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個人簡介
他為了企業(yè)的發(fā)展，他分注重引進(jìn)人才，2002年引進(jìn)兩位高級技術(shù)人才，2004-2006年，先后引進(jìn)了洛銅技術(shù)生40人，2006年下半年，開始注重企業(yè)與大專院校的合作，06年10月份，遼寧工學(xué)院的四位博士來公司考察，并簽訂了技術(shù)合作協(xié)議書。與此同時，他還十分注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，企業(yè)設(shè)立了技術(shù)研發(fā)基金，在人才培養(yǎng)上采用了請進(jìn)來，送出去的辦法，2004年公司選派部分優(yōu)秀員工和中層干部20人去洛陽銅加工集團(tuán)接受一個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，同時又先后聘請臺灣健峰管理學(xué)院的講師，杭州久盛管理中心咨詢師，對企業(yè)干部員工進(jìn)行培訓(xùn)，使企業(yè)員工的素質(zhì)有了一個較大的提高。2005年企業(yè)大力倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，并于當(dāng)年召開了企業(yè)首屆創(chuàng)新表彰大會，并有三項創(chuàng)新項目獲發(fā)明專利。由于長振銅業(yè)是一個冶煉型的制造行業(yè)，為了改善我們的勞動環(huán)境與勞動條件，2005年初，他主動申請寧波市清潔生產(chǎn)示范單位，并于當(dāng)年榮獲寧波市清潔生產(chǎn)企業(yè)稱號。面對近兩年來的原材料價格劇漲，制造業(yè)的利潤空間越來越小，以及適應(yīng)國家提出的發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，他在企業(yè)管理上于2006年下半年起，在企業(yè)內(nèi)部大力倡導(dǎo)市場化運作，并于2014年三月在公司全面推行市場化運作，極大的激活了公司內(nèi)部各部門的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)工會工作被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號，黨支部也被中共余姚市委授予“先進(jìn)基層黨組織”等多種殊榮。公司先后還榮獲：浙江省“清潔生產(chǎn)”示范企業(yè)、浙江省“重合同、守信用”AA級先進(jìn)企業(yè)、寧波市“成長之星”、寧波市“節(jié)能先進(jìn)”單位、寧波市“誠信”企業(yè)、寧波市“AAA級”資信企業(yè)；余姚市“二十強”企業(yè)、余姚市“十佳現(xiàn)代管理示范”企業(yè)、余姚市“安全生產(chǎn)”先進(jìn)企業(yè)、余姚市“尊知重才”先進(jìn)企業(yè)等榮譽稱號；“長振牌”銅材被評為寧波市“名牌產(chǎn)品”；“長振商標(biāo)”被評為余姚市“知名商標(biāo)”。規(guī)模從小到大，實力由弱到強，是質(zhì)的飛躍，量的遞增到質(zhì)的飛躍使公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。經(jīng)濟規(guī)模躋身華東三省同行業(yè)前五強，綜合效益名列前茅。公司的每次飛躍，都凝聚著宋長洪同志的心血和汗水，他個人也連年被余姚市委、市政府評為“先進(jìn)工作者”，還被評為“余姚市勞動模范”、“十佳杰出青年”、“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”、“法治宣傳教育工作先進(jìn)個人”等光榮稱號。
工作經(jīng)歷
優(yōu)秀企業(yè)家、人大代表。中共黨員，系寧波長振銅業(yè)有限公司總經(jīng)理。