人物經歷
1998年獲得中國人民大學經濟學學士學位。1998；美國明尼蘇達大學人力資源和工業(yè)關系博士并輔修統(tǒng)計學， 2003年獲得美國明尼蘇達大學(University of Minnesota)人力資源管理與工業(yè)關系博士學位。2003年8月至2005年7月在美國堪薩斯州立大學(Kansas State University)任助理教授。2005年8月回國加入清華大學經濟管理學院。
美國經濟學會會員、美國管理學會會員、中國留美經濟學會會員。
研究方向
人力資源經濟和勞動經濟。
主要貢獻
主要研究領域為薪酬激勵、勞動關系、中國勞動力市場。研究項目涉及：企業(yè)薪酬結構、水平、獎勵計劃對員工激勵和績效的影響；人力資本、薪酬激勵和員工創(chuàng)新和績效的關系；中國勞動力市場收入分配和收入差距。 作為負責人主持了“當前部分社會成員收入分配差距擴大的現狀、成因和對策研究“（全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室，2006-6-15-2007-8-31）， “我國收入分配中勞動收入份額的地區(qū)差異：現象、規(guī)律及原因”（清華大學自主科研計劃，2010-10-15-2013-12-31），并參與多項科研項目。于2008年獲得第一屆麥肯錫中國經濟學獎。在國際期刊Journal of Comparative Economics,Journal of Labor Research, China Economic Review發(fā)表多篇英文文章； 在《管理世界》《管理科學學報》《中國軟科學》等國內期刊發(fā)表多篇中文學術論文。
主要學術成果
代表性著作 ： 《人力資源經濟學》。
代表性論文 ： 運用RAROC方法對我國證券投資基金業(yè)績評估的分析[J].數量經濟技術經濟研究,2002VaR風險度量模型在證券投資基金績效評估中的應用。
