盧文輝，中國(guó)職場(chǎng)“十大酷人物”之一，著名的實(shí)戰(zhàn)求職就業(yè)專家。對(duì)求職應(yīng)聘、面試、就業(yè)規(guī)劃、生涯設(shè)計(jì)等有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的方略。畢業(yè)于西南民族學(xué)院，現(xiàn)任某文化公司總經(jīng)理。從16歲取得人生第一次求職的成功，已有20多年的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

他起點(diǎn)不高——沒有“過硬”的文憑作金字招牌，沒有推薦信，沒有職稱，沒有任何關(guān)系；他外語(yǔ)不行，專業(yè)不“�！�，普通話也不流利。

他就業(yè)率高——先后被TCL、美的、奧柏、雅倩、科龍、紅桃K、達(dá)西浦、松下、歐安亞、美日潔寶等數(shù)十家中外知名大企業(yè)爭(zhēng)相聘用，曾創(chuàng)下被六家公司同時(shí)錄用的紀(jì)錄。他曾被聘為高級(jí)人事助理、行政部門總監(jiān)、分公司老總、營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)特別助理等重要職務(wù)。他是中國(guó)普通學(xué)歷高就業(yè)的一個(gè)典范。

在就業(yè)異常艱難的，他的經(jīng)歷被賦予了析色彩，人們因此也把他視為一個(gè)“職場(chǎng)奇人”。他的經(jīng)歷將會(huì)給大學(xué)生帶來(lái)很多的啟示和思考。

——中央人民廣播電臺(tái)

盧老師的求職理念、方法和技巧讓人耳目一新，受益匪淺。

——高校學(xué)生

盧文輝創(chuàng)造了令人稱奇的職場(chǎng)經(jīng)歷。

——《人民日?qǐng)?bào)·市場(chǎng)報(bào)》

盧文輝是中國(guó)職場(chǎng)普通學(xué)歷高就業(yè)的一個(gè)典范。

——四川電視臺(tái)

盧文輝做人坦誠(chéng)守信，責(zé)任心強(qiáng)，人品好，在工作中善于創(chuàng)新，能完成看似不能完成的任務(wù)。

——加拿大奧柏電業(yè)有限公司董事長(zhǎng)盧錦文

盧文輝對(duì)老總的主導(dǎo)思想有清晰的認(rèn)識(shí)，善于出新。

——廣東康寶集團(tuán)公司董事長(zhǎng)羅小甲

盧文輝，雖然你已辭職，但你已被評(píng)為“可再被錄用員工”，歡迎你隨時(shí)回來(lái)。

——深圳華雅鐘表有限公司董事總經(jīng)理葉志明

國(guó)內(nèi)一家著名的家電企業(yè)曾在其求賢榜上寫道：“加盟名牌企業(yè)，盡顯英雄本色”。以此推論，來(lái)自西部貴州的盧文輝堪稱真正的“求職英雄”了。

盧文輝現(xiàn)為某跨國(guó)公司區(qū)域銷售負(fù)責(zé)人。1992年，他先后“中榜”科龍、美的、TCL等20家知名大企業(yè)，創(chuàng)造了令人稱奇的職場(chǎng)經(jīng)歷。

8年前，盧文輝辭去家鄉(xiāng)的公職，只身南下珠江三角洲，在南國(guó)熱土上，他如愿找到了自己的空間，并逐步成長(zhǎng)為一個(gè)成功的營(yíng)銷人，他熱衷于在求職中證明自己的價(jià)值。有的人說他簡(jiǎn)直是一個(gè)“求職瘋子”。他卻說：“其實(shí)我并不推崇老是跳槽，跳槽應(yīng)是對(duì)自己職業(yè)適時(shí)適地的合理調(diào)整。我愛求職。因?yàn)樗�不僅給我?guī)��?lái)了許多感受，而且很能鍛煉人。”回憶起他的每一次求職經(jīng)歷，盧文輝顯得格外興奮。他說，求職如求婚，當(dāng)最后的成功向你走來(lái)時(shí)，你會(huì)欣喜若狂，它給你一種極大的滿足感，自信心也由此大增。獲聘意味著得到了別人的認(rèn)可，也證明了自身的價(jià)值，他把每次應(yīng)聘視作一次新的挑戰(zhàn)，有的單位到面試時(shí)還有四五千人，真的是過五關(guān)斬六將。盧文輝認(rèn)為，面試是應(yīng)聘最重要的環(huán)節(jié)。你的衣著裝扮、待人接物、語(yǔ)言表達(dá)、靈敏度、職業(yè)經(jīng)歷、求職態(tài)度等各個(gè)方面都會(huì)成為考官的評(píng)判依據(jù)。面試時(shí)精神要放松，回答問題要誠(chéng)懇、仔細(xì)，一定要說自己的話，要展示出你獨(dú)有的個(gè)性，要讓考官在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

盧文輝也曾失敗過，但他喜歡挑戰(zhàn)。他說：“每當(dāng)看到有適合自己的企業(yè)招人時(shí)，我都有一種應(yīng)聘的沖動(dòng)，正是這種沖動(dòng)和激情讓我保持了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和挑戰(zhàn)意識(shí)。由此從貴州封閉山區(qū)走來(lái)的我，得以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)站穩(wěn)了腳跟。無(wú)論今后干什么，這都是我一生的財(cái)富。”

在談到西部大開發(fā)這個(gè)熱點(diǎn)時(shí)，盧文輝說西部最缺乏的就是觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，他家鄉(xiāng)的許多大學(xué)畢業(yè)生仍有“靠父母、靠親朋”的思想，有的甚至一味把精力花在托關(guān)系、走后門上。面對(duì)市場(chǎng)，絕不能缺乏挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心。