史密斯在1997年加入蘋(píng)果，先后負(fù)責(zé)公司全球業(yè)務(wù)和企業(yè)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)的人力資源工作。此次調(diào)動(dòng)之前，她的職位是人力資源總監(jiān)，工作內(nèi)容為幫助蘋(píng)果吸引和留住頂尖人才。十多年來(lái)，她還曾參與領(lǐng)導(dǎo)建立蘋(píng)果的零售組織。蘋(píng)果前CEO喬布斯在著手建立線下實(shí)體店時(shí)請(qǐng)她負(fù)責(zé)店員招聘工作。在加入蘋(píng)果之前，史密斯曾從事創(chuàng)企人力資源咨詢等相關(guān)工作。

史密斯在蘋(píng)果效力了20年，她最近的職位是蘋(píng)果多樣化和包容性副總裁。丹尼斯·楊·史密斯今年 5月在一次會(huì)議上的評(píng)論引發(fā)了批評(píng)，她當(dāng)時(shí)說(shuō)：“房間里可以有12個(gè)白皮膚、金發(fā)碧眼的男士，但仍然可以非常多樣，因?yàn)樗麄兛梢越o對(duì)話帶來(lái)不同的生活體驗(yàn)和人生視角�！焙芏嗳苏J(rèn)為，他的這番評(píng)論忽視了有色人種、女性和LGBT群體（同性戀、雙性戀及變形者），這些人歷來(lái)在職場(chǎng)面臨壓力。丹尼斯·楊·史密斯隨后針對(duì)她的言論道歉，她說(shuō)：“這并不代表我和蘋(píng)果眼中的多樣性�！�

與很多硅谷公司一樣，蘋(píng)果的職場(chǎng)多樣化水平也比較低，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)崗位。2017年，該公司只有3%的管理者是黑人，女性在技術(shù)崗位中的占比只有23%。

11月初，康奈爾大學(xué)與以色列理工大學(xué)合作成立的Cornell Tech表示，丹尼斯·楊·史密斯將會(huì)加盟這家工科學(xué)校，從2018年1月開(kāi)始擔(dān)任駐校高管。