長期從事經(jīng)濟學、市場理論、企業(yè)制度和經(jīng)濟管理的教學研究工作，目前主要研究企業(yè)家、企業(yè)產(chǎn)權組織和企業(yè)領導的理論與實踐。在管理學的研究上，綜合運用哲學、經(jīng)濟學、社會學和心理學等的理論和方法，反映中國企業(yè)所處的現(xiàn)實條件和面臨的時代環(huán)境，以及循著和超越自然歷史發(fā)展的要求，把制度與人格、產(chǎn)權與理念統(tǒng)一起來，提出和建立了新的相互關系與人統(tǒng)一的主體性管理學說。主體性管理學說的核心是角色人格及其管理理論，它可擴展到戰(zhàn)略、組織、人力資源和營銷管理等各個方面，但集中體現(xiàn)在主體性和戰(zhàn)略性人力資源管理及領導上。

主持和完成了兩項國家社科基金項目，參與主持一項國家社科基金重點項目，主持和完成了一項浙江省社科基金項目。正在主持一項浙江省社科基金重點項目。同時，主持和完成一些面對企業(yè)的橫向科研項目。出版專著：《企業(yè)家角色人格——對企業(yè)家的哲理思考》、《企業(yè)家行為格式——對角色人格管理的探究》、《企業(yè)家理念領導——茅氏父子如何經(jīng)營方太公司》、《中國經(jīng)濟過渡的典型分析——特殊商品的市場化和政府規(guī)制》、《市場靈魂》、《中國房改透視》等6部，合著5部。在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》和《財貿(mào)經(jīng)濟》等刊物上發(fā)表文章200多篇。獲北京市政府和浙江省政府哲學社會科學優(yōu)秀成果著作二等獎各一項，浙江省哲學社會科學優(yōu)秀成果著作類三等獎一項，其余省部級優(yōu)秀科研成果4項。擁有豐富的企業(yè)家及企業(yè)的關系資源。