杜恒波，男，1980年3月出生，山東新泰人，副教授，管理學(xué)博士，組織與人力資源管理方向?qū)W術(shù)帶頭人。主要研究領(lǐng)域：組織與人力資源管理。2002年7月畢業(yè)于中國煤炭經(jīng)濟學(xué)院，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年2月至6月，在上海財經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)進修學(xué)習(xí)；2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2009年9月起，在東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院攻讀組織與人力資源管理方向博士學(xué)位；現(xiàn)在山東工商學(xué)院人力資源系從事教學(xué)、科研工作。

近年來在各類刊物發(fā)表人力資源管理方面研究論文40余篇，相關(guān)成果被同行學(xué)者、政府報告、政府網(wǎng)站等引用60余次；參編教材2部。作為主要研究人員參與國家自然基金課題《基于動態(tài)演化的人力資源外包研究》、《基于生態(tài)學(xué)的商業(yè)系統(tǒng)演化路徑及規(guī)律研究》等國家、省部級課題6項；主持教育部人文社科青年項目1項、山東省自然基金1項、山東省高校人文社科項目1項、山東工商學(xué)院青年項目2項；完成《中外煙臺中萃包裝有限公司人力資源管理體系規(guī)劃》、《山西壽陽段王煤化有限公司薪酬體系設(shè)計》等企業(yè)委托課題8項。作為主要參與者的山東社科規(guī)劃項目《支撐膠東半島制造業(yè)基地的人才略研究》獲得山東人事廳科研成果“一等獎”（第二位）。社會工作方面是中國人力資源開發(fā)學(xué)會會員、山東省應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)會理事、山東省管理學(xué)會常務(wù)理事。

■ 1998.09-2002.07 中國煤炭經(jīng)濟學(xué)院 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位
■ 2003.02-2003.06 上海財經(jīng)大學(xué) 專業(yè)進修
■ 2003.09-2006.06 華中科技大學(xué) 管理學(xué)碩士學(xué)位
■ 2009.09-2013.06 東華大學(xué) 管理學(xué)博士學(xué)位
■ 2014.09-2015.07 山東大學(xué) 訪問學(xué)者

■ 教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目：職場“冷”暴力對企業(yè)中層管理者組織認同的影響機制：有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型（項目編號：15YJA630012），主持人，在研，2015年.

■ 教育部人文社會科學(xué)青年基金項目：中層管理者組織認同結(jié)構(gòu)維度及作用機理研究（項目編號：11YGC630039），主持人，結(jié)題，2014年.

■ 山東省自然科學(xué)基金：基于扎根理論的企業(yè)人力資源管理者組織認同作用機理研究（項目編號：ZR2010GL017），主持人，在研，2010年.

■ 山東省軟科學(xué)項目：山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)人才競爭力評價及提升對策研究（項目編號：2011RKGB5043），第二，在研，2011年.

■ 教育部社科規(guī)劃項目：區(qū)域一體化人力資源開發(fā)模式—基于珠三角、長三角、環(huán)渤海三大經(jīng)濟區(qū)的比較研究（項目編號：10YJA630209），參與，在研，2010.

■ 山東省高校人文社科項目：基于生態(tài)位的企業(yè)HRM外包決策模型及實證研究（項目編號：J09WJ71），主持人，鑒定結(jié)題.2009年.

■ 國家自然基金項目：基于動態(tài)演化的人力資源外包研究（項目編號：70872063），第五位，在研，2009年.

■ 山東工商學(xué)院青年項目：人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系模式研究，主持人，鑒定結(jié)題.2008年.

■ 山東工商學(xué)院青年項目：膠東半島制造業(yè)基地人才生態(tài)環(huán)境研究，主持人，鑒定結(jié)題.2007年.

■山東省教育廳項目:基于生態(tài)學(xué)的商業(yè)系統(tǒng)演化路徑及規(guī)律研究（項目編號：J05X10），第三位，鑒定結(jié)題.2007年.

■ 山東社會科學(xué)規(guī)劃重點項目：支撐膠東半島制造業(yè)基地的人才戰(zhàn)略研究（項目編號：04BJZ04），第二位，鑒定結(jié)題.2005年.

■ 河南省軟科學(xué)項目：河南省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的制約因素及對策研究，第二位，鑒定結(jié)題.2004年.

■ 山東卓越科學(xué)儀器有限公司績效考核與薪酬體系設(shè)計
■ 高莊煤業(yè)公司五全管理研究
■ 淄博礦務(wù)局內(nèi)部市場化研究
■ 傅村煤業(yè)公司安全文化戰(zhàn)略研究
■ 中外煙臺新中萃包裝有限公司人力資源管理體系規(guī)劃
■ 煙臺泰士塑料有限公司質(zhì)量管理體系規(guī)劃
■ 山西壽陽煤化公司薪酬制度設(shè)計
■ 西山煤炭有限公司人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
■ 河南永華集團人力資源管理體系規(guī)劃項目
■ 山東華盛工業(yè)公司績效管理體系設(shè)計

■ 本科生

《人力資源管理》、《績效管理》、《勞動經(jīng)濟學(xué)》、《職業(yè)生涯管理》《組織行為學(xué)》、《就業(yè)理論與管理》

■ 研究生

《管理學(xué)研究方法》、《組織與人事心理學(xué)》

■ 2014年，山東工商學(xué)院“教學(xué)效果二等獎”
■ 2013年，山東工商學(xué)院“十佳青年教師”
■ 2013年，第三屆華北高等院校企業(yè)競爭模擬大賽“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”
■ 2008年，山東工商學(xué)院“先進工作者”
■ 2009年，山東工商學(xué)院“教學(xué)效果二等獎”
■ 2008年，山東工商學(xué)院“先進工作者”
■ 2008年，山東工商學(xué)院“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”
■ 2007年，山東工商學(xué)院“十佳青年教師”
■ 2006年，山東工商學(xué)院“先進工作者”
■ 2005年，山東工商學(xué)院“教學(xué)效果二等獎”
■ 2005、2006、2007、2008年，山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院“教學(xué)效果一等獎”
■ 2006年，山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院“教案比賽二等獎”