楊祖香是山東人，性格熱情、豪爽，熱愛教育事業(yè)，擁有多年的教學(xué)工作經(jīng)驗，致力于傳播推廣科學(xué)、先進的早期教育理念。

從2004年華夏愛嬰成立至今，五年來楊祖香一直致力于早期教育的推廣、整合。她認為，中國早期教育市場前景廣闊，親子教育作為早期教育的最佳培養(yǎng)方式，更應(yīng)該扮演好促進早期教育發(fā)展的重要角色。她同時認為，中國的親子教育雖然已經(jīng)走過十年，但仍然是處于嬰兒期，其成長和發(fā)展，需要多方面的配合。

她說，幼兒教育是一項神圣的職業(yè)，當你作為這個行業(yè)一分子的時候，任何時候都要秉承責(zé)任和愛心，這是教育者一生不可或缺的。如果沒有責(zé)任和愛心，就不能夠真正的為家長的困惑想辦法，也不可能為了提供科學(xué)教育而思考和創(chuàng)新。這是教育者一生不可忘記的最重要的價值觀，也是華夏愛嬰教育機構(gòu)的價值觀。她說，華夏愛嬰之所以每天都在進步，這里面沒有捷徑，責(zé)任、愛心和創(chuàng)新就是我們制勝的法寶。

她認為，教育事業(yè)不是短期行為，是長期行為。在教育之路上，是做一生的事業(yè)，而不是只做兩三年。在發(fā)展過程當中可以有不足，但是不能停止創(chuàng)新，應(yīng)該有面對不足和問題的勇氣，設(shè)法克服困難和解決問題，和家長實現(xiàn)共同教育。只有這樣，華夏愛嬰才能更好的贏得家長的理解和孩子的喜愛。孩子是祖國的未來，也是祖國的希望。0到3歲的正確教育將使孩子終生受益。；而0到3歲的錯誤教育，將對孩子的一生產(chǎn)生很大的負面影響。因此，教育者的愛心和責(zé)任是必須的。

現(xiàn)在的華夏愛嬰，已經(jīng)具有了一定的規(guī)模，各部門基本上能夠各負其責(zé)，但是楊祖香總是事無巨細的記著公司的各項安排。比如培訓(xùn)，她總會關(guān)心的問教學(xué)部的培訓(xùn)老師：怎么樣，準備好了嗎？哪個老師要出差了，她總會叫上公司的員工為她餞行！臨行前不忘叮囑：到了要給我發(fā)短信哦！人性化的管理模式，讓華夏愛嬰的團隊充滿和諧。但是在教學(xué)過程中，她又表現(xiàn)的相當嚴謹，始終堅持著三個務(wù)必：各個老師的教案她務(wù)必親自看過，各個老師的教案務(wù)必經(jīng)過實踐、點評，各個老師的教案務(wù)必符合華夏愛嬰的教學(xué)風(fēng)格！有時候，為了改一個環(huán)節(jié)，她要和教學(xué)主管以及教學(xué)部教師反復(fù)討論。她說：“沒有人是天才，我覺得我跟農(nóng)民似的，播種，耕耘，就希望有個好收成。我希望華夏愛嬰的老師上課時能上出自己的特點，那就需要不停的刨，即便筋疲力盡，因為只有這樣，才能刨出有價值的東西。我希望華夏愛嬰的老師站出去，就能讓大家知道那是華夏愛嬰的老師�！碧斓莱昵冢�華夏愛嬰的培訓(xùn)教師每到一個地方，都會受到當?shù)貓@長的熱情招待，他們體現(xiàn)出來的專業(yè)與敬業(yè)往往使加盟園的老師既感動又敬佩！

談到同行業(yè)帶來的競爭壓力，楊祖香表現(xiàn)的很坦然，她認為每一個機構(gòu)都有自己的特點。華夏愛嬰在幼教行業(yè)發(fā)展，需要競爭，沒有同行業(yè)帶來的壓力，華夏愛嬰不會走的那么快，走的那么穩(wěn)。企業(yè)品牌要長期發(fā)展，就應(yīng)該借鑒同行業(yè)的先進教育教學(xué)理念，但是自己的特色也要鮮明，當華夏愛嬰的老師出去講課，學(xué)生能清楚的指出：這是華夏愛嬰的老師，這是華夏愛嬰的教學(xué)方法，這是華夏愛嬰的教育模式。

目前，華夏愛嬰已在全國擁有200多家親子園，并通過直營加特許的方式全國連鎖，成為深受數(shù)以百萬計家庭歡迎的全國領(lǐng)先的幼兒教育服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)歷了幾多風(fēng)雨，楊祖香終于創(chuàng)出了一條以教育教研為核心，將親子培訓(xùn)與親子教師培訓(xùn)互動連鎖發(fā)展的獨具特色的經(jīng)營模式。她說，今天的成績源于她和團隊們的共同努力，她希望華夏愛嬰成為教師們和諧美好的心靈家園，秉承愛心和責(zé)任的核心價值觀，讓更多的兒童健康、快樂的成長。