1997年，香港中文大學(xué),心理學(xué)博士

1989年，華東師大，心理學(xué)碩士

2004．6-至今，中山大學(xué)管理學(xué)院，組織行為與人力資源管理教授

2004.9-2008.8，中山大學(xué)管理學(xué)院,工商管理系, 系主任

2000.10-2004.6，中山大學(xué)管理學(xué)院，組織行為與人力資源管理副教授

1999.7-2000.10，華南師范大學(xué)，心理學(xué)副教授

1993-1997，香港中文大學(xué)博士研究生

2004-2005，富布萊特學(xué)者，美國(guó)

國(guó)際人力資源管理（本科）

人力資源管理，組織行為學(xué)（EMBA）

高管團(tuán)隊(duì)研究前沿（博士生）

組織行為與人力資源管理研究前沿（博士生）

曾先后在多家雜志或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任編委、特約審稿人

u203b政府與企業(yè)顧問(wèn)咨詢?nèi)温殻?/p>

曾先后擔(dān)任多家公司的董事

1.2003-2007，國(guó)家自然科學(xué)基金，基于制度建設(shè)和結(jié)構(gòu)組建的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式

2.2009-11，國(guó)家自然科學(xué)基金，高層管理團(tuán)隊(duì)行為整合的機(jī)制和效能研究

3．2009－2011，國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的國(guó)企高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

4.2002-2004，省自然科學(xué)基金，跨國(guó)企業(yè)、國(guó)企、民企高層管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作機(jī)制與效率

5.2005-2006，中組部考試測(cè)評(píng)中心，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才績(jī)效評(píng)估體系研究，完成

近5年參加重要學(xué)術(shù)會(huì)議情況（會(huì)議演講等）

戰(zhàn)略組織行為學(xué)，（2010中國(guó)組織行為學(xué)與創(chuàng)業(yè)管理教學(xué)研討會(huì)）

中國(guó)人力資源管理的發(fā)展（2009年英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)年會(huì)，曼切斯特城市大學(xué)特邀）

中國(guó)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力 （2005年加州州立大學(xué)洛杉磯分校）

[1]孫海法，程貫平，劉黔川，績(jī)效管理，高等教育出版社，2010

[2]孫海法，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（第二版），中山大學(xué)出版社，2010

[3]陳維政，張麗華主編，孫海法副主編，中國(guó)MBA論文集 （第三輯），大連理工大學(xué)出版社，2008

[4]Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：Cambridge University Press, 2008

[5]孫海法，領(lǐng)導(dǎo)策略與團(tuán)隊(duì)管理，中山大學(xué)出版社，2002

[6]Sun, H. F. and Bond, M. H., Choice of influence tactics: Effects of the target personu2019s behavioral patterns, status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E. (Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，

[7]Sun, H. F. and Bond, M. H, The structure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations. In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution to cross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger.

[8]Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: The Effect of Interactantsu2019 Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203, Ann Arbor, MI: A Bell & Howell Information Company.

2010

[1]Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects of employee achievement and social context. International Journal of Conflict Management. 2010, 21(4): 364-381

[2]姚振華，孫海法，高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究，南開(kāi)管理評(píng)論，2010年01期

2009

[3]姚振華，孫海法，高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測(cè)量:基于行為的視角，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2009年12期

[4]徐萬(wàn)里，錢錫紅，孫海法，動(dòng)態(tài)能力、微觀能動(dòng)主體與組織能力提升，經(jīng)濟(jì)管理，2009年03期

2008

[5]孫海法，劉海山，姚振華，黨政、國(guó)企與民企高管團(tuán)隊(duì)組成和運(yùn)作過(guò)程比較，中山大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2008年 01期

[6]劉海山，孫海法，CEO個(gè)性對(duì)民企高管團(tuán)隊(duì)組成與運(yùn)作的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008年05期

[7]徐萬(wàn)里，孫海法，王志偉，錢錫紅，中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力維度結(jié)構(gòu)及測(cè)量，中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008年10期

[8]張卉，孫海法，知識(shí)管理視角下的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新:一個(gè)新的研究框架，現(xiàn)代管理科學(xué)，2008年09期

[9]黃勛敬，孫海法，外派經(jīng)理孤獨(dú)感的根源及干預(yù)措施研究，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2008年01期

2007

[10] 孫海法，劉海山， 高管團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)沖突的影響，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2007年12期

[11] 黃勛敬，孫海法，我國(guó)跨國(guó)企業(yè)外派人員薪酬問(wèn)題研究，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2007年06期

2006

[12] Tjosvold, D and Sun，H.F., Effects of power concepts and employee performance on managers’ empowering, Leadership & Organization Development Journal, 2006, 27 (3): 217-234.

[13] Tjosvold, D. Johnson, D. Johnson, R. T. and Sun H. F. Competitive Motives and Strategies: Understanding Constructive Competition, Group Dynamics, 2006, 10(2): 87-99.

[14] 孫海法，姚振華，嚴(yán)茂盛，高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)紡織和信息技術(shù)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響，南開(kāi)管理評(píng)論，2006年06期