年國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目。批準(zhǔn)編號(hào)（71102181）主研 （完成）

5.u2018國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制與會(huì)計(jì)信息透明度的關(guān)系研究u2019,2010年教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目。項(xiàng)目編號(hào)（10YJC630253）。主研 （完成）

6. u2018天然橡膠產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題研究u2019，2010年中國農(nóng)業(yè)部軟科學(xué)研究項(xiàng)目。項(xiàng)目編號(hào)（L201010）。主研 （完成）

7.u2018海南省首次科技工作者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告u2019，2013-2014年海南省科協(xié)橫向課題。主持 （完成）

8. u2018中國跨國企業(yè)人力資源外包的研究u2019，2010年西南財(cái)經(jīng)大學(xué) “211工程”三期青年成長項(xiàng)目。批準(zhǔn)號(hào)（211QN10109）。主持 （完成）

9.u2018四川省政府采購（GPA）的法律事務(wù)研究u20192010年四川省橫向課題。主研 （完成）

10. u2018海南省昌江縣縣屬企業(yè)改制問題研究u2019，2012-2014年海南省橫向課題。第一主研 （完成）

11. u2018海南新型城鎮(zhèn)化建設(shè)與發(fā)展模式研究u2019，2013年海南大學(xué)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目（qnjj1304）。主持 （完成）

12. u2018關(guān)于海南省歸國留學(xué)人員引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)和扶持的調(diào)研報(bào)告u20192013-2014年海南省橫向課題（HB-KYH-2014020）。主持（完成）。

海南省第九屆（2016）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)撐亩�等�?jiǎng)第五屆海南省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) （2016）海南省第八屆（2014）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)撐亩�等�?jiǎng)海南省高等教育省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（2014）榮獲海南省博士協(xié)會(huì)年度杰出貢獻(xiàn)人物獎(jiǎng)（2013、2014兩屆）榮獲2013-2014海南大學(xué)最受研究生歡迎的導(dǎo)師稱號(hào)榮獲2013年海南省首屆博士協(xié)會(huì)年度優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)榮獲2013年海南省社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文2013-2014年海南大學(xué)處級(jí)干部考核等級(jí)為“優(yōu)秀

海南省博士協(xié)會(huì)理事經(jīng)管委員會(huì)副主任

海南省審計(jì)廳特約審計(jì)員

海南省僑資企業(yè)協(xié)會(huì)特聘理事

International Journal of Human Resource Management （SSCI）審稿專家

Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）審稿專家

Personnel Review （SSCI）審稿專家

南開管理評(píng)論（CSSCI），天津大學(xué)學(xué)報(bào)（CSSCI）審稿專家

2020年3月2日，海南大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布訃告稱：海南大學(xué)管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，致公黨海南省第七屆委員會(huì)副主任委員，中國致公黨第十五次全國代表大會(huì)代表，政協(xié)第七屆海南省委員會(huì)委員、社會(huì)和法制委員會(huì)副主任林肇宏同志因病搶救無效，于2020年3月1日在海口逝世，享年42歲。