人物經(jīng)歷
1998年獲得中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1998；美國明尼蘇達(dá)大學(xué)人力資源和工業(yè)關(guān)系博士并輔修統(tǒng)計學(xué)， 2003年獲得美國明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)人力資源管理與工業(yè)關(guān)系博士學(xué)位。2003年8月至2005年7月在美國堪薩斯州立大學(xué)(Kansas State University)任助理教授。2005年8月回國加入清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會員、美國管理學(xué)會會員、中國留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會會員。
研究方向
人力資源經(jīng)濟(jì)和勞動經(jīng)濟(jì)。
主要貢獻(xiàn)
主要研究領(lǐng)域為薪酬激勵、勞動關(guān)系、中國勞動力市場。研究項目涉及：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、水平、獎勵計劃對員工激勵和績效的影響；人力資本、薪酬激勵和員工創(chuàng)新和績效的關(guān)系；中國勞動力市場收入分配和收入差距。 作為負(fù)責(zé)人主持了“當(dāng)前部分社會成員收入分配差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀、成因和對策研究“（全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室，2006-6-15-2007-8-31）， “我國收入分配中勞動收入份額的地區(qū)差異：現(xiàn)象、規(guī)律及原因”（清華大學(xué)自主科研計劃，2010-10-15-2013-12-31），并參與多項科研項目。于2008年獲得第一屆麥肯錫中國經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。在國際期刊Journal of Comparative Economics,Journal of Labor Research, China Economic Review發(fā)表多篇英文文章； 在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報》《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)期刊發(fā)表多篇中文學(xué)術(shù)論文。
主要學(xué)術(shù)成果
代表性著作 ： 《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》。
代表性論文 ： 運(yùn)用RAROC方法對我國證券投資基金業(yè)績評估的分析[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2002VaR風(fēng)險度量模型在證券投資基金績效評估中的應(yīng)用。
