主要從事組織行為管理與企業(yè)政策，家庭親善政策，員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)行為，消費者心理學(xué)，組織管理方法與應(yīng)用等領(lǐng)域的研究。

營銷調(diào)研、國際市場營銷、國際管理、營銷學(xué)原理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、商業(yè)數(shù)據(jù)挖掘與分析、大數(shù)據(jù)營銷、組織行為學(xué)、消費者行為（英文授課）、人力資源管理等。

主持或參與課題：

1. 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目，15YJC630069，市場導(dǎo)向視閾下家庭親善政策的適應(yīng)測度與創(chuàng)新行為研究，在研，主持。

2. 2016年福建省高校杰出青年科研人才項目，2016023，基于匹配一致性的企業(yè)家庭親善政策多層次縱向研究，在研，主持。

3. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS150780，家庭親善政策對員工工作投入的作用機(jī)制：職業(yè)壓力的傳遞效應(yīng)，在研，主持。

4. 2016年福建省社科規(guī)劃重點課題，F(xiàn)J2016A012，工匠精神背景下福建省應(yīng)用型本科高�？蒲袆�(chuàng)新驅(qū)動要素研究，在研，排名第2。

5. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS160775，服務(wù)創(chuàng)新視角下福建省旅游企業(yè)內(nèi)部控制研究，在研，排名第2。

6. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS150773，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下旅游目的地品牌價值共創(chuàng)研究：從眾屬性比較，在研，排名第2。

7. 福建省中青年教師教育科研項目，JAS151564，獨立學(xué)院輔導(dǎo)員職業(yè)停滯的解構(gòu)及對策研究，在研，排名第2。

8. 2016年漳州市社科規(guī)劃項目，漳社科聯(lián)[2016]4號，供給側(cè)改革背景下漳州高新技術(shù)企業(yè)智力資本與創(chuàng)新行為研究，已結(jié)題，排名第2。

9. 國家自然科學(xué)基金面上項目，71272181，中國情境下家庭親善工作實踐的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、前因與后果研究，在研，主要參加。

10. 國家自然科學(xué)基金面上項目，70872051,基于RGD觀點的工作—家庭促進(jìn)及其效應(yīng)研究，已結(jié)題，主要參加。

11. 澳門特別行政區(qū)基金會社會科學(xué)項目，1888，可雇傭力研究，已結(jié)題，項目秘書。

12. 澳門特別行政區(qū)基金會社會科學(xué)項目，0184，職業(yè)價值觀演變研究，已結(jié)題，項目秘書。

13. 澳門特別行政區(qū)基金會社會科學(xué)項目，0019，青少年職業(yè)探索行為及其策略研究，已結(jié)題，項目秘書。

主要論文：

1．主管支持、職業(yè)壓力與員工創(chuàng)新行為.現(xiàn)代財經(jīng),2016,（36）8:91-101.

2. 家庭-工作促進(jìn)下個人環(huán)境匹配對工作績效的影響——職業(yè)價值觀為調(diào)節(jié)效應(yīng).特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2016.9：158-161.

3. 個人與工作適配對員工創(chuàng)新行為的影響：家庭親善文化的干擾效果.澳門科技大學(xué)學(xué)報，2016，（10）1：21-32.

4.Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.by CPCI.

5．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering.

CRC Press,May 6, 2015, p:217u2013220.by CPCI.

6．家庭親善政策，職業(yè)特性與創(chuàng)新績效：市場導(dǎo)向視閾下社會企業(yè)員工的影響機(jī)理，職業(yè)發(fā)展與就業(yè)管理國際會議（2014），2014.11.6-2014.11.8.

7．基于結(jié)構(gòu)方程模式之RFID企業(yè)智力資本指標(biāo)建構(gòu)之研究.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2013,34 (11): 147-158.

8．地產(chǎn)企業(yè)員工知覺心理同工作績效影響：職業(yè)壓力觀點之調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗.澳門科技大學(xué)學(xué)報，2013, 7(1):21-33.

9.高新技術(shù)企業(yè)員工職業(yè)特征對滿意度影響的實證研究 ——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進(jìn)為視角.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012, 33(12):136-143. (該文被《新華文摘》2013-5全文轉(zhuǎn)載)

10．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.

11．職業(yè)壓力視角下民營企業(yè)知覺主管支持、心理資本同工作績效的影響——雙向調(diào)節(jié)的模型？.第七屆（2012）中國管理學(xué)年會會議論文集.2012.ZR77.

12．工作適配度與組織公民行為關(guān)系:工作預(yù)期對職業(yè)價值觀的中介調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理 ,2012 (248)6: 41-51.