簡介
任教專業(yè)： 理學(xué)-環(huán)境科學(xué)類。
在職情況： 在職。
所在院系：勞動人事學(xué)院。
教授，1988年研究生畢業(yè)后留校任教至今。
2001年6-12月，作為項(xiàng)目協(xié)調(diào)人參加中荷人力資源開發(fā)和崗位創(chuàng)造技能培訓(xùn)項(xiàng)目。獲MPU高級結(jié)業(yè)證書。本項(xiàng)目由荷蘭政府全額資助。項(xiàng)目期間訪問荷蘭著名大學(xué)TUBERGERUNIVERSITY。
2002年6-9月中國留學(xué)基金委選派，美國加州州立大學(xué)LOSANGELES分校訪問學(xué)者。
中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會秘書長。
相關(guān)
代表性著作
《管理倫理學(xué)概論》紅旗出版社94年
《組織行為學(xué)教學(xué)案例精選》復(fù)旦大學(xué)出版社98年
《新世紀(jì)人力資源管理手冊》三卷本大地出版社01年
除以上個人著作外，還參與組織行為學(xué)、人力資源管理等方面十余本教材、輔導(dǎo)材料的編寫。"
代表性論文
社會變革時期的道德批判和道德建設(shè)《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》94、2
市場經(jīng)濟(jì)與行為激勵《中國商人》97、4
企業(yè)文化與精神文明《信息早報(bào)》97、1
能力優(yōu)先、品德優(yōu)先？--人才使用中的一個兩難選擇
《中國經(jīng)營報(bào)》98、12、22
人力資源管理的理念基礎(chǔ)：人性假設(shè)《南開管理評論》99、5
把倫理融入企業(yè)《跨世紀(jì)海峽兩岸永續(xù)企業(yè)經(jīng)營研討會論文集》99、11
人力資源管理系列講座共14篇《建設(shè)銀行報(bào)》99、11-12
建立職業(yè)企業(yè)家市場，為國企發(fā)展提供人才支撐《中國培訓(xùn)》99、12
管理要證實(shí)人性的特點(diǎn)《中國人力資源開發(fā)》2000、1
人力資源部不是人事處的翻牌《北京日報(bào)》2000、2、28
“末未淘汰”可能帶來的副效應(yīng)《北京日報(bào)》2000、3、20
訪談文章5篇
人力資源管理應(yīng)從基礎(chǔ)做起《中國人力資源開發(fā)》2000、12
我國人力資源管理和開發(fā)的兩大任務(wù)《中國人力資源開發(fā)》2001、1
工資制度改革--個別談判、集體談判？《中國人力資源開發(fā)》2001、4
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效考評系統(tǒng)（1）《中國人力資源開發(fā)》2001、5
以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效考評系統(tǒng)（2）《中國人力資源開發(fā)》2001、6
所教課程
組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)
研究方向： 人力資源管理
