戴爾·默藤森主要的研究領(lǐng)域是勞動經(jīng)濟學(xué)。莫滕森在卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)獲得博士學(xué)位，在維拉馬特大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位。他的學(xué)術(shù)思想深受皮薩里迪德斯(ChristopherA.Pissarides)的影響，后者也分享了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

1965年以來莫滕森一直在美國西北大學(xué)任教。除勞動經(jīng)濟學(xué)外，他還研究宏觀經(jīng)濟學(xué)和經(jīng)濟學(xué)理論。莫滕森最知名之處是他在摩擦性失業(yè)理論方面的開創(chuàng)性研究工作。從這一成果出發(fā)，他進一步研究了勞工移動率和再安置等方面的問題。

除2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎外，莫滕森還獲得過2005年IZA勞動經(jīng)濟學(xué)獎，2000年成為美國藝術(shù)和科學(xué)院院士，1979年成為美國計量經(jīng)濟學(xué)會會員，1965年獲得亞歷山大·亨德森獎。

瑞典皇家科學(xué)院于2010年10月11日下午1時(北京時間晚7時)宣布，將2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予美國經(jīng)濟學(xué)家彼得·戴蒙德、戴爾·默藤森和英國經(jīng)濟學(xué)家克里斯托弗·迪薩里迪斯，以表彰三人對“存在搜尋摩擦的市場”的分析在勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的奠基性貢獻。他們的研究成功地解釋了“高失業(yè)”和“用工荒”為何總是同時存在。
為什么總是有那么多人找不到工作，同時又有很多職位雇不到人？為什么消費者總是很難買到稱心的商品，而商家又苦于沒有識貨的買家？不僅在勞動市場，在其他市場交易中，買賣雙方的“摩擦”和信息溝通的“空場”也時常出現(xiàn)。
戴蒙德等人的分析告訴大家：這正是“搜尋摩擦”存在的結(jié)果，買賣雙方需要花費精力和時間去尋找和了解對方�！八褜つΣ痢痹跊]有標準化的產(chǎn)品進行買賣時尤其容易出現(xiàn)。勞動力市場中的職位和應(yīng)聘者便是其中最具代表性的例子。
戴蒙德等人的分析也是針對勞動力市場提出的。它能建議如何更有效地雇傭工人、更好地保障失業(yè)者權(quán)益、更合理地生產(chǎn)。其應(yīng)用范圍早已超出了勞動力市場，成為了政府制定福利政策、地產(chǎn)政策乃至貨幣政策的有利工具。
現(xiàn)年70歲的彼得·戴蒙德在美國經(jīng)濟界地位舉足輕重，一直被認為是潛在的諾貝爾獎得主。他23歲時就獲得了麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，曾先后執(zhí)教于加州大學(xué)伯克利分校和麻省理工學(xué)院。他曾在2003和2004年擔任美國經(jīng)濟協(xié)會主席，并在2010年被奧巴馬總統(tǒng)提名出任美聯(lián)儲理事。69歲的戴爾·默藤森和62歲的克里斯托弗·迪薩里迪斯，分別來自美國西北大學(xué)和倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院。
三人將分享1000萬瑞典克朗(約合146萬美元)的獎金。迪薩里迪斯得知獲獎的消息后說，“還沒想好怎么使用獎金”。