一、加強師德修養(yǎng)，作一名師德高尚的教師。

作為一名教師，你就應該讓你的學生喜愛你，喜愛你的課堂，這并不是靠你的嚴厲，靠你的說教，更不是靠你對學生的放縱。而是靠你對學生真心付出了多少、是靠你辛勤的耕耘、是靠你對學生一個個鼓勵的眼神、一句句知心的話語、一件件關(guān)愛他們的小事、一分分對他們輔導的時間、是靠你的人格魅力、靠你的表率作用。作為一名教師，我感到我肩上的責任并不是能寫出多少篇文章，上多少節(jié)優(yōu)質(zhì)課，而是學生能從我這里收獲多少，我能培養(yǎng)出怎樣的人才。我知道要讓學生成人、成才，我只有更加嚴格要求自己，以自己的一言一行影響他們，以自己的人格魅力去塑造這些幼小的心靈。當郎勝柯、胡森、涂俊杰同學在九年級上學期由聽不懂物理課（期末考試不及格）到最后喜歡上物理學科并最終在中考中達到80多分、90多分時，我為他們加油、當陸朝陽、鄧瑩同學能拿出整理清晰的筆記本是，我為他喝彩、當魏星、王昊同學能堅持交物理作業(yè)時，我感到欣慰。當以往的學生回校來看我，同我說他們身邊的事，說他們的心事，我感到做一名教師的充實。阿基米德曾說過，給他一個支點，他就能敲動地球，作為一名師者，給弟子一個支點，他們有何嘗不能敲起他們理想的藍天呢！我送給他們的也許只是這個小小的支點。

二、注重以人為本，培養(yǎng)學生興趣。

在做人上，我個學生的是一個小小的支點，在做學問上，我則留給學生的是讓他們有盡情跳躍的空間。孩子們是祖國的未來，他們是否富有創(chuàng)造性，將直接關(guān)系到祖國的發(fā)展。愛因斯坦曾說過，一切創(chuàng)造都是從創(chuàng)造性的想象開始的，想象力比知識更重要。因此，在物理課堂上，我總是創(chuàng)設(shè)想象的空間，把時間、把課堂的主動性留給學生，努力解放孩子的雙眼，解放孩子的雙手，解放孩子的嘴巴和頭腦。讓他們?nèi)ビ^察、去動手、去動嘴、去動腦，讓他們從物理課堂得到的不僅僅是知識的結(jié)果，更重要的讓他們在研究知識的過程中感受的學習的樂趣。在課堂上我常常從講臺上走下來，去接住孩子拋過來的球，大膽地讓學生置疑，并鼓勵他們?nèi)ブ靡�，正是我這種善于蹬下來欣賞學生的態(tài)度，激發(fā)了學生的情感，學生學習物理的熱情更高了，學習的效果也更好了，也取得了十分令人滿意的成績。

三、加強現(xiàn)代教育理論的學習，掌握教改動態(tài)，與新課程同行。

你要給學生一滴水，你就必須先得有一桶水。課改帶給我壓力，也帶給我機遇。雖然我已經(jīng)對新的課程改革的目的及《新課標》《新課程》的精神及要求有了較為深刻的了解，對課標中所涉及的內(nèi)容、體系、程度與范圍進行了較為深刻的研究，對課標中的教學內(nèi)容的深度、廣度進行全面的了解，但為了在教學中做到有的放矢、更好的把握教材。我還閱讀了《聚焦新教材》、《全國物理課程改革評價發(fā)展趨勢及點評》、《物理課程標準的研究》等書籍。通過學習，使我在物理課程教學中，能很好的把握教材、把握課堂，能很好的應用探究教學法，使課堂教學富有創(chuàng)新意識，讓課堂充滿生機，極大的激發(fā)了學生思維的火花和學習物理的熱情，學生的學習成績也十分突出，在今年學生整體素質(zhì)不是很理想的情況下，中考中學生的物理成績?nèi)螕?jù)城區(qū)同類學校之首。

四、加強集體教研，營造教研氛圍，作一名學者型的教師。

一個教研組的教研氛圍濃厚，教研任務落實，則這一學科的教學工作一定走在前列，作為物理教研組長，在平時的教學和教研中，我十分注重集體教研，注重資源共享，使我組教研活動體現(xiàn)出三備、四定、五點的特色。三備指備教材、備學生、備教法學法。四定指定時間、定地點、定課題、定主講人。五點指基點落實、重點突出，難點突破、異點巧析、特點凸現(xiàn)。通過上公開課、示范課及相互聽課、評課，使我組課堂教學更優(yōu)化，課堂教學效果更顯著，同過對練習的精編、精講、精練極大的減輕學生負擔，提高了教學效率。自己的撰寫的《物理階段性評價案例》獲市一等獎。

今年1月1日，《勞動合同法》正式實施。零售客戶對這一法律有何認識，又是怎樣應對的呢？近日，筆者帶著這些問題采訪了江蘇省徐州市泰康清真食品有限公司總經(jīng)理杜家全。

筆者：杜經(jīng)理，您好！非常感謝您在百忙之中接受采訪。說起《勞動合同法》，大家關(guān)注的點比較多，其中有一方面是有關(guān)簽訂無固定期限合同的內(nèi)容。現(xiàn)在，《勞動合同法》已經(jīng)正式實施，咱們企業(yè)是如何應對《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的呢？

杜家全：我們泰康清真食品有限公司是國內(nèi)貿(mào)易部命名的“中華老字號”企業(yè)。10年前，企業(yè)通過改制，打破“鐵飯碗”，激活了用人機制，煥發(fā)了活力。企業(yè)職工全部買斷工齡，實行合同制�！秳趧雍贤�法》今年1月1日實施以后，按照規(guī)定，絕大多數(shù)職工都將簽訂無固定期限合同。雖然無固定期限合同并不等同于“鐵飯碗”，但肯定會對企業(yè)今后用人機制的靈活性產(chǎn)生一定影響。

《勞動合同法》頒布以后，我們董事會成員召開了多次會議，對《勞動合同法》進行深入的學習研究。最后，我們實施了兩種措施：一是健全制度，明確約定可以解除合同的相關(guān)內(nèi)容。比如公司為確保卷煙進貨渠道，規(guī)定員工不準代賣“人情煙”。如果哪位員工違反了規(guī)定，就會被解除合同。當然，公司所有的制度都將提交職工代表大會通過后，才能正式實施。二是建立激勵機制，確保員工多勞多得，充分調(diào)動起員工的工作積極性。

筆者：《勞動合同法》對員工帶薪休假進行了強制性規(guī)定，這可能會給企業(yè)經(jīng)營帶來一些不便，咱們在這方面做了哪些準備呢？

杜家全：帶薪休假維護了勞動者的合法權(quán)益，這一點我堅決支持。休假可以調(diào)節(jié)員工身心，有利于促進員工更好地工作。根據(jù)我們行業(yè)的具體情況，董事會對于安排員工帶薪休假初步擬訂了兩點意見：一是根據(jù)淡旺季特點，把休假時間段安排在5月15日至8月15日之間，特殊情況另行安排；二是在職工集中休假時間，返聘部分退休人員，解決人手緊張問題。

筆者：對于商業(yè)企業(yè)來說，節(jié)假日往往是最忙的時候，你們也不能安排員工休假吧？

杜家全：是呀！這是行業(yè)的特殊性所決定的，職工們也都很理解。這種情況，我們會完全按照《勞動合同法》的規(guī)定支付加班工資。今年元旦，我們一方面按照《勞動合同法》的規(guī)定，支付員工三倍的工資；另一方面，我們根據(jù)新出臺的節(jié)假日調(diào)整方案，調(diào)整了員工節(jié)假日的日工資標準，這樣我們的員工每天可以多拿4~5元的加班費。四五塊錢雖然不算什么，可這是員工的合法權(quán)益，一定要讓員工們享受到。

筆者：沒想到公司考慮得這么周到，我想“泰康”的員工滿意度一定很高吧！

杜家全：他們應該是比較滿意的。我認為，凡是關(guān)系到員工利益的事，企業(yè)都應該考慮到，要用誠心和愛心把人心留住，讓企業(yè)在和諧穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。

筆者：對！相信在大家的共同努力下，《勞動合同法》必能成為保護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用人制度的法寶，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用。