個(gè)人簡(jiǎn)介
廖冰，重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，副教授，博士，碩士生導(dǎo)師。1990年畢業(yè)于西南師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)獲學(xué)士學(xué)位，1996年獲得西南師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位，2010年獲得重慶大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理博士學(xué)位，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理。主要為MBA、MPACC、本科生主講《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《管理溝通》等課程。多次被評(píng)為“重慶大學(xué)MBA教學(xué)名師”、“重慶大學(xué)本科教學(xué)評(píng)估前50名”。作為主要研究人員參研國(guó)家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金三項(xiàng)，主持與參研重慶科委、重慶市社科聯(lián)等省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)、企業(yè)橫向委托項(xiàng)目多項(xiàng)。曾為重慶建工集團(tuán)、重慶交旅集團(tuán)、重慶市商業(yè)銀行、重慶市電力公司、重慶移動(dòng)、重慶電信、重醫(yī)附二院、重慶松藻煤電、重慶市財(cái)政局、天友集團(tuán)、太極集團(tuán)、重啤集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行管理體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)與員工培訓(xùn)等。
學(xué)術(shù)論文
>廖冰、歐燕，《基于企業(yè)生命周期的組織慣性影響因素動(dòng)態(tài)研究》，商業(yè)時(shí)代 2012 P89-91
>廖冰、徐家運(yùn)，《基于層次模糊綜合評(píng)判法的中庸思維測(cè)量與評(píng)價(jià)》，統(tǒng)計(jì)與決策 2012.5 P46-48.
>廖冰、徐家運(yùn)、唐松濤，《組織公平感、員工情感與員工成就感的關(guān)系研究》，軟科學(xué) 2012 P106-109
>胡新平、廖冰、徐家運(yùn)，《員工中庸思維、組織和諧與員工績(jī)效的關(guān)系研究》，西南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）2012
>廖冰、唐松濤，《企業(yè)管理的視角解構(gòu)與探析》，科技管理研究 2010.1
科研項(xiàng)目
>《科研團(tuán)隊(duì)中潛規(guī)則對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究》 重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（博士項(xiàng)目） 2013
>《重慶城市通卡有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)方案》 2012
>《重慶市交通融資擔(dān)保有限公司企業(yè)文化建設(shè)方案》 2012
>《重慶市沙坪壩區(qū)IT行業(yè)人力資源問(wèn)題分析及對(duì)策研究》 重慶市沙坪壩區(qū)軟科學(xué)研究 2012
>《科研團(tuán)隊(duì)中的潛規(guī)則研究》 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)科研專項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目 2012
出版專著
>《中國(guó)公務(wù)員內(nèi)隱知識(shí)管理研究》， 馮明、廖冰、程穎著，科學(xué)出版社，2013
>《制造行業(yè)管理勝任力研究》，馮明 、紀(jì)曉麗、 廖冰著，科學(xué)出版社，2007
>《現(xiàn)代品德情境測(cè)評(píng)與德育實(shí)驗(yàn)研究》，陳旭、曾欣然、王緯虹、劉義兵、廖冰著，西南師范大學(xué)出版社，2000
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
>2005年—2010年 四次獲評(píng)“重慶大學(xué)本科教學(xué)評(píng)教前50名
>2005年—2012年 連續(xù)八年獲評(píng)“重慶大學(xué)MBA教學(xué)名師
>2007年 重慶大學(xué)第二屆多媒體教學(xué)講課比賽一等獎(jiǎng)
>《現(xiàn)代品德情境測(cè)評(píng)與德育實(shí)驗(yàn)研究》重慶市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果社會(huì)科學(xué)著作類三等獎(jiǎng) 2003.4
>《制造行業(yè)管理勝任力研究》 重慶市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果社會(huì)科學(xué)著作類三等獎(jiǎng) 2009.2
