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個人簡介
他為了企業(yè)的發(fā)展，他分注重引進人才，2002年引進兩位高級技術人才，2004-2006年，先后引進了洛銅技術生40人，2006年下半年，開始注重企業(yè)與大專院校的合作，06年10月份，遼寧工學院的四位博士來公司考察，并簽訂了技術合作協議書。與此同時，他還十分注重企業(yè)內部的人才培養(yǎng)，企業(yè)設立了技術研發(fā)基金，在人才培養(yǎng)上采用了請進來，送出去的辦法，2004年公司選派部分優(yōu)秀員工和中層干部20人去洛陽銅加工集團接受一個月的脫產培訓，同時又先后聘請臺灣健峰管理學院的講師，杭州久盛管理中心咨詢師，對企業(yè)干部員工進行培訓，使企業(yè)員工的素質有了一個較大的提高。2005年企業(yè)大力倡導自主創(chuàng)新，并于當年召開了企業(yè)首屆創(chuàng)新表彰大會，并有三項創(chuàng)新項目獲發(fā)明專利。由于長振銅業(yè)是一個冶煉型的制造行業(yè)，為了改善我們的勞動環(huán)境與勞動條件，2005年初，他主動申請寧波市清潔生產示范單位，并于當年榮獲寧波市清潔生產企業(yè)稱號。面對近兩年來的原材料價格劇漲，制造業(yè)的利潤空間越來越小，以及適應國家提出的發(fā)展循環(huán)經濟，他在企業(yè)管理上于2006年下半年起，在企業(yè)內部大力倡導市場化運作，并于2014年三月在公司全面推行市場化運作，極大的激活了公司內部各部門的積極性，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)工會工作被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號，黨支部也被中共余姚市委授予“先進基層黨組織”等多種殊榮。公司先后還榮獲：浙江省“清潔生產”示范企業(yè)、浙江省“重合同、守信用”AA級先進企業(yè)、寧波市“成長之星”、寧波市“節(jié)能先進”單位、寧波市“誠信”企業(yè)、寧波市“AAA級”資信企業(yè)；余姚市“二十強”企業(yè)、余姚市“十佳現代管理示范”企業(yè)、余姚市“安全生產”先進企業(yè)、余姚市“尊知重才”先進企業(yè)等榮譽稱號；“長振牌”銅材被評為寧波市“名牌產品”；“長振商標”被評為余姚市“知名商標”。規(guī)模從小到大，實力由弱到強，是質的飛躍，量的遞增到質的飛躍使公司實現了跨越式的發(fā)展。經濟規(guī)模躋身華東三省同行業(yè)前五強，綜合效益名列前茅。公司的每次飛躍，都凝聚著宋長洪同志的心血和汗水，他個人也連年被余姚市委、市政府評為“先進工作者”，還被評為“余姚市勞動模范”、“十佳杰出青年”、“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”、“法治宣傳教育工作先進個人”等光榮稱號。
工作經歷
優(yōu)秀企業(yè)家、人大代表。中共黨員，系寧波長振銅業(yè)有限公司總經理。