同治元年，從攻 東梁山、金柱關(guān)，裹創(chuàng)血戰(zhàn)，功最，以 總兵記名，賜號忱勇巴圖魯。二年，大捷於九洑洲，以 提督記名。戰(zhàn)江寧小沙口，先登陷陣，炮子穿右股，率哨船渡江，從陸軍進(jìn)剿蘇州，授山東兗州鎮(zhèn) 總兵。蘇州復(fù)，遂留防。三年， 楊岳斌赴甘肅，調(diào)明海偕 彭楚漢率所募兵從行，破回匪於金縣夏官營，晉號格洪額巴圖魯。軍食久乏，明海奉檄治糧運。八年，赴兗州鎮(zhèn)本任。光緒元年，母憂去官。七年，授狼山鎮(zhèn) 總兵。十一年，卒，賜恤。

楊明海，男，1956年1月生， 貴陽市清華中學(xué)總支副書記，常務(wù)副校長；現(xiàn)兼任貴陽市清華中學(xué)2013屆11班物理老師，該班物理成績一直名列年級前茅。

楊明海獲評貴陽市先進(jìn)教育工作者，貴陽市“四好”教師，貴州省特級教師，貴州省物理學(xué)會常務(wù)理事，貴州省省級示范性普通高中評估專家組專家等稱號，多次擔(dān)任專家組組長、副組長。西南大學(xué)在職研究生畢業(yè)。

山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長

楊明海（1968年3月—— ），男，山東招遠(yuǎn)人，管理學(xué)博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。山東財經(jīng)大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，工商管理學(xué)院副院長，山東省人才發(fā)展研究中心副主任。MBA教育中心主講教師，MBA研究生導(dǎo)師，山東省MBA教育指導(dǎo)委員會委員。研究方向：人力資源管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織管理、本土管理等。曾赴丹麥哥本哈根商學(xué)院長期訪學(xué)，短期學(xué)術(shù)訪問日本、芬蘭、新加坡等國的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，就人力資源管理、人才評價、績效管理、本土管理等方面進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)和研究，擔(dān)任立中芬PEILI?行為解析研究中心主任。出版專著2部，教材2部，發(fā)表高水平論文20余篇，主持教育部、中國博士后基金、省自然科學(xué)、省社科課題等項目5項，主持企業(yè)咨詢項目4項；參與國家社科基金、教育部課題、省自然科學(xué)基金、社科規(guī)劃基金等項目13項，政府委托項目2項。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：1986年9月—1990年6月杭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2000年9月—2003年6月山東大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2003年9月—2007年6月，山東大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；2007年12月-2011年11月，山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院產(chǎn)業(yè)組織學(xué)專業(yè)博士后。

工作經(jīng)歷：1990年7月大學(xué)本科畢業(yè)后到山東省工會管理干部學(xué)院參加工作。其中，1990年10月——1991年1月，濟(jì)寧市許莊鄉(xiāng)農(nóng)村社會主義教育（省委組織部）；1995年9月至1997年4月我作為省委組織部組織的下派干部在德州市陵縣掛職扶貧（省委組織部）；1999年5月，在《工會論壇》編輯部從事編輯工作；2000年12月至2006年4月，在科研處先后擔(dān)任《工會論壇》編輯部主任、科研科科長、《工會論壇》副主編；2006年4月，經(jīng)濟(jì)會計系副主任，分管教學(xué)管理和科研工作，并擔(dān)任“管理學(xué)”、“人力資源管理”等課程的授課任務(wù)。2007年9月調(diào)到山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院，任山東省人才發(fā)展研究中心副主任，2009年3月任人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2010年1月任工商管理學(xué)院副院長兼人才發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，2011年11月任山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副院長。

教學(xué)工作：主要承擔(dān)《管理學(xué)》、《人力資源管理》等課程的本科教學(xué)任務(wù)，MBA《人力資源管理》課程的主講教師。多次參加本科生和研究生的開題報告與碩士論文答辯。2007年主持的《管理學(xué)》獲省級精品課程。2008年被評為山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師，MBA導(dǎo)師。

主要著作：

1、人力資源能力成熟度模型（經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006年）

2、項目團(tuán)隊效能成熟度研究（中國社會科學(xué)出版社，2008年）

3、工作分析與崗位評價（高等院校人力資源管理系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2010年）

4、創(chuàng)業(yè)實務(wù)——創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實施與保障（高等學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育系列規(guī)劃教材）（電子工業(yè)出版社，2011年）

主要論文：

在公開學(xué)術(shù)期刊（文史哲、自然辯證法研究、東岳論叢、理論學(xué)刊等）發(fā)表學(xué)術(shù)論文21篇，其中4篇學(xué)術(shù)論文參加了國際學(xué)術(shù)會議，并被ISTP檢索。

1、人力資源成熟度模型：概念、體系和結(jié)構(gòu)，東岳論叢，2003年第6期。

2、知識工作者的能力整合與企業(yè)效率，文史哲，2005年第4期。

3、知識型組織的人才集聚效應(yīng)與集聚戰(zhàn)略，理論學(xué)刊，2005年第6期。

4、項目團(tuán)隊學(xué)習(xí)的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006年第5期。

5、項目團(tuán)隊成員配置的標(biāo)準(zhǔn)與流程，東岳論叢，2006年第6期。

6、項目團(tuán)隊效能的系統(tǒng)運行機(jī)制及其特征研究，理論學(xué)刊，2008年第4期。

7、Division and Integration of Labor Based on Capability: An Effective Way to Make Knowledge Workers Productive. ICIMu20192004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.

8、Study on the Coupling Model of System Composing Factors of PTE, Proceedings of the 38 International Conference on Computers and Industrial Engineering, Oct.31-Nev.2/2008,Beijing, China. Published by Publish house of Electronics Industry,2008.

9、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management, Proceedings of the Second International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 3-8, 2008, Chongqing, China. Published by World Academic Union,2008.

10、基于成熟度的項目團(tuán)隊效能研究，東岳論叢，2009年第5期。

11、Study on ANP-Based Evaluation System of Project Team Effectiveness Maturity, Proceedings of the Third International Conference on Management Science and Engineering Management, Nov. 2-4, 2009, Bangkok, Thailand. Published by World Academic Press, World Academic Union,2009. 基于ANP的項目團(tuán)隊效能成熟度評估體系研究，第三屆管理科學(xué)和工程管理國際會議，2009.09，EI檢索。

12、Study on the Maturity -Based Evaluation System of Talentsu2019 Development in Knowledge Enterprises. 2009 Int’l Conference on Engineering Management and Service.基于成熟度的知識型企業(yè)人才開發(fā)體系評估研究，2009年工程管理和服務(wù)國際會議論文，2009.09，EI檢索。

13、Design of Organization Structure of Overseas Branches Based on Project Management ——Taking the Case of International Engineering Branch of Shandong Electric Power Construction Company，Proceedings of the International Conference on Computers & Industrial Engineering (CIE39), July，2009,，Troyes, France. Published by the IEEE. 基于項目管理的海外分公司組織架構(gòu)設(shè)計研究，2009年計算機(jī)和工業(yè)工程國際會議，EI檢索。

14、管理類與技術(shù)類人才留職傾向與激勵效應(yīng)的比較研究, 山東社會科學(xué), 2010.3

15、基于流程成熟度體系的項目團(tuán)隊效能研究, 理論學(xué)刊, 2010.8

16、中國企業(yè)人力資源管理本土研究的關(guān)口、轉(zhuǎn)變與取向, 2010中國管理國際學(xué)術(shù)論壇, 2010.6, ISTP檢索.

17、中國企業(yè)人力資源測評技術(shù)的應(yīng)用與實證研究, 第三屆“管理學(xué)在中國”學(xué)術(shù)研討會, 2010.8, ISTP檢索

18、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背景下的我國勞動力派遣模式創(chuàng)新研究，理論學(xué)刊，2011.9.

主持科研課題

1、2007，山東省社科規(guī)劃項目“基于成熟度的知識型企業(yè)人才開發(fā)研究”（課題編號：07JDB029）。

2、2008，山東省自然科學(xué)基金面上項目“軟件企業(yè)項目團(tuán)隊建設(shè)的組織能力成熟度研究”（Y2008H28）2008.11-2011.12

3、2009，中國博士后科學(xué)基金面上資助項目“項目型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)預(yù)警機(jī)制和優(yōu)化管理體系”（20090461207）。

4、2011，教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“基于科學(xué)知識圖譜的海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)的崗位測算研究”（編號：11YJA630175），下達(dá)時間2011.9.6

5、2011，山東省研究生教育創(chuàng)新計劃資助項目“以學(xué)生為主體的專業(yè)學(xué)位研究生立體化教學(xué)模式研究”（sdyc11138），2011.6-2013.6。下達(dá)時間2010.7.1

6、山東魯能泰山鐵塔有限公司戰(zhàn)略定位與規(guī)劃體系項目，研究經(jīng)費15萬元，2008。

7、銀座汽車股份有限公司試用員工測評項目，研究經(jīng)費2.3萬元，2009.5。

8、濟(jì)南綠地泉景地產(chǎn)股份有限公司工資體系設(shè)計及實施方案，研究經(jīng)費6萬元，2010.1.

9、山東銀座汽車有限公司考核制度設(shè)計項目，研究經(jīng)費7.5萬元，2010.8.

參與科研課題：

1、2003，山東省社科規(guī)劃重點課題，《關(guān)于知識性組織的運行機(jī)制研究》 （編號：03BJJ01）。

2、2003，山東省自然科學(xué)基金項目重點課題“知識型企業(yè)的人力資源管理成熟度模型”（編號：Z2003H01）。

3、2004，國家社科基金項目“民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系的政策研究”（編號：04BJY006），獲優(yōu)秀結(jié)題項目。

4、2004，山東省軟科學(xué)基金“山東省人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：A200419-1），參與。

5、2005，山東省軟科學(xué)研究課題“民營科技企業(yè)人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：A200520-2），參與。

6、2005，山東省自然科學(xué)基金“基于人才集聚效能成熟度的知識型組織人才集聚戰(zhàn)略研究”（ 編號：Y2005H01），參與。

7、2006，教育部重點課題《中國高校人文社會科學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊的績效管理研究》（ 編號：06JA630034）。

8、2006，中鐵14局第4工程公司人力資源管理體系建設(shè)項目，研究經(jīng)費20萬元，第二位，2006。

9、2007，山東省政府委托項目“山東省人才供需預(yù)測研究”（魯政辦字〔2007〕35號）。

10、2008，山東電建一公司國際工程總公司組織架構(gòu)設(shè)計項目，研究經(jīng)費5萬元，第二位，2008。

11、2008，經(jīng)管類研究生《研究方法》課程體系設(shè)置與教學(xué)模式創(chuàng)新研究，山東省教育廳人文社科項目（廳局級），第五位，2008。

12、2009，基于就業(yè)力視角的大學(xué)生就業(yè)問題與對策（09BJY030），國家社科，2009（5）。

13、2009，泰山學(xué)者建設(shè)工程一期工程實施評估與二期工程規(guī)劃方案研究。

11、2010，山東高層次創(chuàng)新人才現(xiàn)狀評估及引進(jìn)培養(yǎng)對策研究（2010RKMA4001），山東省軟科學(xué)研究計劃重大招標(biāo)項目，2010（5）。

12、2010，高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力建設(shè)研究（2010RKGA2042），山東省軟科學(xué)項目，2010（2）。

13、2010，我國區(qū)域人力資本承載力評價與提升策略研究（10BGL021），國家社科基金項目，2010.07—2012.12。

14、山東省人力資本承載力評價與提升策略研究（ZR2010GM007），山東省自然科學(xué)基金項目，2010.06—2012.06.

主要獲獎：

1、2010山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（第四位），《民營科技企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系的政策研究》。

2、2009年山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎三等獎（獨立），《項目團(tuán)隊效能成熟度研究》。

3、2008年度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀科研成果二等獎（獨立），《項目團(tuán)隊效能成熟度研究》。