學(xué)者履歷
廣東外語外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授，人力資源開發(fā)與管理研究中心常務(wù)副主任。兼任廣東省人力資源研究會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副主任。
研究方向
勞動關(guān)系管理、人力資源管理、公司治理
科研項目
2013年國家社科基金一般項目“雙重不確定性下的外來工消費(fèi)行為研究”，項目主持人。
2012年教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“全球代工體系下外來工權(quán)益受損與保護(hù)：基于珠三角OEM企業(yè)的實證研究”，項目主持人。
2012年廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“外來工權(quán)益保護(hù)的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)與治理模式研究”，項目主持人。
2009年廣東省科技計劃項目“珠三角制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級的動力機(jī)制與政策意義：基于GVC驅(qū)動模式比較的研究”，項目主持人。
2014年廣東省委組織部“人才發(fā)展體制機(jī)制改革研究”，主報告起草小組成員。
學(xué)術(shù)論文
安凡所，吳紅宇.外來工“消費(fèi)悖論”與權(quán)益保障——基于廣東調(diào)查的實證研究[J].學(xué)術(shù)研究,2014,06.
安凡所，吳紅宇.勞動權(quán)益、時間適應(yīng)與外來工永久遷移意愿研究——來自廣東調(diào)查的證據(jù)[J].廣東社會科學(xué),2014,03.
安凡所.雙重不確定性下的流動勞動力儲蓄行為——對“中國儲蓄之謎”的另一種解讀[J].產(chǎn)經(jīng)評論,2014,06.
安凡所.全球代工體系下的外來工權(quán)益受損與保護(hù)——一個系統(tǒng)模型的分析框架[J].求索,2012,10.
安凡所.上市公司總經(jīng)理更替與董事會特征的實證研究[J].南方經(jīng)濟(jì),2009,01.
安凡所.董事會行為與效率：基于CEO更替視角的研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)前沿,2009,12.
著作：
安凡所著：《上市公司總經(jīng)理更替——基于董事會有效性的研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2009,12.
安凡所編著：《麥當(dāng)勞PK肯德基》，海天出版社,2008,03.
安凡所，鄒方斌譯著：《逆向投資策略》，海天出版社,2002,03.
其他：
2011.02-2011.09 澳大利亞昆士蘭大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者
2015.03-2016.02澳大利亞昆士蘭大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者
