曾任聯(lián)華信托總裁助理、行政人事總監(jiān)、上海聯(lián)信筑城投資管理有限公司董事長；新希望集團人力資源部負責人及房地產(chǎn)事業(yè)部人力資源總監(jiān)；世紀聯(lián)融控股有限公司行政總經(jīng)理、高級咨詢顧問等職。

具有豐富的經(jīng)濟學、管理學、心理學、人力資源及行政管理等專業(yè)理論知識。近20年的工作經(jīng)歷，具世界500強跨國公司、大型民營集團、金融機構(gòu)的人力資源管理實踐，擅長于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織整合、企業(yè)文化建設(shè)及績效管理。

----為新希望集團成立管理總部搭建起了人力資源管理平臺；根據(jù)集團總體經(jīng)營戰(zhàn)略目標，組織制定集團人力資源規(guī)劃；規(guī)范了各事業(yè)部的人事操作流程和規(guī)章制度并為其提供了最優(yōu)化的人力資源管理服務和支持；設(shè)計并負責實施集團各事業(yè)部管理層的激勵體系。

----根據(jù)聯(lián)華國際信托公司的戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，并運籌實施，包括建立和完善了符合金融機構(gòu)實際運作需要的組織架構(gòu)及人才機制；實施完善了公司辦公及業(yè)務管理信息系統(tǒng)；組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，并負責公司對外公共關(guān)系及品牌宣傳工作。

----在世紀聯(lián)融控股公司期間，曾擔任東方創(chuàng)業(yè)（600278）、中紡聯(lián)合等多家公司的人力資源咨詢項目經(jīng)理，協(xié)助企業(yè)在激勵制度創(chuàng)新、薪酬福利結(jié)構(gòu)調(diào)整、績效管理體系建設(shè)、員工培訓等方面設(shè)計方案并輔助實施，提升了企業(yè)的人力資源管理水平和運作效率。